三个皮匠报告
最新
报告分类 研报
热门标签
BETA
政策库
new
入驻
搜索
当前位置：首页 > 专题 > 校园招聘现状分析

校园招聘现状分析

暂无此标签的描述

校园招聘现状分析Tag内容描述：

1、毕业生为万人,年为万人,年万人年年年与年相比,年的本科,硕士,博士毕业生占比上升,专科及以下学历的毕业生大幅减少,总体来说应届生学历水平呈上升趋势,高学历毕业生逐年增加年年应届毕业生学历分布中国青年报社社会调查显示,的受访者感到身边很多应届。

2、outbuildingloyalty与市场营销类似,一场成功的校招不仅仅是为了完成招聘需求,更是为了在此过程中不断建立起雇主品牌的忠诚度,而这也对HR的业务能力提出了更高的要求,数字化时代下,所有品牌的危机,都是由于没有跟随消费者,如今校招。

3、准匹配,助力社会人才结构优化,留学生回国比例稳定,海归校园招聘将成兵家必争战场AI精准筛选简历,加速人才与企业的匹配效率毕业生对自我定位清晰,工科和商科的毕业生超60,各专业学生平均投递简历5份以下,理论类学科求职竞争激烈成功找到工作是大学。

4、业之间的竞争愈加激烈和棘手,随着传统的人口红利向新型的人才红利转换,以及经济和技术的革新,雇佣关系的变迁和人才结构的多元化,企业面临的商业挑战必然将在人才竞争上有更直接的体现,而校园招聘,不仅是千千万万毕业生的人生路口,也是每家企业人才竞争。

5、4月5月6月7月8月9月10月11月12月04招聘周期2016汽车行业社会招聘分析报告Offer05汽车行业招聘周期汽车行业招聘周期创建职位时间第1天第6天第16天第21天2016汽车行业社会招聘分析报告第34天实际面试时间邀请面试时间应聘。

6、16年度校园招聘数据分析报告022016年度校园招聘数据分析报告03校招提前启动,2015年度的秋招第一个小高峰发生在201595,而今年的小高峰提前到了8月份秋季招聘8月份就开始发布职位,并且8月份的发布量已经占到下半年职位发布量的14。

7、16年度校园招聘数据分析报告022016年度校园招聘数据分析报告03校招提前启动,2015年度的秋招第一个小高峰发生在201595,而今年的小高峰提前到了8月份秋季招聘8月份就开始发布职位,并且8月份的发布量已经占到下半年职位发布量的14。

8、与站点管理直至后续效果评估,本次调研深入校园招聘业务的多个流程与环节,旨在调研各企业开展校园招聘的现状及趋势,大易以国内人力资源云计算与大数据领导者的使命,愿帮助企业人力资源管理者,人力资源从业者把握未来趋势,更好的规划本年度的校园招聘,2。

9、校招的行列,用他们的活力,创新和高速增长的可能性对人才展示着另一种魅力,这一切都在预示着,随着校园招聘的玩家的多样化,竞争越来越无法避免,北森人才管理研究院从企业在校园招聘中使用人才测评工具的情况出发,在本报告中分析和展现了在过去的一年中企。

10、CHOOL,2017年度校园招聘数据分析报告校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招。

11、程度要远超公考,教招培训市场持续,一超,格局,从教招的营收规模,业务覆盖区域范围和师资供给多方面来看,中公教育都是大幅领先市场,1,营收规模方面,中公的教招业务,含教资,近20亿,华图约5亿,山香教育约3亿,粉笔过亿级别,其他机构的营收体量。

12、率提高,2,管理费用方面,公司雇佣更多行政管理人员,管理费用由2020Q1的0,46亿元增加至2021Q1达0,82亿元,主要是为支持业务发展而增加行政管理人员数目,导致雇员福利开支增加,管理费用率则有所下降,主要是因为公司人员的利用率和利。

