灵活用工的定义

1、 TablTable_StockInfoe_StockInfo 2020 年年 01 月月 07 日日 证券研究报告证券研究报告公司研究报告公司研究报告 买入买入 （维持）（维持） 当前价： 58.05 元 美的集团（美的集团（000333） 家用电器家用电器 目标价： 元（6 个月） 灵活的巨人，以变应万变灵活的巨人，以变应万变 投资要点投资要点 西南证券研究发展中心西南证券研究发展。

2、持续跑赢日本 GDP 增速。
国内目前灵工渗透率仅约 1%（不含劳务派遣），对比美国和日本 3242%的水平仍处发展初期。
我们基于国内灵工低基数+企业对灵工接受度提升+政策催化带来用人合规成本提升+招全职工的风险博弈 4 个层面判断，推测国内灵工市场增速或呈一个斜角向上的“W”型走势，在经济预期不确定时增速最大。
短期看，我们预计国内灵工市场在 2018-2020 年 CAGR 约 22.8%，至 2020年有望达到 591 亿元。
中长期来看，当前国内灵工市场各要素与日本 20 世纪80 年代中期更为接近。
考虑到日本灵工渗透率提升的时间持续约 30 年，未来国内灵工或有望迎来 1020 年渗透率提升带来的成长红利期。
若达到发达国家平均水平 25%，对应国内灵工市场预计达 7975 亿元，相比 17 年 319 亿元仍有 24 倍的成长空间，未来潜力大。
微观角度：国内灵工行业如何实现高增速？维度一：从岗位看：企业对灵工偏好以通用岗位多过专业岗位，细拆来看销售岗、职能岗、客服岗的占比排名前 维度二：从用工企业性质看：1）外企：自身对灵工认可度较高，叠加部分企业人员编制数量受政策限制，短期仍将是国内灵工需求的重要部分；2）民企：在项目制、季节性订单波动、以及正式员工孕产假等因素下，出于成本和风险降低的考虑来采用灵工，该部分群体对灵工的认识仅近年刚起步，是未来国内灵工需求。

3、 1 软件定义汽车，电子电气架构的革命软件定义汽车，电子电气架构的革命 电动化智能化浪潮来袭，软件定义汽车，电动化智能化浪潮来袭，软件定义汽车，E EEAEA 革新势在必行。
革新势在必行。
电子电气架构即 汽车上所有的电子和电气部件，以及它们间的拓扑结构和线束连接的总称。
传统 的分布式电子电气架构为一个 ECU 对应一个功能或少数几个功能， 每个 ECU 带 有嵌入式软件，通过 CAN、FlexR。

4、 东方财智 兴盛之源 DONGXING SECURITIES 行 业 研 究 东 兴 证 券 股 份 有 限 公 司 证 券 研 究 报 告 循迹历史：拥抱灵活用工赛道红利，规模循迹历史：拥抱灵活用工赛道红利，规模 与技术是未来竞争核心与技术是未来竞争核心 人力资源服务行业系列报告一人力资源服务行业系列报告一 2020 年 03 月 05 日 看好/维持 社会服务社会服务 行业行业报告报告。

5、全球民营企业洞察 灵活应对多变的市场环境 德勤成长企业市场与服务 2019 年民营企业高管调查 德勤洞察出版 如今，私有企业正处在一个充满机遇和变革的环境之中：投资新兴技术、拓展全球市场、满足新的 监管要求、建立新型人才队伍。
德勤成长企业市场与服务团队能够为民营企业提供专业洞见，并量 身打造审计及鉴证、税务、管理咨询、风险咨询和财务咨询专属服务方案，旨在帮助这些企业有效 应对上述挑战，并在全球竞争。

6、36%、低于美国的 72%，发展空间仍大。
赛道的选择：在线招聘或诞生千亿级平台企业，灵活用工空间亦大。
在线招聘及灵活用工子赛道均存在标准化、广空间、强壁垒，是更好的赛道。
1）在线招聘本质上是“流量”的生意，强网络效应易形成卡位优势，高标准化易形成规模优势。
企业护城河来自品牌卡位了 C 端认知，而且品牌存续时间越久护城河越宽，持续摊薄 C 端获取成本，显现出规模优势。
我们预计在线招聘市场规模 132 亿，未来有望保持 20%-30%复合增速。
市场格局错位竞争，猎聘/前程无忧、智联招聘、BOSS 直聘/58 同城占领在线精英/白领/蓝领招聘赛道，各赛道均有巨大机会，龙头有望实现垄断。
2）灵活用工本质上是“招+管”“非正式工”的生意，具备抗周期特征，相较猎头业务其非标属性明显减弱，容易形成较大的业务体量。
企业竞争优势来自品牌声誉和资金实力，龙头容易形成较高的业务壁垒。
灵活用工市场规模 592 亿，未来有望保持 25%或更高复合增速。
灵活用工 CR5 为9.3%，好于人才寻猎的 2.0%，科锐国际、万宝盛华等龙头实现逆势增长，伴随收入端岗位细分增强、利润端持续降本增效，龙头更容易脱颖而出。
Recruit 护城河承袭自“纸媒”时代的品牌卡位，内部赛马机制铸就本国生活服务跨领域扩张能力，外部并购实现灵活用工及 HR 技术国际化。
Recruit 是日本最大的综合。

