灵活用工平台哪个好

1、疫情影响下灵活用工的机遇与模式探索 金柚网研究院 2020 灵活用工系列专题二 导读 2020年春节开始直至二月中下旬，是此次国内抗击新冠肺炎疫情最凶险的时期，在全民防疫的大 背景下，群众出行、消费都很大程度上受到影响甚至是限制，以餐饮业、酒旅业为代表的相关服务行 业相应地遭受到冲击。
然而，在此特殊时期，如能同时满足消费者的防疫和生活的双重刚需，行业面 临的未尝不是机遇。
疫情之下，劳动力如能在面。

2、疫情加速催化灵活用工发展 金柚网研究院 2020 灵活用工系列专题一 导读 2月28日，世界卫生组织（WHO）将新冠肺炎全球风险级别从此前的“高”提高至最高 级别“非常高”。
2-3月期间，疫情迅速蔓延到了全球55个国家和地区，其中日本、韩国、 意大利、伊朗等重要工业国家成为重灾区，汽车、半导体等多个行业出现供应链危机。
疫情爆发同时，国内人力资源市场也发生了一些变化，涌现了“共享员工”等新型用。

3、疫情加速催化灵活用工发展 金柚网研究院 2020 灵活用工系列专题一 导读 2月28日，世界卫生组织（WHO）将新冠肺炎全球风险级别从此前的“高”提高至最高 级别“非常高”。
2-3月期间，疫情迅速蔓延到了全球55个国家和地区，其中日本、韩国、 意大利、伊朗等重要工业国家成为重灾区，汽车、半导体等多个行业出现供应链危机。
疫情爆发同时，国内人力资源市场也发生了一些变化，涌现了“共享员工”等新型用。

4、持续跑赢日本 GDP 增速。
国内目前灵工渗透率仅约 1%（不含劳务派遣），对比美国和日本 3242%的水平仍处发展初期。
我们基于国内灵工低基数+企业对灵工接受度提升+政策催化带来用人合规成本提升+招全职工的风险博弈 4 个层面判断，推测国内灵工市场增速或呈一个斜角向上的“W”型走势，在经济预期不确定时增速最大。
短期看，我们预计国内灵工市场在 2018-2020 年 CAGR 约 22.8%，至 2020年有望达到 591 亿元。
中长期来看，当前国内灵工市场各要素与日本 20 世纪80 年代中期更为接近。
考虑到日本灵工渗透率提升的时间持续约 30 年，未来国内灵工或有望迎来 1020 年渗透率提升带来的成长红利期。
若达到发达国家平均水平 25%，对应国内灵工市场预计达 7975 亿元，相比 17 年 319 亿元仍有 24 倍的成长空间，未来潜力大。
微观角度：国内灵工行业如何实现高增速？维度一：从岗位看：企业对灵工偏好以通用岗位多过专业岗位，细拆来看销售岗、职能岗、客服岗的占比排名前 维度二：从用工企业性质看：1）外企：自身对灵工认可度较高，叠加部分企业人员编制数量受政策限制，短期仍将是国内灵工需求的重要部分；2）民企：在项目制、季节性订单波动、以及正式员工孕产假等因素下，出于成本和风险降低的考虑来采用灵工，该部分群体对灵工的认识仅近年刚起步，是未来国内灵工需求。

5、2020招聘与灵活用工 研究趋势报告 2020 Recruitment and Flexible Employment Research Report 市场研究中心 佩信出品 本报告著作权归佩信市场研究中心所有，仅作为公司内部人事决策的参考依据，未得到 佩信市场研究中心书面许可，任何组织或个人不得将报告及报告中的内容以任何形式向第 三方提供或透露，也不得将报告信息用于商业用途。
本报告信息仅为通过。

6、 东方财智 兴盛之源 DONGXING SECURITIES 行 业 研 究 东 兴 证 券 股 份 有 限 公 司 证 券 研 究 报 告 循迹历史：拥抱灵活用工赛道红利，规模循迹历史：拥抱灵活用工赛道红利，规模 与技术是未来竞争核心与技术是未来竞争核心 人力资源服务行业系列报告一人力资源服务行业系列报告一 2020 年 03 月 05 日 看好/维持 社会服务社会服务 行业行业报告报告。

7、万宝盛华大中华|劳达 laboroot联合发布 - 1 - 中国灵活用工与合规管理研究报告中国灵活用工与合规管理研究报告 万宝盛华大中华万宝盛华大中华|劳达劳达 laboroot 2019 年年 11 月月 万宝盛华大中华|劳达 laboroot联合发布 前前 言言 世界银行发布的2019 年世界发展报告：工作性质的变革中提到，技术正在改变人 们的工作方式，这促成了零工经济的兴起，在零工经济中，企。