13、OSS直聘通过创新模式,针对行业痛点提出可能的解决方案,BOSS直聘在招股说明书中提到,公司致力于通过技术实现效率改善,直聊模式提供了求职双方的双向交流,AI,大数据技术近年来迅速发展,但线上招聘领域却止步不前,以数字技术为基础的智能匹配功。

14、验,为此,企业会根据人才基本资质提前圈定筛选范围,充分利用一站式宣讲,面试等方式进行现场甄选,或在线上迅速完成以上流程,用12种评价方式,单独精筛,从而快速,批量获取人才,选择多元方法交叉验证式甄选的企业,更关心能否招到最合适的人才,即,全。

15、平高,基础设施配套完善,产业群集中,在新一轮的产业升级中承载了一线城市的产业转移,并发挥各自区域优势,发展自身的千亿,万亿产业集群,创造出大量岗位,人才缺口大,所以新一线城市也是,抢人大战,中表现最为亮眼的地区,政策支持,补贴,户口开放等各。

16、展举措,为人才创新创业提供更大平台,更多机会,更活机制,加快培育符合高质量发展要求的高素质专业化人才队伍,从2020年起,广东省国资委与省教育厅携手将,高校毕业生系列供需见面会,首场活动打造为国有企业专场,取得较好的效果和影响,2021年的。

17、到高度彰显,女性价值的疆域正在逐渐拓展,若我们称2020年为女性主义元年,2021年则是一个新起点,标志女性主义思潮在更多领域的发展,并将性别平等的声浪蔓延至每一个个体,在一年一度的,三八妇女节,之际,智联招聘继续发布2021中国女性职场现。

18、022年初有回调信号,从业者期待,政策松动,然而,进入2月份,30个省份的2022年政府工作报告均对房地产工作进行安排,20余个省份在民生和社会保障中部署房地产工作,强调坚持,房住不炒,此外,有业内人士表示,为防范化解房地产风险,预计后续还。

19、2020年的春节,新冠肺炎肆虐,在抗疫活动中,不少女性的医学专家,科学家,政府领导以及白衣天使都让我们重新见证了女性的力量,观念改变文化,这在影视剧的内容变迁中也能看出痕迹,早期影视剧中职场女性普遍呈现中国传统女性的特点,温柔善良,勤劳勇敢。

20、性可见一斑,在高等院校,女性在校生的比例已经达到52,5,这意味着未来几年内新生代的职场群体中女性就业人员比例将有可能超过男性,女性在经济参与,决策管理,接受教育等重大领域的比重提升作为性别平等的体现,离不开政策上的引导和制度上的保障,但真。

21、改革开放,中国经济进入快速发展的轨道,1978,2011年,长达32年的时间里中国经济保持了9,78,的高速增长,2012年中国经济开始由高速增长常态转向高质量发展常态,在以供给侧结构性改革为主线的深度改革期,中国制造在向中国创造转变,中国。

22、婚育观念,家庭责任等维度透视,分析职场女性的生存发展状况,旨在帮助女性更好地跨越职业发展障碍,推动职场性别平等,使更多女性在职场上,发光,核心发现,一,职场女性薪资上涨,女性更,高知,但晋升信心不足职场女性平均月薪达8545元,5,薪资涨幅。

23、招聘,新势力新势力,探究效率本质探究效率本质,14社交招聘,脉脉,领英,用社交玩法切招聘市场,14BHC模式,猎聘,发力中高端人才市场,17直聘模式,BOSS直聘,从后起之秀到行业龙头,21未来三问,景气,空间和格局未来三问,景气,空间和格。

24、世界各地爆发了女性解放运动,女性在新的时代重新走出家门,迈入职场,成为各行各业的中坚力量,今天,各个领域都涌现出无数的优秀女性,她们在男性主导的领域中开辟出一片天地,熠熠生辉,重现女性魅力,随着互联网,人工智能等技术的发展和进步,使得职场工。

25、行业发展,蓝领市场有望带来新增长行业,供需失衡驱动招聘行业发展,蓝领市场有望带来新增长,92,1,供需不平衡驱动招聘行业发展,千亿市场规模可期,92,2,竞争格局,招聘市场入局者众多,多方差异化竞争,133,营销营销,创新模式创新模式,扩扩。

