佩信集团：2020招聘与灵活用工研究趋势报告(28页).pdf

1、2020招聘与灵活用工 研究趋势报告 2020 Recruitment and Flexible Employment Research Report 市场研究中心 佩信出品 本报告著作权归佩信市场研究中心所有，仅作为公司内部人事决策的参考依据，未得到 佩信市场研究中心书面许可，任何组织或个人不得将报告及报告中的内容以任何形式向第 三方提供或透露，也不得将报告信息用于商业用途。 本报告信息仅为通过调研分析及访谈所提供的信息获得的结果，受调研样本资源的限制， 本报告不保证数据的完全准确性。本公司将不承担任何由于使用报告所造成的任何经济损 失或法律责任。 法律声明 目录 一. 报告说明 二. 样本

2、分布 三. 名词解释 四. 正文解析 报告说明 1. 调研概述 2. 调研流程 3. 调研时间及有效样本数 报告说明 佩信集团市场研究中心，专注于人力资源研究与发展方向，针对当下 HR热点话题内容进行调研，通过数据分析及访谈给出专业建议。其客观 真实的数据信息已成功帮助众多企业HR进行人力资源规划及管理，目前 已有诸多企业成为调研的参与者。 佩信集团市场研究中心拥有一支经验丰富的团队，通过切实可行的调 研方法，严谨周密的调研方案，持续为企业提供有价值的人力资源深度研 究报告。 调研概述 Survey 报告说明 Survey 调研流程 z 发起调查企业报名发送在线问卷问卷回收 数据汇总分析抽样访

3、谈调研报告 结果分享 调研时间：2020年4月5月有效样本数：企业样本152份 Survey 调研时间 及有效样本数 样本分布 1. 企业性质分布 2. 企业规模分布 样本分布 31.7% 10.8% 14.3% 43.2% 外资企业 合资企业 国有企业 民营企业 企业性质分布企业规模分布 11.7% 29.8% 33.1% 25.4% 50人以内 50-150人 150-500人 500人以上 根据调研样本统计，150-500人规模企业比例 最高，占比33.1%；500人以上企业占比 25.4%；50-150人规模企业占比29.8%；50 人以内规模企业占比25.4%。 此次调研样本中，外资

4、企业占比31.7%，合资 企业10.8%，国有企业14.3%，民营企业占比最 高，达43.2%。 名词解释 1. 灵活用工 2. 人力资源外包服务 名词解释 1. 灵活用工：“灵活用工”一词虽已被广泛应用，但在我国法律上没有定义，也没有明确 解释。本报告中灵活用工定义为包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣 为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活以及以平台型用工为 代表的就业形式上的灵活。 2. 人力资源外包服务：是指企业将部分业务委托给人力资源服务外包公司，人力资源服务 外包公司根据业务流程、岗位职责、招聘及培训人员，并由这些人员向企业提供服务，完 成业务。

5、 正文解析 关键发现 招聘市场现状分析 灵活用工：有效的柔性管理 灵活用工调研分析 专家建议 关键发现 1. 2020春夏季人才招聘市场中，除互联网（网游/在线学习办公平台）、物流、快递、医 药等行业人才短缺外，有67.5%的企业HR表示，人才供给充足甚至饱和； 2. 灵活用工作为企业降本增效的柔性管理方法之一，在此次疫情来临后被更加广泛地应用 于企业人事管理中； 3. 在灵活用工的形式上，除了短期合同类如实习见习，退休返聘等形式，选择人力资源外 包服务公司的企业最多，达到42.7%； 4. 企业在选择灵活用工员工时，工作态度与责任心是其首先看中的要素。 招聘市场现状分析 2020： 在困境中

6、前行 城镇新增就业900万人 高校毕业生874万 城镇调查失业率6%左右 2020以一种非同寻常的方式开始， “新冠肺炎”的黑天鹅事件，给中国乃至 世界经济重重一击。经过数月的努力，中 国终于控制住疫情，第十三届全国人大三 次会议也于5月22日上午举行。在此次政 府工作报告中显示，今年新增城镇就业人 口900万，高校毕业生874万，报告中39 次提及“就业”，可见今年就业形势的严 峻程度及宏观政策层面对就业优先底线思 维的凸显。 招聘市场现状分析 对于2020春夏季原本应热闹非凡的 招聘市场而言，今年显然有些冷清。 调研数据显示，仅有20.2%的被调查 者认为招聘市场人才短缺，而人才短缺的 企