7、全链路服务商极少，且市场内以小玩家居多，少有业务模式多元化、运营体系成熟的平台；而国外灵活用工平台以服务欧美澳地区为主，国内灵活用工平台市场尚是一片蓝海。
本报告对比了国内外灵活用工发展现状，详细梳理了国外平台的类型和特征，举例解析了国内外标杆平台的业务模式。
报告认为，借鉴国外典型灵活用工平台的成功经验，国内平台的进阶发展可从三方面着手：其一，由简单到全面、由传统到创新升级业务模式；其二，应用技术将服务产品化、产品数字化从而构成平台内核；其三，向外延伸服务进行精细化运营，继而打造灵活用工服务的完整生态。
国内灵活用工平台面临广阔的成长空间，方兴未艾、大有可为。

8、4. 企业在选择灵活用工员工时，工作态度与责任心是其首先看中的要素。
招聘市场现状分析2020：在困境中前行2020以一种非同寻常的方式开始， “新冠肺炎”的黑天鹅事件，给中国乃至世界经济重重一击。
经过数月的努力，中国终于控制住疫情，第十三届全国人大三次会议也于5月22日上午举行。
在此次政府工作报告中显示，今年新增城镇就业人口900万，高校毕业生874万，报告中39次提及“就业”，可见今年就业形势的严峻程度及宏观政策层面对就业优先底线思维的凸显。
人才供给: 充足 & 短缺对于2020春夏季原本应热闹非凡的招聘市场而言，今年显然有些冷清。
调研数据显示，仅有20.2%的被调查者认为招聘市场人才短缺，而人才短缺的企业大都集中于互联网（网游/在线学习办公平台）/物流/快递/医药等行业，更多的被调查者则认为招聘市场供给充足甚至人才过剩。
受疫情冲击，企业人力资源部门面临降本增效的压力陡增。
灵活用工：有效的柔性管理灵活用工是企业实际经营中最直接体现柔性人力资源管理的模式，其经济价值可以体现在：一、根据企业自身业务波峰波谷特点来调整用工人数，以达到降低人工成本，规避用工风险的目的；二、当出现巨大外部市场发展机会时，通过与人力资源公司的合作，快速组建团队，提高服务效率，获取市场先机；三、在企业面临激烈竞争或突发事件时，企业可以通。

9、利用智能科技提高生产力，有助降低运作成本，并缓解抵港或离港货车的挤塞情况。
2.资产管理。
能够更好地监测结构健康状况或尽量减少维护要求的技术，将降低运营成本。
3.商业复原力。
工具可用于加强商业业务运作，灵活地投资于危机管理和业务连续性，对港口交通和客户需求的变化作出反应。
4.安全与保障。
专门的设备、技术和系统可以用来接管标准的重复性任务，这将有助于提高操作安全性。
同样的原则也适用于智能安全系统，以减少劳动密集型活动。
5.能源效益。
通过提高能源效率，特别是通过电气化或现场发电，减少了运营成本和环境影响。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
来源：亚洲开发银行（ADB）：太平洋上的智能港口。
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10、映射在其上的协议是透明的和自治的，包括SCSI,TCP/IP,ESCON,和NVMe。
2.多种拓扑结构：光纤通道支持点对点(2端口)和交换结构(224端口)拓扑结构。
3.多种速度：产品可支持8GFCc、16GFC和32GFC。
4.安全：通信可以通过访问控制(端口绑定和分区)、身份验证和加密来保护。
5.弹性：光纤通道支持端到端和设备到设备的流量控制、多路径、路由和其他提供负载平衡、伸缩能力、自愈和滚动升级的特性。
在2020年光纤通道是首屈一指的存储运输方式：FC是企业存储最值得信赖的传输工具，几乎所有使用FC的数据中心级存储阵列都是优质产品，包括性能、可靠性、数据安全性方面都是最受支持测试的存储传输工具。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：光纤通道工业协会（FCIA）：2021年及以后的光纤通道展望。
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11、 1 本报告版权属于安信证券股份有限公司。
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各项声明请参见报告尾页。
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远茂远茂股份股份：专注灵活用工的：专注灵活用工的一站式、综合型业务流程外包服务商一站式、综合型业务流程外包服务商 公司长期为生产制造、物流仓储、物业管理等多个行业领域提供各类全 方位、多层次、一站式及个性化专业服务外包及技术性服务岗位外包。
主要产品为向客户提供灵活用。