26、打乱了全球经济发展的步伐,对企业经营造成了重大影响,工厂停工停产,公司裁员破产,社招,校招都处于停滞状态,今年应届毕业生规模高达874万,除去读研进修等100多万人,将有超过700万名,后浪,涌入劳动力市场,根据Boss直聘统计,截至3月3。

27、房地产行业社会招聘分析报告,人才供需可以分成二个类别,企业可以据此调整招聘策略,需求高,投递量高,月,月,月份是求职者投递的高峰期,月份过年,建议企业应早做准备需求低,投递量低,月,月,月,建议企业激活储备人才,提前主动接触求职者月份单位职。

28、次报告围绕着餐厅人才,办公室招募,520招聘周,招聘公众号流量变现,人才库运营和数字化招募未来的机会点展开,过程中也发现麦当劳具有行业领先性的成就,比如餐厅调店场景的自动化管理,招聘公众号对招聘的贡献度,问答机器人接待候选人,能提前预知候选。

29、名求职者开展了问卷调查,从经营状况,融资环境,用工需求,创新升级等方面进行了深入分析,核心发现,一,疫后小微企业经营恢复情况截至8月,4成小微企业营收已同比归正信息服务,物流仓储,餐饮住宿等行业营收下滑明显42,4,小微企业订单同比增长,比。

30、6月15日,教育部专门成立校外教育培训监管司,面向校外教育培训进行管理工作,7月24日,双减,政策正式落地,对培训机构融资上市,培训内容及时间等作出严格限定,8月11日,国务院教育督导委员会办公室印发专门通知,拟对各省,双减,工作落实进度每。

31、Z世代究竟是否正在用创造力编织未来,是否因为个性独特遭受,毒打,是否无法承受压力,选择了躺平不内卷,他们更期待怎样的管理方式,是否准备好了拥抱新兴的职业与就业方式,一个真实的Z世代职场有待探寻,2021年9月,智联招聘发布Z世代职场现状与趋。

32、样的方法,对全国企业进行问卷调研,猎聘战略业务发展部在调研数据基础上,结合区域客户访谈,猎聘大数据及产业发展动态,对数据进行了分析解读,助力企业及时,准确地捕捉2022年二季度人力资源趋势变化,企业端数据说明,企业端数据基于猎聘100余万注。

33、由内到外的不确定性进一步增加,庞大毕业生又将面对一个更有挑战的校招季,企业校招何去何从,随着经营环境日益复杂,企业更需保持人才战略定力,当下,数字化工具与模式基本具备,企业需要思考的重点是,如何让校招随需而变,随业务与环境快速调整,以满足企。

34、月年月年月年月年月年月年月年月简历投递时间校招时间规划接收简历广告对外发布到收到简历,平均宣传期是天十一国庆期,是简历投递的低谷期校招时间规划安排面试,校招面试集中爆发,人才抢夺激烈,面试时间,撞车,的情况,容易造成错失优秀人才特别是月的后。

35、告公司优选的大数据产品,并且干帆的产品效果已经在BAT旗下的众多企业,平安,华为等数字化转型企业,工商银行,招商银行,华泰证券,银河证券等金融机构,以及软银愿景基金等数百家企业得到了验证,分析定义及分析范畴分析内容中的资料和数据来源于对行业。

36、世界经济,社会,安全格局发生深刻变化,虽然受到新冠肺炎疫情等多重不确定因素影响,但人才全球流动依旧,很多国家为应对人口老龄化和出生率下降而推出了吸引国际人才的措施,跨国公司为全球拓展业务和整合人力资本,都推动各国人才跨区域流动,大数据和人工。

37、ementandAcquisition2ForewordAIisacomple,andevolvingtechnology,andthewayforwardwithitwhilee,citingwillbedifficultfortalen。