8、垂直行业灵活用工解构 金柚网研究院 灵活用工系列专题三 2020 核心摘要 伴随着国内灵活用工的进一步发展，愈发出现了从规模化向垂直精细化纵深的趋势，本 文通过解构灵活用工的共性场景，结构化线下垂直化场景和线上垂直化场景的分析因子，以 餐饮和即时配送行业的灵活用工为例深度解构了垂直行业灵活用工的底层逻辑，包括垂直行 业的基本面、供需分析以及特定岗位的灵活用工的现状。
进而，基于典型垂直行业灵活用工 。

9、金柚网研究院 2020 灵活用工系列专题六 导读 灵活用工起源于西方，在国内起步较晚；相较中国，西方的职场文化也为灵活用工的萌芽和发展提供了更 优渥的土壤。
目前，灵活用工在美国逐渐趋于常态化，成为越来越多就业者的全职事业和长期选择。
反观国 内，虽无先发优势，但随着经济和文化的发展，用工双方对灵活用工的需求日益强烈，就业者灵活就业的意 愿、用工方对灵活用工的认识都已具备，灵活用工进一步发展的基础和条。

10、36%、低于美国的 72%，发展空间仍大。
赛道的选择：在线招聘或诞生千亿级平台企业，灵活用工空间亦大。
在线招聘及灵活用工子赛道均存在标准化、广空间、强壁垒，是更好的赛道。
1）在线招聘本质上是“流量”的生意，强网络效应易形成卡位优势，高标准化易形成规模优势。
企业护城河来自品牌卡位了 C 端认知，而且品牌存续时间越久护城河越宽，持续摊薄 C 端获取成本，显现出规模优势。
我们预计在线招聘市场规模 132 亿，未来有望保持 20%-30%复合增速。
市场格局错位竞争，猎聘/前程无忧、智联招聘、BOSS 直聘/58 同城占领在线精英/白领/蓝领招聘赛道，各赛道均有巨大机会，龙头有望实现垄断。
2）灵活用工本质上是“招+管”“非正式工”的生意，具备抗周期特征，相较猎头业务其非标属性明显减弱，容易形成较大的业务体量。
企业竞争优势来自品牌声誉和资金实力，龙头容易形成较高的业务壁垒。
灵活用工市场规模 592 亿，未来有望保持 25%或更高复合增速。
灵活用工 CR5 为9.3%，好于人才寻猎的 2.0%，科锐国际、万宝盛华等龙头实现逆势增长，伴随收入端岗位细分增强、利润端持续降本增效，龙头更容易脱颖而出。
Recruit 护城河承袭自“纸媒”时代的品牌卡位，内部赛马机制铸就本国生活服务跨领域扩张能力，外部并购实现灵活用工及 HR 技术国际化。
Recruit 是日本最大的综合。

11、金柚网研究院 灵活用工外部技术环境分析 2020 灵活用工系列专题四 导读 伴随着经济和社会的发展，灵活用工已成为国内外人力资源领域发展的共同趋势。
同美国为代表的发达国 家相比，中国的灵活用工领域起步晚、技术应用迟，仍处在成长阶段。
灵活用工场景下，用工方和就业者的 关注点不尽相同，双方的交互催生服务痛点和技术需求，因而，外部技术环境对于国内灵活用工下一阶段的 发展尤为重要。
灵活用工场景具有工作任。

12、全链路服务商极少，且市场内以小玩家居多，少有业务模式多元化、运营体系成熟的平台；而国外灵活用工平台以服务欧美澳地区为主，国内灵活用工平台市场尚是一片蓝海。
本报告对比了国内外灵活用工发展现状，详细梳理了国外平台的类型和特征，举例解析了国内外标杆平台的业务模式。
报告认为，借鉴国外典型灵活用工平台的成功经验，国内平台的进阶发展可从三方面着手：其一，由简单到全面、由传统到创新升级业务模式；其二，应用技术将服务产品化、产品数字化从而构成平台内核；其三，向外延伸服务进行精细化运营，继而打造灵活用工服务的完整生态。
国内灵活用工平台面临广阔的成长空间，方兴未艾、大有可为。

