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1、房地产行业 2016房地产行业社会招聘分析报告01行业整体招聘分析人才供求 2016房地产行业社会招聘分析报告02职位需求和简历供应量房地产行业人才供求职位需求简历供给1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月 11月 12月 2016房地产行业社会招聘分析报告 03纵观全年，房地产行业人才职位需求月度间变化相对平缓，人才供给的高峰主要出现在上半年度04单位职位的简历供应量房地产行业人才供求 2016房地产行业社会招聘分析报告 31.725.366.143.831.931.430.531.927.926.429.435.601530456075123456789101112人才供需可以分成二个

2、类别，企业可以据此调整招聘策略：需求高、投递量高（3月，4月），3月份是求职者投递的高峰期(2月份过年)，建议企业应早做准备需求低、投递量低（9月，10月，11月），建议企业激活储备人才，提前主动接触求职者月份单位职位的简历量05招聘周期 2016房地产行业社会招聘分析报告 Offer06招聘周期房地产行业招聘周期创建职位时间第1天第6天第11天第13天 2016房地产行业社会招聘分析报告 第24天实际面试时间邀请面试时间应聘申请时间发放offer时间招聘漏斗07 2016房地产行业社会招聘分析报告 房地产行业08房地产行业招聘漏斗转化率：4.0%转化率：20.5%转化率：40.1%收到简历量

3、（1000个）进入一面量（39.8个）二面量（8.1个）Offer(3.3个) 2016房地产行业社会招聘分析报告 09 2016房地产行业社会招聘分析报告 关键岗位招聘分析关键岗位招聘周期10 2016房地产行业社会招聘分析报告 11房地产行业关键岗位招聘周期 2016房地产行业社会招聘分析报告工程类土建/暖通等创建职位时间第1天第9天第15天第17天第27天实际面试时间邀请面试时间应聘申请时间发放offer时间12房地产行业关键岗位招聘周期 2016房地产行业社会招聘分析报告建筑/景观设计工程师创建职位时间第1天第5天第17天第19天第27天实际面试时间邀请面试时间应聘申请时间发放offe

4、r时间13房地产行业关键岗位招聘周期置业顾问 2016房地产行业社会招聘分析报告创建职位时间第1天第8天第17天第18天第23天实际面试时间邀请面试时间发放offer时间应聘申请时间14房地产行业关键岗位招聘周期营销策划经理 2016房地产行业社会招聘分析报告创建职位时间第1天第5天第16天第17天第31天实际面试时间邀请面试时间发放offer时间应聘申请时间关键岗位招聘漏斗15 2016房地产行业社会招聘分析报告16房地产行业关键岗位招聘漏斗 2016房地产行业社会招聘分析报告转化率：1.3%转化率：22.6%转化率：23.1%收到简历量（1000个）进入一面量（13.3个）二面量（3个）O

5、ffer(1个)工程营销经理 2016房地产行业社会招聘分析报告转化率：3.2%转化率：23.8%转化率：13.2%收到简历量（1000个）进入一面量（31.8个）二面量（7.6个）Offer(1个)17房地产行业关键岗位招聘漏斗 2016房地产行业社会招聘分析报告转化率：3.1%转化率：27.1%转化率：39.3%收到简历量（1000个）进入一面量（31.2个）二面量（8.4个）Offer(3.3个)建筑/景观设计师18房地产行业关键岗位招聘漏斗 2016房地产行业社会招聘分析报告转化率：2.8%转化率：25.0%转化率：9.6%收到简历量（1000个）进入一面量（27.9个）二面量（7.0

6、个）Offer(1个)置业顾问19房地产行业关键岗位招聘漏斗关键岗位招聘渠道 2016房地产行业社会招聘分析报告20自建门户 2016房地产行业社会招聘分析报告21房地产行业关键岗位渠道效果工程类（土建/水暖等）工程类工程师岗位，对进入面试简历量贡献最大的渠道是前程无忧，其次是智联招聘，猎头自建渠道（内部推荐，招聘门户）在该职位进入首轮面试简历量占比是10.1%30.4%22.2%14.6%6.3%3.5%3.8%14.2%进入首轮面试简历占比智联招聘前程无忧猎头内部推荐猎聘网中华英才网招聘门户地方网站其他3.8%