38、愿终止,解雇,也就是说,当雇主结束雇佣关系时,在这个类别中,我们包括各种形式的终止,包括因故终止和因经济原因终止,在美国被称为裁员,注意,裁员在每个司法管辖区的含义并不相同,我们这里指的是美国的裁员概念,它被定义为一个雇员由于公司方面决定的。

39、季招聘求职呈现两旺态势,女性的职场,她力量,也在彰显,今年,三八妇女节,到来之际,智联招聘继续发布2023中国女性职场现状调查报告,从职场发展,婚育家庭,职场性别平等维度,洞察职场女性生存发展状况,旨在进一步促进职场性别平等,助力女性突破职。

40、将持续年年底到现在持续的裁员动作,加剧了互联人的悲观心态,裁员似乎成为了行业新常态,超过,的人认为裁员会持续到至少明年,的互联网人认为行业裁员将持续到年,今年今年年底明年上半年明年年底后年你觉得裁员潮会持续到何时,数据来源,拉勾招聘数据研究。

41、秋招求职洞察,毕业去向偏好,求职企业偏好,求职行业偏好,求职城市偏好,求职岗位偏好,简历准备偏好,面试模式偏好,求职信息渠道偏好,求职信任渠道偏好,求职最有效渠道,求职新媒体渠道偏好,求职投递分析,求职获数,抉择因素,求职薪资分析,求职难度。

42、化提升学生体验差异化布局校招渠道差异化布局校招渠道长线化运营提升转化长线化运营提升转化010302042,破解之法1,4大痛点02,大学生金融科技求职洞察1,金融科技校招人才画像companyspeaKing银行科技企业校招,银行科技企业校。

43、助企业和毕业生更深刻地了解学生自身需求和期望,更好地开展针对性地校园招聘,取得良好的招聘效果,助力未来经济的稳定增长和企业发展的需要,核心洞察仅四成人员计划就业,超六成人员有实习经历,其中有超半数人员实习经历在两份以上,但仍有不少学生认为在。

【校园招聘现状分析】相关 报告、 白皮书、 招股说明书…    
猎聘校园：2023校园招聘求职报告（32页）.pdf 报告

    猎聘校园：2023校园招聘求职报告（32页）.pdf

    2023校园招聘求职报告LIEPIN猎聘校园,猎聘大数据研究院报告说明根据教育部数据,2023届高校毕业生预计达1158万人,同比增加82万人,为了更好地了解目前毕业生的就业心态和选择偏好,从而能够帮助更多的毕业生缓解就业焦虑状态和找到合适

    时间: 2023-04-13     大小: 2.01MB     页数: 32

    立即下载
牛客&校招观察局：2023金融科技校园招聘白皮书（47页）.pdf 报告
牛客：2022秋季校园招聘白皮书（70页）.pdf 报告
拉勾招聘：2022互联网打工人职业现状报告（10页）.pdf 报告

    拉勾招聘：2022互联网打工人职业现状报告（10页）.pdf

    2022互联网打工人职业现状报告因为热爱所以坚守1,疫情三年,互联网从业者,自信崩塌,人在电脑前,裁员天上来,超6成互联网人对未来职业稳定性持不确定态度,2成互联网人会认为自己,未来3,5年将有裁员风险,只有14,的人认为自己,很稳定,14

    时间: 2023-03-15     大小: 378.72KB     页数: 10

    立即下载
智联招聘：2023中国女性职场现状调查报告（21页）.pdf 报告

    智联招聘：2023中国女性职场现状调查报告（21页）.pdf

    2023中国女性职场现状调查报告在过去的一年中,职场女性权益保护受到社会各界的高度关注,新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置,禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,上海制定新

    时间: 2023-03-06     大小: 2.85MB     页数: 21

    立即下载
Deel：2022年全球招聘现状报告（15页）.pdf 报告

    Deel：2022年全球招聘现状报告（15页）.pdf

    全球招聘现状报告前言全球亞太地區歐洲,中東和非洲拉丁美洲北美關於數據分析全球招聘資源年月,月前言教授全球招聘研究团队首席研究员终止是指雇员和雇主之间雇佣关系的结束,终止可能是自愿的,如雇员自己主动离开,非自愿终止发生在公司缩减规模,进行裁员

