《毕马威（KPMG）：2025年香港就业市场展望：人才市场概览&ampamp薪酬展望&ampamp人才管理（第九期）（82页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《毕马威（KPMG）：2025年香港就业市场展望：人才市场概览&ampamp薪酬展望&ampamp人才管理（第九期）（82页）.pdf（82页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、2025年香港就业市场展望就业趋势调查毕马威个人服务人才市场概览|薪酬展望|人才管理第九期22025年香港就业市场展望 2025 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与毕马威国际有限公司(英国私营担保有限公司)相关联的独立成员所全球组织中的成员。版权所有，不得转载。前言商业需求与劳动力结构不断变化，以及科技不断进步，是推动香港特别行政区就业市场发展的主要因素。对机构而言，一方面是优化业务运营，另一方面是应对员工不断变化的期望，他们需要完美平衡两者，才能获得长期成功。萧维强税务个人服务主管毕马威中国32025年香港就业市场展望 2025 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有

2、限责任公司，是与毕马威国际有限公司(英国私营担保有限公司)相关联的独立成员所全球组织中的成员。版权所有，不得转载。引言就业市场趋于谨慎24%的所有受访者预计2025年其所在机构的员工员工人数会增加人数会增加44%的首席级受访者预期2025年会增加员工人数，反映出首席级受访者首席级受访者的预期的预期更为乐观更为乐观14%的受访者在20242024年转职年转职，创下三年来新低创下三年来新低35%的受访者预期品牌推广品牌推广会有会有人员招聘人员招聘，这一比例是去年的两倍多重点转移 员工越来越追求稳定性74%今年，受访者的薪薪酬酬展望更为保守展望更为保守，39%的受访者将工作稳定性工作稳定性作为其换新

3、工作时除金钱外最主要的考虑因素最主要的考虑因素2025年，将薪酬待遇薪酬待遇作为寻找新工作的最大诱因的受访者比例降至比例降至预期2025年会获得加薪 在2024年，这一比例为78%-2024年，这一比例为31%65%在2023年，这一比例为77%人才需求适应市场环境97%的首席级与人力资源受访者表示难以找到合适难以找到合适的人才的人才51%的受访机构开始从中国内地物色人才从中国内地物色人才53%的受访者表示，其所在机构过去过去1212个月有运用个月有运用生成式人工智能生成式人工智能的受访者表示，工作弹性及工作与生活之间的工作弹性及工作与生活之间的平衡平衡是除薪酬待遇外最重要的福利49%4202

4、5年香港就业市场展望 2025 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与毕马威国际有限公司(英国私营担保有限公司)相关联的独立成员所全球组织中的成员。版权所有，不得转载。要点尽管首席级高管层对保持或扩增员工人数的预期更为乐观，但从不确定性增加可以看出，在市场环境充满挑战的情况下，雇主更加趋于谨慎。2024年员工转职人数下降，也反映出就业市场活力下降。机构当前正在努力实现销售业绩增长，同时保持高运营效率。今年的调查结果表明，从职能部门来看，品牌推广是人才扩张的重点领域，机构或许会将此作为建立竞争优势的一种手段；与此同时，采用生成式人工智能被视为一个增长领域，有助于提高工作效率。人

5、力资源专业人员与雇主仍然难以找到合适的人才。为了解决人才问题，约有一半（51%）的香港特别行政区（香港特区）机构开始积极吸纳内地人才，加大从供给充足的内地人才市场中物色人才和利用香港特区政府支持的移民项目。此外，内地市场同样蕴含巨大商机，很多香港特区机构已在大湾区其他不同城市开设业务；大湾区商业市场潜力大，同时拥有大量可用人才，是吸引这些机构来大湾区的主要原因。在当前的环境下，员工更加关注工作安稳性；工作弹性及工作与生活之间的平衡仍然是员工较为关心的重点问题，尤其在年轻员工当中。雇主要想保持竞争力，需要继续发展优化其工作及福利安排。高管层普遍希望享有住房福利与长期股权激励计划机构不妨考虑制定此

6、类福利计划，以此建立起在人才市场中的一大差异化优势。机构可考虑采取的行动考虑通过员工技能提升与技能重塑计划，弥补人才缺口，以保持领先地位重新关注员工福利项目，吸引并留住顶尖人才把握移民政策利好，吸纳非本土人才52025年香港就业市场展望 2025 毕马威税务服务有限公司 香港特别行政区有限责任公司，是与毕马威国际有限公司(英国私营担保有限公司)相关联的独立成员所全球组织中的成员。版权所有，不得转载。行业摘要2024年回顾金融服务创新及科技专业服务公共服务地产消费品市场所有行业18%62%1.52个月2024年已转职29%考虑在2025年上半年转职22%64%3.24个月22%56%2.16个月