13、4. 企业在选择灵活用工员工时，工作态度与责任心是其首先看中的要素。
招聘市场现状分析2020：在困境中前行2020以一种非同寻常的方式开始， “新冠肺炎”的黑天鹅事件，给中国乃至世界经济重重一击。
经过数月的努力，中国终于控制住疫情，第十三届全国人大三次会议也于5月22日上午举行。
在此次政府工作报告中显示，今年新增城镇就业人口900万，高校毕业生874万，报告中39次提及“就业”，可见今年就业形势的严峻程度及宏观政策层面对就业优先底线思维的凸显。
人才供给: 充足 & 短缺对于2020春夏季原本应热闹非凡的招聘市场而言，今年显然有些冷清。
调研数据显示，仅有20.2%的被调查者认为招聘市场人才短缺，而人才短缺的企业大都集中于互联网（网游/在线学习办公平台）/物流/快递/医药等行业，更多的被调查者则认为招聘市场供给充足甚至人才过剩。
受疫情冲击，企业人力资源部门面临降本增效的压力陡增。
灵活用工：有效的柔性管理灵活用工是企业实际经营中最直接体现柔性人力资源管理的模式，其经济价值可以体现在：一、根据企业自身业务波峰波谷特点来调整用工人数，以达到降低人工成本，规避用工风险的目的；二、当出现巨大外部市场发展机会时，通过与人力资源公司的合作，快速组建团队，提高服务效率，获取市场先机；三、在企业面临激烈竞争或突发事件时，企业可以通。

14、证券研究报告 请务必阅读正文之后的免责条款 同工异曲，化整为灵同工异曲，化整为灵 社服行业灵活用工行业专题报告 2021.1.31 中信证券研究部中信证券研究部 核心观点核心观点 目前目前中国灵活用工行业渗透率中国灵活用工行业渗透率不到不到。

15、ppp灵活用工市场规模pp2020年市场规模预估达到6480亿，发展前景可观pp随着企业雇主灵活用工需求的涌现和劳动者对灵活用工方式接受度的提高，灵活用工市场规模得以飞速发展，20162019年高速发展，年复合增长率达到45，2019年市场。

16、1.2.2. 中国灵活用工发展历程：2014 年真正起步后迈入快速成长阶段pp1劳务派遣暂行规定出台，国内灵活用工真正开始发展。
与发达国家相比，中国灵活用工发展起步时间相对较晚。
上世纪90 年代，为了解决下岗人员再就业的问题，采用劳务派遣。

17、灵活用工是一个相对比较新的概念，正处于高速发展的早期阶段，没有明确的法律定义。
在灵活用工人才为我所有到为我所用作者：冯喜良张建国詹婧谢丽霞一书中，灵活用工被定义为在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律。

18、灵活用工业务与传统劳务派遣业务在合同形式用工风险承担派出人员的后续管理薪酬决定方式以及收费标准等方面存在显著差异。
传统劳务派遣业务是指由劳务派遣公司根据实际用工单位的需要，通过与派遣员工订立劳动合同， 将派遣员工派遣至实际用工单位的用工方。

19、中国劳动力人口数量和质量挑战一数量 减少未富先老pp中国劳动参与率高于全球,但预计将持续下降pp中国20142019年全国人口出生率统计显示，2019出生率仅为10.480o劳动年龄人口自2011年达到9. 25亿的峰值以来直在持续下降,。

20、行业层面，渗透率提升带来 10 倍成长空间对标国际，我国的灵活用工人数剔除传统劳务派遣后，渗透率仅约 1，市场空间广阔。
正如前文所述，灵活用工的定义可以分为广义和狭义，因此渗透率方面，本文从两个角度进行对比分析。
广义的灵活用工，包括非直接雇。

21、以大客户资源为切入点，通过多维服务深挖客户需求，发挥传统线下人服优势。
科锐作为传统的线下人力资源服务商，从业经营丰富，具有较强的线下交付与管理能力，依托于过往积累的与 KA 客户成功的合作经验，有助于提高其他项目的投标中标率，同时通过全产业。

22、疫情催化国内灵活用工关注度提升，企业用工降本提效业务扩张需求支撑灵活用工市场广阔空间。
2020 年受新冠疫情的影响，部分企业停工停产，就业不稳定因素增加。
在稳就业保就业的大背景下，企业采取共享措施，在不同企业之间的自发用工协调，本质上也是灵。

23、人力资源外包起源于工业革命时期。
人力资源外包outsourcing起源于 20 世纪第三次工业革命时期的欧美国，发展大致可分为三个阶段：1阶段一：20 世纪7080 年代，企业发现通过组织规模扩张以实现规模经济的空间有限，臃肿的组织结构会降。