    时间: 2023-03-01     大小: 7.11MB     页数: 15

    立即下载
Beamery：2022人工智能在人才管理和招聘中的应用现状分析报告（英文版）（19页）.pdf 报告
智联招聘：2022引人才、促就业-中国城市大数据分析报告（16页）.pdf 报告
Crayon：2022年Battlecards现状分析报告（英文版）（18页）.pdf 报告

    Crayon：2022年Battlecards现状分析报告（英文版）（18页）.pdf

    考虑到这一点,主要为销售代表设计的战斗卡片是最常见的CI交付物,而收入和胜率是两个最常见的kpi就不足为奇了正是因为有了这些发现,我们现在才为您带来第一份战场卡片状况报告,基于与CIState相同的调查反馈,本报告提供了基准和最佳实践,混

    时间: 2022-10-10     大小: 1.94MB     页数: 18

    立即下载
HubSpot：RevOps现状分析报告（英文版）（22页）.pdf 报告

    HubSpot：RevOps现状分析报告（英文版）（22页）.pdf

    抛开这个比喻不谈,收益运营是将整个营销销售和成功团队的收益目标进行组合和调整,您不再将销售市场营销和客户成功操作单独放在业务的不同领域,而是将它们放在一个屋檐下,你的核心RevOps组织确保数据在整个组织中流动,技术堆栈用一个声音说话,组织

    时间: 2022-10-09     大小: 1.34MB     页数: 22

    立即下载
RollWorks：销售加速技术现状分析报告（英文版）（13页）.pdf 报告

    RollWorks：销售加速技术现状分析报告（英文版）（13页）.pdf

    与此同时,营销和销售技术提供商提供了令人难以置信的解决方案,为营销和销售策略增加了智能和可扩展性,了解了所需的工具和使用它们的最佳策略后,B2B销售代表和营销人员通过更深入地了解客户和他们想如何购买来应对这种情况

    时间: 2022-09-26     大小: 1.69MB     页数: 13

    立即下载
Page Executive：2022年高管招聘八大趋势分析报告（英文版）（39页）.pdf 报告
北森：2022中国企业校园招聘白皮书（64页）.pdf 报告
智享会&上海外服：2022中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告（102页）.pdf 报告
BOSS直聘：招聘行业变化趋势公司驱动因素成长路径分析-220609（45页）.pdf 报告
猎聘：2022年二季度人力资源趋势报告-校园招聘篇（38页）.pdf 报告
Moka：2022麦当劳招聘系统数字化分析与实践报告（34页）.pdf 报告

    Moka：2022麦当劳招聘系统数字化分析与实践报告（34页）.pdf

    麦当劳招聘系统数字化分析与实践报告麦当劳招聘系统数字化分析与实践报告顶级企业在数字化的应用往往有超越同行的先进性,数字化在带来效率提升流程规范的基础上,能为决策者带来哪些洞见麦当劳使用Moka系统近三年的时间,对麦当劳的招聘业务到底带来了哪

    时间: 2022-05-26     大小: 1.47MB     页数: 34

    立即下载
2022年BOSS直聘营销+创新模式分析及招聘行业供需失衡竞争格局研究报告.pdf 报告
2022年在线招聘行业发展现状及未来景气、空间、格局研究报告（55页）.pdf 报告
智联招聘：2022中国女性职场现状调查报告final.pdf 报告
智联招聘：2022房地产行业人才市场分析报告-final（12页）.pdf 报告

    智联招聘：2022房地产行业人才市场分析报告-final（12页）.pdf

    2022房地产行业人才市场分析报告2021年,中国房地产市场进入转折之年,从年初到年末,多家房企陷入流动性困境,与此同时,全国土地成交规模下降超过两成,长沙北京沈阳广州在第二轮集中土拍中,流拍和中止交易占比均超过50,房地

