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1、2020企业校园招聘趋势调研报告e成科技研究院2020.72目 录导语2020校园招聘趋势调研报告关键发现Part 1 后疫情时代下的校招Part 2 校招走向线上Part 3 校招甄选标准与手段Part 4 数字化技术革命下的新校招030405111623数字化校招案例283导语毕业季到来，受疫情影响，今年毕业生就业”狼多肉少“的情况更加严重。2020年“魔幻”开局，疫情这一“黑天鹅事件”彻底打乱了全球经济发展的步伐，对企业经营造成了重大影响，工厂停工停产，公司裁员破产，社招、校招都处于停滞状态。今年应届毕业生规模高达874万，除去读研进修等 100 多万人，将有超过 700 万名“后浪”涌

2、入劳动力市场。根据Boss直聘统计，截至3月31日，在春招季活跃求职的应届生数量较去年同期增加56%，但企业对应届生的招生需求规模却同比下降22%。严峻的就业条件下，高校就业率直线下跌。进入下半年，国内疫情阴影渐渐散去，经济逐步回暖，新一轮校招季即将开启。今年的秋招还会像春招一样难吗？企业对于后疫情时代的校招持有怎样的态度？有怎样值得借鉴的新的应对方式？基于e成科技发起的2020校园招聘调研，我们对数百位企业HR的反馈进行了数据分析，结合e成科技多年对真实客户案例的深入观察，与您分享关于2020年校园招聘的数据与洞见。2020企业校园招聘趋势调研报告4关键发现1. 后疫情时代，多数企业2021

3、届校园招聘持乐观态度，表示受影响较小，不过从企业规模与性质来看，中小规模民营企业的校园招聘计划受疫情影响最大；2. 校园招聘线上化趋势明显，远程视频面试成为八成以上企业的选择，从目前的阶段来看，线上线下并举是多数企业的选择；2020企业校园招聘趋势调研报告3. 从甄选标准来看，企业更看重应届生候选人冰山下的个性特质，其次是学历背景和专业技能、知识，因此在甄选手段上，企业认为面试和测评是最为有效的方式；4. 目前企业HR认为校园招聘最大的痛点在于筛选简历，原因在于需要耗费巨大的人工成本，其次是面试标准难以统一，影响人才决策，HR希望可以通过智能人岗匹配、人才画像、聊天机器人等数字化手段提升校园招

4、聘的效率与精准度。5Part 1“后疫情时代”下的校招2020企业校园招聘趋势调研报告e成研究院61.1 多数企业对校招持乐观态度调研数据显示，84.1%的企业今年仍有秋招计划，而15.9%的企业则表示今年没有秋招计划，而其中因受疫情影响而暂停校招的企业总体占比仅为6.8%。受访企业中，18.9%的企业表示校招计划受疫情影响较大，73%的企业表示影响较小，还有8.1%的企业表示几乎不受影响。企业今年是否有校招计划？有84.1%6.8%4.6%4.5%没有15.9%受疫情影响暂停校招往年校招效果不理想人员饱和较大18.9%较小73.0%几乎无影响8.1%从公司规模细分来看，因疫情影响暂停校招的公

5、司中有42.9%为100-500人的企业。从企业性质来看，今年没有校招计划的企业中84.1%为民营企业，而其中因疫情原因暂停校招计划的民营企业占比为2/3。综上来看，100-500人中小规模民营企业的校园招聘计划受疫情影响最大。校招规模受疫情影响*数据来源：e成科技2020校园招聘企业调研2020企业校园招聘趋势调研报告71.2 疫情对校招的最大影响在于推动线上化进程根据受访企业的反馈，疫情对校招的影响集中体现在校招环节线上化（73.5%）。除了校招流程线上化之外，疫情产生的其他影响还包括：预算调整（35.3%）、名额缩减（29.4%）、时间延后（23.5%）、流程缩短（17.7%）等。疫情爆

6、发以来，国家人社部发布通知，要求暂停所有线下招聘会等聚集性活动，强化网络招聘等线上服务。校园招聘的形式也因此发生了变化，我们看到诸多企业开始开展空中宣讲会，采用远程面试，高校也开始举办线上招聘会，国家、企业、高校多方合力，共同推动校园招聘的阵地向线上化转移。可以预见的是，线上线下结合必定是校园招聘未来发展的趋势，企业需要做的是积极关注招聘技术的革新和线上化的招聘解决方案，以应对趋势的变化。疫情对校招影响的主要体现其他校招流程缩短校招时间延后削减校招名额校招预算调整校招环节线上化系列 173.5%35.3%29.4%23.5%17.7%5.9%*数据来源：e成科技2020校园招聘企业调研2020