24、 1 T a 公 司 公 司 研 究 研 究 公 司 深 度 研 究 公 司 深 度 研 究 证证 券券 研研 究究 报报 告告 科锐国际科锐国际300662.SZ300662.SZ 行业先发领导者，灵活用工前景广阔行业先发领导者，灵活用工。

25、 灵活用工高景气， 一体两翼促腾飞 TableCoverStock 科锐国际300662公司深度报告 TableReportDate2022 年 1 月 10 日 TableCoverAuthor 范欣悦 S1500521080001 Ta。

26、在学界，灵活用工话题也是老生常谈、但却莫衷一是，因为很多制造业企业在引入灵活用工解决方案后，却发现招工难、留人难和用工成本高等问题仍尾大不掉。

27、加速成长，拾级而上，掘金灵活用工国海证券研究所评级：买入维持证券研究报告2022年01月17日其他休闲服务1科锐国际300662相对沪深300表现表现1M3M12M科锐国际2.42.016.6沪深3003.83.312.7最近一年走势预测指。

28、2022 年深度行业分析研究报告 报告目录报告目录1. 1. 科锐国际：布局全产业链的人服龙头，灵工高景气成长再加速科锐国际：布局全产业链的人服龙头，灵工高景气成长再加速. . .6.61.1 布局全产业链的人服龙头，灵工卡位优势新兴行业垂。

29、请务必阅读正文之后的重要声明部分请务必阅读正文之后的重要声明部分 TableTitle 评级评级：增持增持首次首次 市场价格：市场价格： 50.50.2121 元元 TableProfit 基本状况基本状况 总股本百万股 197 流通股本百。

30、请务必阅读正文之后的免责条款部分请务必阅读正文之后的免责条款部分 股票研究股票研究 证券研究报告证券研究报告 科锐国际科锐国际300662 灵活用工强势崛起，拥抱科技优势稳固灵活用工强势崛起，拥抱科技优势稳固 科锐国际公司科锐国际公司更新更。

31、零售行业 灵活用工报告2018 07斗米研究院出品The Flexible Staffing Report in The Retailing Industry研究背景THE RESEARCH BACKGROUND零售行业灵活用工报告01零售。

32、基于劳动力流动的灵活用工机会点探查核心摘要2劳动力流动既是劳动力商品化发展的结果，亦是产业结构优化和经济发展的表现。
行业的发展及产业结构的优化，引导着劳动力的流动方向。
本文通过分析劳动力流动现象，围绕着劳动力基本面，蓝领白领大学生三大典型群。

33、2019中国灵活用工及灵活就业 研究报告复合环境下用工与就业关系变革洞察 金柚网研究院出品01概念界定02国内外对比分析03国内市场细分剖析04驱动因素分析05挑战与考验06未来的就业图景目录01概念界定4灵活用工灵活就业劳务派遣外包非全用。

34、 社会服务社会服务 证券研究报告证券研究报告 首次评级首次评级 2022 年年 5 月月 30 日日 300662.SZ 买入买入 原评级原评级: 未有评级未有评级 市场价格市场价格:人民币人民币 53.3 板块评级板块评级:强于大市强于大。

35、 请阅读最后一页的重要声明 科锐国际300662 专业服务 公司深度研究报告 2022.6.15 灵活用工龙头， 深挖存量灵活用工龙头， 深挖存量 拓展增量双轮驱动拓展增量双轮驱动 证券研究报告 投资评级：买入投资评级：买入 首次首次 基本。

36、 请阅读最后一页的重要声明 科锐国际300662 专业服务 公司深度研究报告 2022.6.16 灵活用工龙头， 深挖存量灵活用工龙头， 深挖存量 拓展增量双轮驱动拓展增量双轮驱动 证券研究报告 投资评级：增持投资评级：增持 首次首次 基本。

37、出品机构：甲子光年智库研究指导：宋涛研究团队：陈宗珩发布时间：2022.06甲子光年智库报告产品体系甲子光年智库报告产品共分为四个类级，第一类为微报告，聚焦一个问题，风格简洁明要咨询报告定制报告深度报告微报告1234图：甲子光年智库四级报告。

38、中国灵活用工市场研究报告2022.9 iResearch Inc.22022.9 iResearch I摘要来源:艾瑞咨询研究院自主研究绘制.发展背景SMS发展痛点发展趋势发展现状发展建议本报告将灵活用工界定为雇佣组织以标准雇佣之外的方式进。