    时间: 2022-02-26     大小: 648.11KB     页数: 12

    立即下载
智联招聘：2021中国女性职场现状调查报告（21页）.pdf 报告

    智联招聘：2021中国女性职场现状调查报告（21页）.pdf

    智联招聘2021中国女性职场现状调查报告2021中国女性职场现状调查报告在过去的一年里,女性主义似乎正在以惊人的速度觉醒,从姐姐一词的重新解构,到大女主文娱作品全面开花,从对性别弱势群体的舆论关注,到女性群体在婚姻观生育观上的发声

    时间: 2021-12-02     大小: 752.23KB     页数: 21

    立即下载
智联招聘：2021引人才、促就业-中国城市大数据分析报告（20页）.pdf 报告
智联招聘：2021教培行业人才市场分析报告（12页）.pdf 报告

    智联招聘：2021教培行业人才市场分析报告（12页）.pdf

    2021教培行业人才市场分析报告为规范校外培训市场秩序构建教育良好生态促进学生全面健康成长,今年初,教育部明确将校外培训机构治理作为年度重点工作,多地教育部门及监管部门对校外机构进行多轮检查和处罚,4月,多家教育头部企业陆续收到顶格

    时间: 2021-12-02     大小: 528.14KB     页数: 12

    立即下载
智联招聘：2021Z世代职场现状与趋势调研报告（18页）.pdf 报告

    智联招聘：2021Z世代职场现状与趋势调研报告（18页）.pdf

    2021Z世代职场现状与趋势调研报告Z世代,又被称为网络世代,指19952009年间出生的一代人,他们从小享受比前代人更富足的物质生活,追求理想活出自己是再自然不过的选择,他们在信息爆炸的时代成长,深受多元文化的影响,每个人都想做

    时间: 2021-12-02     大小: 986.74KB     页数: 18

    立即下载
梧桐果：2021届中国校园招聘报告（191页）.pdf 报告

    梧桐果：2021届中国校园招聘报告（191页）.pdf

    届中国校园招聘国有企业需求最多的十大省份中,广东需求首屈一指,占比为,其次是江苏,需求占比为,北京排在第三位,需求占比为,山东紧随其后,需求占比为,近年来,广东多家国有企业在解决

    时间: 2021-10-11     大小: 41.89MB     页数: 191

    立即下载
北森：2021中国企业校园招聘白皮书（56页）.pdf 报告

    北森：2021中国企业校园招聘白皮书（56页）.pdf

    面对严峻的业务挑战激烈的行业人才争夺战,企业对高质量人才甄选有着愈发迫切的诉求,招聘科技为校招带来更多可能性,也帮助企业践行更多元化的人才甄选理念,提供更多评估工具和方案选择,经过大量的校招解决方案研究,北森发现,企业在校招人才评价甄选方面

    时间: 2021-07-19     大小: 9.50MB     页数: 56

    立即下载
2021年线上招聘市场前景与BOSS直聘公司模式分析报告（18页）.pdf 报告

    2021年线上招聘市场前景与BOSS直聘公司模式分析报告（18页）.pdf

    求职者上传简历,企业为线上展位及下载简历付费的模式,并未有效提升招聘效率,企业在招聘网站占据广告位,并付费下载求职者上传的简历,随后联系合适的人选面试,平台赚取简历下载及广告费用,pp缺乏双向交流,以搜索为导向的模式下,求职者和招聘获

    时间: 2021-06-17     大小: 2.43MB     页数: 18

    立即下载
2021年在线招聘平台竞争格局与BOSS直聘业务模式分析报告（23页）.pdf 报告
2021年教师招聘市场供需状况与中公教育竞争优势分析报告（13页）.pdf 报告
梧桐果：2020届中国校园招聘报告（199页）.pdf 报告

    梧桐果：2020届中国校园招聘报告（199页）.pdf

    比较2020届与2019届中国校园招聘需求量城市线级分布情况可以看出,新一线城市校招需求量仍排在首位,需求占比为34,76,从涨幅看,一线城市需求出现下降,新一线城市二线城市和三线城市需求均有不同程度上涨,其中二线城市需求涨幅最大,为

