1、2021Z 世代职场现状与趋势调研报告 Z 世代，又被称为网络世代，指 1995-2009 年间出生的一代人。他们从小享受比前代人更富足的物质生活，“追求理想、活出自己”是再自然不过的选择；他们在信息爆炸的时代成长，深受多元文化的影响，每个人都想做“不一样的烟火”；他们见证着中国国力的日渐强盛，大多有着强烈的民族自豪感随着 Z 世代走出校园、步入社会，作为“后浪”的他们，背负起更多的期许。职场中，Z 世代究竟是否正在用创造力编织未来？是否因为个性独特遭受“毒打”？是否无法承受压力，选择了躺平不内卷？他们更期待怎样的管理方式？是否准备好了拥抱新兴的职业与就业方式？一个真实的 Z 世代职场有待探寻

2、。 2021 年 9 月， 智联招聘发布 Z 世代职场现状与趋势调研报告 ， 从 Z 世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入，呈现真实的“职场 Z 时代画像“，折射组织管理的发展新趋势。 【核心发现】 一、Z 世代职场现状 Z 世代依然“扎堆”互联网，20%以上的 00 后在 IT/互联网公司就业 职位与薪酬仍“男女有别”，Z 世代男员工平均薪酬比女员工高近 1000 元 95 后比 85 后更爱摸鱼，仅 3 成 95 后每天工作超过 9 小时 仅 23.8%的 95 后对工作感到满意，金融行业的 Z 世代对工作更满意 超 5 成 Z 世代感觉自己是“工具人” 加工/制造等传统行业中的

3、Z 世代才是真正的“过劳大户” 二、Z 世代求职期待 网络原住民抛不掉对互联网公司的执念，超 3 成 00 后期待成为互联网人 Z 世代不如前辈“肯吃苦”，37.8%的 95 后求职关注“办公环境” Z 世代女性：要钱多也要离家近，近 5 成关注“家到公司的距离” Z 世代比职场前辈更渴望高收入，同时期待个人成长 Z 世代想要拥有话语权，开始抛弃“分工明确”的固化职场 三、Z 世代职业新选择 Z 世代对新兴职业热情高，但传统行业中的 Z 世代“转行“意愿较低 吃货当道，视频博主和菜品体验官是 Z 世代最向往的新兴职业 超 8 成 Z 世代拥抱“灵活就业”，收入稳定性令其担忧 9 成以上的 Z

4、世代商业服务从业者愿意尝试灵活就业，或正在灵活就业中 国潮点燃 Z 世代求职热情，85.2%的 95 后愿意进入国货企业 【报告正文】 一、Z 世代职场现状 Z 世代依然“扎堆”互联网，20%以上的 00 后在 IT/互联网公司就业 科技的进步和产业结构迭代，让互联网成为热门行业，吸纳了更多年轻人。智联招聘调研显示，Z 世代中，有 14.7%的 95 后和 20.1%的 00 后从事 IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于 95 前各年龄层中从事互联网行业的比例：65 后（6.9%）、75 后（8.6%）、85后（10.8%）。不过，从性别方面来看，互联网行业更受 Z 世代男性欢迎，有 1

5、9.5%的 Z 世代男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例 12.4%，15.5%的 Z 世代女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。 职位与薪酬仍“男女有别”，Z 世代男员工平均薪酬比女员工高近 1000 元 职场中，男性员工与女性员工“同工不同酬”，女性更容易触碰“升职天花板”等话题始终被热议。虽然“两性平等”的呼声越来越高，但是在年轻的 Z 世代群体中，职位与薪酬依然“男女有别”，Z 世代男性中，管理者占比 22.8%，高于 Z 世代女性中管理者比例近10 个百分点。此外，Z 世代中，男性员工的平均薪酬是 6726 元，比女性员工的平均薪酬5831 元高出近

6、 1000 元。 女性薪酬低于男性， 除了因为女性管理层占比偏低， 还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。从本次调研数据来看，Z 世代中，女性主要分布在财务岗、行政岗，比例分别是 16.1%、12.1%，而男性员工则更多分布在技术岗位上，占比达到 28.1%，在女性员工中，这一比例仅为 7.7%。 95 后比 85 后更爱摸鱼，仅 3 成 95 后每天工作超过 9 小时 智联招聘数据显示，27.6%的 95 后、30.8%的 00 后对于工作的态度是“追求理想，期待在工作中完成自我实现”。与 Z 世代相比，75 后（35.5%）、85 后（33.7%）追求理想者占比更高。有 2.2%的 9