智联招聘：2019中国女性职场现状调查报告（20页）.pdf

1、2019 女性报告.indd 12019/3/2 下午6:452019 女性报告.indd 22019/3/2 下午6:45性别平等的实现程度是衡量社会文明进步的重要标志。过去十年间，中国的女性平等道路取得了重大进展。在职场，女性就业人员的比重已提升到 43.5%；在决策管理中，企业董事会中女职工董事占职工董事的比重为 39.7%，女性群体对经济发展的重要性可见一斑；在高等院校，女性在校生的比例已经达到 52.5%，这意味着未来几年内新生代的职场群体中女性就业人员比例将有可能超过男性。女性在经济参与、决策管理、接受教育等重大领域的比重提升作为性别平等的体现，离不开政策上的引导和制度上的保障，但

2、真正加速平等进程的是我们所持有的性别观念的改变所带来的巨大力量。观念是改变行为的原生动力，决定着我们的行为倾向。在性别平等的进程中，我们看到那些曾经源于男权社会的性别观念正在被挑战、被打破，那些原本仅开向男性的机会之门也渐渐开始欢迎女性的进入，那些影响走势的决策里越来越多的融入女性的声音，那些被世俗影响而内化的女性自我认知正在被质疑、被抛弃。观念的改变正在发生，职场中男性和女性将以合作者的身份出现，开始职场多元化的新时代。当男性和女性秉承通力合作的观念时，职场生态将会更加包容和开放，进而加快职场性别平等的实现进程。近日， 人社部、 教育部等九部门联合发布公告， 要求进一步规范招聘行为， 促进妇

3、女就业，保证女性享有平等的竞争机会和权益。从 2016 年起，智联招聘将促进职场女性健康发展作为自己一项重要的社会使命，通过关注职场女性的生存现状，去探索影响女性发展的因素，从而为促进全社会对职业女性长远发展的重视而做出自己应有的贡献。过去的几年里， 我们调查了近五十万的职场人， 对女性在职场上遇到的挑战和困境也有深刻感受，也欣喜地见证了她们的成长和蜕变。我们邀请了多个领域的成功女性分享她们的经验与心路历程，用榜样的力量鼓励更多女性勇敢追逐梦想。2019 年我们再次启程，继续关注女性的成长和发展。我们深知距离性别平等的实现尚有很长的路要走，还需要我们坚持不懈地传递性别平等理念，帮助更多人树立正

4、确的性别观念。唯有这样，行为改变的力量才会更加强大，这条通往平等的路才会不断缩短，我们前进的脚步才会不断加快。在这股改变的力量中，智联招聘期待更多群体、企业加入进来，与我们一起发声，传递正确的性别观念，推动职场性别平等，为创造更加和谐的职场环境贡献力量。在这里，特别感谢沈凯玲副教授（澳大利亚国立大学）、陆方文教授（中国人民大学）给予的启示、指导和帮助，共同助力职场女性的绽放！前言2019 女性报告.indd 32019/3/2 下午6:45获取电子版报告商务合作 请联系 2019 女性报告.indd 42019/3/2 下午6:45玻璃天花板：女性领导者占比不足性别收入差距依旧，薪酬涨幅差异明

5、显阻碍女性向上的原因榜样力量：学习杰出女性挑战自我，培养职场自信重要发现2职场的性别平等之路：改变的力量已经发生2女性的职场向上之路：生理限制和选择偏差4职场女性的成功之路：向榜样学习，培养职场自信7成功女性的定义：代际分化和趋同10总结与展望12样本构成13目录CONTENTS12019 女性报告.indd 12019/3/2 下午6:452重要发现95 后新生代人群将成为推动性别平等实现的重要力量：他们对性别观念的认识更正确，更认可“独立自主”这一衡量女性成功的标准。职位越高，男性和女性占比悬殊越大。处在婚育阶段被动失去晋升机会是已婚未孕女性晋升中最大的痛点之一。隐性的选择偏见：面对同样的

6、晋升机会，男性更倾向于选择男性作为领导候选人，而女性则不受性别因素影响，做出更客观的选择。隐性选择偏见让女性的向上之路更加艰难。缺乏自信让女性对自身的评价更保守，向杰出的女性学习领导力，向男性学习自信是女性培养职场自信心的可行方式。从升职概率而言处在高层职位女性升职比例低于男性在高层职位人员分布上 , 女性占比仅为18.7%12.8%对传统性别观念的看法是影响人们职场行为的重要因素。这部分，我们就引发大众热议的观点，去分别观察男性和女性对这些观点的认同情况。调查结果显示，从性别差异来看，女性更渴望性别平等，希望享有和男性同等的权利和机会，而男性对传统的性别观念认同度普遍高于女性，在树立性别平权