    时间: 2020-12-01     大小: 7.60MB     页数: 199

    立即下载
大易：2020校园招聘趋势盘点&实战攻略(63页).pdf 报告

    大易：2020校园招聘趋势盘点&实战攻略(63页).pdf

    2020校园招聘趋势盘点amp,实战攻略导语得校招者得天下,校园招聘向来是每家企业人才争夺的第一站,于企业,于时代而言,年轻人在哪里,未来就在哪里,随着一批批极具创造力的后浪新生代涌入职场,校招战略也即将开启新的篇章,校招的目标通常有三,招

    时间: 2020-08-01     大小: 37.67MB     页数: 63

    立即下载
智联招聘：2020中国女性职场现状调查报告（32页）.pdf 报告

    智联招聘：2020中国女性职场现状调查报告（32页）.pdf

    智联招聘2020中国女性职场现状调查报告2020中国女性职场现状调查报告前言联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐曾在去年的一次演讲中表示,在过去27年中,我们的性别不平等现象只减少了2,相同的职位,女性的收入仍然比男性要低

    时间: 2020-07-02     大小: 855.07KB     页数: 32

    立即下载
e成科技研究院：2020企业校园招聘趋势调研报告（31页）.pdf 报告
智联招聘：2020后疫情时代小微企业现状研究报告（27页）.pdf 报告

    智联招聘：2020后疫情时代小微企业现状研究报告（27页）.pdf

    1智联招聘后疫情时代小微企业现状研究进入三季度以来,经济总体继续稳步复苏,但不平衡不充分的特征也比较突出,小微企业恢复相对滞后,小微企业是吸纳就业的主力,事关中国经济的活力与繁荣,为了进一步摸清制约疫后经济复苏的薄弱环节,提高六稳六保政

    时间: 2020-07-02     大小: 870.32KB     页数: 27

    立即下载
智联招聘：2019中国女性职场现状调查报告（20页）.pdf 报告
北森：2019-2020中国企业校园招聘趋势报告(36页).pdf 报告
e成：2019年校园招聘数据洞察报告(33页).pdf 报告

    e成：2019年校园招聘数据洞察报告(33页).pdf

    2019年校园招聘数据洞察报告e成科技研究院Page22018届校园招聘报告解读数据说明数据来源,e成科技大数据平台数据抽取方法,2017届及2018届应届生简历信息,CV,和针对应届生的岗位信息,JD,抽取城市分布,学历分布,院校分布,公

    时间: 2019-12-01     大小: 1.53MB     页数: 33

    立即下载
智联招聘：2018女性职场现状调查报告（14页）.pdf 报告

    智联招聘：2018女性职场现状调查报告（14页）.pdf

    2018女性报告标题转曲,indd1201832下午3,32女娲造人和女娲补天是中华民族关于女性最初的记忆,在天地混沌之中,女性给予人类生命,在天地塌陷之时,又是女性以辛勤艰苦的劳动拯救了世界,这表明女性在人类发展中承载的两类重要使命

    时间: 2018-12-02     大小: 1.83MB     页数: 14

    立即下载
北森：2018-2019中国企业校园招聘趋势报告(74页).pdf 报告

    北森：2018-2019中国企业校园招聘趋势报告(74页).pdf

    2018,2019中国企业校园招聘趋势报告1课程表中国企业校园招聘趋势报告2018,20192018,2019中国企业校园招聘趋势报告1最近两年,中国企业正面临着更加严峻复杂的内外部环境所带来的挑战,一方面,经济形势的深刻变化,让企业开始告

    时间: 2018-12-01     大小: 6.14MB     页数: 73

    立即下载
2017-2018年度校园招聘最佳实践调研报告(30页)（30页）.pdf 报告

    2017-2018年度校园招聘最佳实践调研报告(30页)（30页）.pdf

    校园招聘最佳实践调研报告年度校园招聘最佳实践调研报告大易云计算年月日发布校园招聘最佳实践调研报告前前言言大易云计算于年月策划并在中国大陆地区范围内开展了,校园招聘最佳实践调研,从校招预算规划,时间安排到宣讲会与站点管理