12、2020年汽车产业挑战与机遇研讨会 罗兰贝格，郑赟 2020年9月29日 软件定义汽车趋势 下的供应链变革 220200927_软件定义汽车趋势下的供应链趋势_罗兰贝格郑赟_v3.pptx 本次演讲，重点分享三大方面的主要内容 软件定义汽车软件定义汽车 随着软件占比与集成复杂程 度的大幅提升，以及半导体 和软件技术的革新，OEM与 供应商需要全面向软件驱动 转型 OEM与供应商面与供应商面 临的挑。

13、软件定义汽车 箭在弦上的产业变革 3 前言 1 1. 对“软件定义汽车”的理解 2 2. 软件定义汽车的驱动力 3 2.1 产业发展需要 3 2.2 消费者期待 3 2.3 价值链转移 4 3. 现状与未来的差距 5 3.1 汽车软硬件架构难以适应软件定义汽车的发展需要 5 3.2 传统瀑布式开发模式面临较大的局限性 9 3.3 组织结构和人才供给是汽车向软件转型的一大短板 11 3.4 来自供。

14、p在过去的一个世纪里，像这样的标志性梦想汽车激发了人们的想象力，激发了人们的情感和抱负：独立地位不可言喻的酷。
广告支持品牌形象，宣扬设计加速和超大排气系统等属性。
如今，汽车制造商有机会发掘新一代购车者的情感和愿望：数字时代的消费者优先考虑强。

15、在其第二个十年中，年度Oliver Wyman MRO调查是一项行业标准，对航空业高管的态度和策略进行抽样调查，以解决维护维修和大修MRO领域的关键趋势和新出现的问题。
去年，我们正要发布2020年MRO调查报告，很明显COVID19将使其。

16、经济的脱碳过程包括增加目前依赖矿物燃料的部门的电气化，因为更多的部门利用不断上升的低排放发电水平。
这些不断变化的电力需求模式，以及不断增加的提供清洁和低成本电力的可变能源水平，将增加对运营灵活性的需求，以平衡每天的发电量和需求变化。
幸运的。

17、Covid19大流行为我们提供了一个独特的一代人只有一次的机会来重新设计澳大利亚人的工作地点和工作方式。
随着澳大利亚走上经济复苏之路，全国各地的组织现在有了一个重要的机会，可以充分发挥其劳动力的潜力和才能，重新设想工作场所。
现在有机会加强。

18、业务人员需要安全访问在IaaS环境中运行的企业应用系统，如人力资源管理系统财务 采购费用供应链等。
这些应用可能是供应商提供的系统，可能是内部IT开发人员开发的 应用系统，也可能处于生产环境或者测试QA环境。
在这些情况下，业务人员通常不需要。

19、重塑人才之路指的是，基于劳动力分析，从招聘培训和重构 这三个重要人力资源领域着手，创建全新的人才生态系统。
创建新的人才生态系统涉及以下六个规划阶段：1.预见。
不仅要考虑组织结构设计，还要思考未来的技能 需求。
如果未来要推行企业计划和策。

20、储能灵活性资源主要为抽水蓄能和电化学储能。
水电发展十三五规划2016 2020 年中指出，十三五 期间全国新开工抽水蓄能电站 6000 万千瓦左右，2020 年抽水蓄能装机容量达到 4000 万千瓦 2然而，此前规划兴建的 6000 万。

21、经合组织发起了一项性别包容的竞争政策倡议，旨在探索应用性别视角是否有助于制定更有效的竞争政策。
在此背景下，经合组织委托Oxera评估为市场定义和合并分析而进行的调查中的性别差异，并得出对竞争分析的影响。
在学术商业和政策领域，越来越多的人意识。

22、软件定义汽车下的个人隐私保护02.2022 上海 中国罗兰贝格洞见场景驱动模式落地1前言在技术政策用户需求等共同作用下，软件定义汽车的进程已经进入深水区。
更先进的电子电气架构更大更智能的计算芯片更灵活的软件以及云服务等成为未来智能网联汽车发。

23、 请阅读最后一页的重要声明 中国中免601888 旅游零售 公司深度研究报告 2022.3.28 中国中免的中国中免的全局观规模效应全局观规模效应和和灵活性灵活性 证券研究报告 投资评级：买入投资评级：买入 维持维持 基本数据基本数据 20。