大易：2020校园招聘趋势盘点&实战攻略(63页).pdf

1、 2020校园招聘趋势盘点 &实战攻略 导语 得校招者得天下，校园招聘向来是每家 企业人才争夺的第一站，于企业、于时代而 言，年轻人在哪里，未来就在哪里。随着一 批批极具创造力的后浪新生代涌入职场，校 招战略也即将开启新的篇章。 校招的目标通常有三：招揽潜在人才、雇主 品牌打造、企业品牌宣传。但想要达成校招 目标并占据校园人才心智却并非易事。 marketing is all about building loyalty与市场营销类似，一场成功的校招 不仅仅是为了完成招聘需求，更是为了在此 过程中不断建立起雇主品牌的忠诚度，而这 也对HR的业务能力提出了更高的要求。 数字化时代下，所有品牌的危

2、机，都是由于 没有跟随消费者。如今校招中面对的Z世代 候选人有哪些差异化特性？如何在校招中吸 引年轻化圈层？如何以候选人体验为中心进 行全方位雇主品牌打造？ 在这本白皮书中，大易将与你共同探讨这些 问题的答案，深度解读职场新生代变化趋 势，洞悉校招密码，给到企业先人一步拿下 优质人才的可实践方法论，在效率为王的时 代，助力企业加速起跑。 | 2020校园招聘趋势盘点&实战攻略2 | 2020校园招聘趋势盘点&实战攻略3 后记61 校园招聘正在发生什么变化？04 人变了Z世代，新的招聘对象 04 时间变了急校招 vs 慢就业 12 场景变了线上成为校招主频道 15 目录 新趋势下的实战攻略17

3、面对Z世代的性格特征，我们该做什么？ 17 面对时间的前置，企业如何抢占先机？ 22 面对场景的转移，应对挑战的N个思路 27 大易校园招聘解决方案32 大咖校谈45 关于大易62 校园招聘正在发生什么变化？ 不管你是否愿意承认，Z世代已经带着他们与生俱来的光芒C位出道，不仅成为消费市场的重 点关注对象，还逐渐进入招聘就业市场开始兴风作浪。对企业来说，他们是校园人才争夺的香 饽饽，而厘清Z世代候选人特质的关键词，也成为知己知彼的必要前提。 所谓Z世代，泛指1995年到2009年出生的人口，作为互联网的原住民，他们的成长经历与互联网 的高速发展几乎同步，而他们的父母多数是70后甚至80后，赶上中

4、国经济腾飞的契机，家庭生活 条件也相对优越，对95后的兴趣干涉甚少。因此，这代人就和他们所处的时代一样无处不在地展 示着多元的特性。 个性多元 如果说70后、80后为了生存和经济压力，把 更稳妥的工作作为首选，那么对于95后，他 们愿意把自己的兴趣为出发点去踏入职场，探 索世界。62%的95后回将符合个人兴趣作为 选择职业的首要因素。当然，也有一部分人会 担心变成职业后会丧失了兴趣本身的乐趣。于 是，斜杠青年这一词汇横空出世，越来越 多的年轻人不再满足专一职业的生活方 式，而是开始选择一种能够拥有多重职业和多 重身份的多元生活。白天，他是一名刻苦沉默 的好学生，晚上，他则化身为妙语连珠的游戏

5、主播；今天，她在500强公司市场部实习，明 天她就和闺蜜一起经营猫咪咖啡馆。 在这样的大背景下，灵活用工的方式也愈 发走入人们的视线。对于企业来说，将人才作 为一种资源，让多家企业共享，节约了不必要 的成本。而对人才而言，能够最大化的利用时 间和技能优势，提高收入，最大限度上满足年 轻人对职业的期待。 | 2020校园招聘趋势盘点&实战攻略4 关键词：多元 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

6、? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 人变了Z世代，新的招聘对象 渠道多元 如果没有食物，人能活14天，没有水能活3 天，但是如果没有手机和网络，对Z世代 来说，可能活不过2个小时。如今，手机和 Wifi 已经成为新版马斯洛需求理论的最底层。 伴随着社交媒体的迅猛发展，95后获取招聘 信息的渠道也更为多元，不再依赖传统的招聘 网站和校园宣讲，而是倾向于从多个渠道验证 信息的真实性、有效性。 除了老师、同学或父母，这些他们接触最频 繁、最信赖的社群圈以外，40