    时间: 2017-12-01     大小: 2.20MB     页数: 30

    立即下载
2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告（20页）.pdf 报告

    2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告（20页）.pdf

    写在前面的话近几年的校园招聘季正在悄然发生着变化,企业使尽浑身解数对高校毕业生展开激烈争夺的场面从秋季,秋招,正在向春季,春招,蔓延,更有极为看重校园人才的企业全年校招无休,相应地,HR团队也从招聘组在秋季主攻校招,衍生出专业的校招团队全年

    时间: 2017-12-01     大小: 9.68MB     页数: 20

    立即下载
北森-2017年度校园招聘数据分析报告（44页）.pdf 报告
北森：2016房地产行业社会招聘分析报告（25页）.pdf 报告

    北森：2016房地产行业社会招聘分析报告（25页）.pdf

    房地产行业2016房地产行业社会招聘分析报告01行业整体招聘分析人才供求2016房地产行业社会招聘分析报告02职位需求和简历供应量房地产行业人才供求职位需求简历供给1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月2016房地

    时间: 2016-12-02     大小: 15.05MB     页数: 25

    立即下载
北森大数据：2016汽车行业社会招聘分析报告（29页）.pdf 报告

    北森大数据：2016汽车行业社会招聘分析报告（29页）.pdf

    汽车行业2016汽车行业社会招聘分析报告01行业整体招聘分析人才供求2016汽车行业社会招聘分析报告02职位需求和简历供应量汽车行业人才供求职位需求简历供给2016汽车行业社会招聘分析报告03汽车行业3月份会有一个人才招聘小高峰,下半年从7

    时间: 2016-12-01     大小: 32.32MB     页数: 29

    立即下载
北森：校招报告-2016届校园招聘数据分析报告(25页)（25页）.pdf 报告
北森：2016届校园招聘数据分析报告（25页）.pdf 报告

    北森：2016届校园招聘数据分析报告（25页）.pdf

    2016届校园招聘数据分析报告Offer2016年度校园招聘数据分析报告01校招时间规划2016年度整个校招的启动时间提前于往年,8月份就开启发布广告模式,但是校招简历的投递并没有受到影响,投递的第一个小高峰期仍旧发生在9月份相较2015年

    时间: 2016-12-01     大小: 61.44MB     页数: 25

    立即下载
北森：2015年度校园招聘数据报告（59页）.pdf 报告
展开查看更多

热门专题
娱乐行业专题，娱乐行业报告下载
出版行业专题，出版行业报告下载
边缘计算专题，边缘计算产业报告下载
网络安全专题，网络安全行业报告下载
动力电池行业专题，动力电池行业报告下载
母婴行业专题，母婴行业报告下载

最新专题
保险数字化行业动向报告
潮流消费研究报告
潮流消费消费报告
潮流消费展望报告
潮流消费前瞻报告
潮流消费发展报告

相关专题

校园招聘相关报告，行业报告下载
北森专题，北森报告下载

相关标签

国家承认文交所名单

各国碳达峰碳中和时间表

电影行业现状

什么是表外业务

奈雪的茶IPO专题

表外和表内业务的转化

全行业研究报告分享下载平台
  • 0731-84720580
  • 商务合作：really158d
  • 友链申请 (QQ)：1737380874
关于我们
更多
关于我们
三个皮匠报告微信公众号
三个皮匠报告微信小程序
扫码咨询网站充值下载问题
友情链接：
营销自动化 亿欧智库 微播易 阿里妈妈
copyright@2008-2013 长沙景略智创信息技术有限公司版权所有        网站备案/许可证号：湘B2-20190120 | 工信部备案号：湘ICP备17000430号-2 | 公安备案号：湘公网安备43010402001071号
客服
商务合作
小程序
服务号
折叠