北森：2018-2019中国企业校园招聘趋势报告(74页).pdf

1、2018-2019 中国企业校园招聘趋势报告 1 课程表 中国企业 校园招聘趋势报告 2018-2019 2018-2019 中国企业校园招聘趋势报告 1 最近两年，中国企业正面临着更加严峻复杂的内外部环境所带来的挑战。一方面，经济形势的深刻变化，让企业开始 告别跃进式的发展时期，商业模式也在不断经受着考验；另一方面，各行业的企业在全球化、平台化、生态化方面的 布局，以及业务的跨界重组等也让企业之间的竞争愈加激烈和棘手。随着传统的人口红利向新型的人才红利转换，以 及经济和技术的革新、雇佣关系的变迁和人才结构的多元化，企业面临的商业挑战必然将在人才竞争上有更直接的体 现。而校园招聘，不仅是千千万

2、万毕业生的人生路口，也是每家企业人才竞争战略的第一步，是获取能应对未来的优 质同道人的关键渠道。此外，随着 95 后员工进入职场，这些决定企业未来人才竞争力的“新鲜血液”，有其独特的 自我意识和心理需要，也将不断地推动着校园招聘这场人才盛宴的变革。 严寒压力尤在，2020 届校招季已经拉开帷幕。北森人才管理研究院以中国企业的校园招聘趋势为主题，以企业和毕 业生两个视角，从校园招聘趋势、招聘设计、人才标准和毕业生特质四个方面展开调查研究和数据分析，期待帮助企 业在校园招聘中掌握现状、把握未来，赢在人才管理起跑线上。 前言 2018-2019 中国企业校园招聘趋势报告 2 前言 导读 主要发现 招

3、聘趋势篇：HR 正在向招聘运营者和设计者的角色转变 人才标准篇：人才要匹配企业战略需求，应对未来挑战 毕业生特质篇：企业需要更立体多元地寻找未来人才 北森洞察：吸引与适配是校园招聘永恒的话题 招聘设计篇：专业、公平、特色和体验是精准营销的关键 校园招聘成为“兵家必争之地” 候选人期待因为软实力被录用，企业还关注硬实力 个性特点：愿意跟团队在一起工作，喜欢变化的工作环境，期待成为团队领导者 校园招聘设计理念：围绕候选人体验、招聘效果和雇主形象开展 未来期待和展望：技术的进步是校园招聘进化的主要推手 IT/ 互联网行业：偏爱敏捷学习的变革者，与前一年相比更强调适应力和执行力 关键岗位人才在何处：各

4、类高校都有高适配的候选人 信息宣传环节设计：双方获得信息的渠道存在差异，企业需线下线上渠道并举 校园招聘玩法：HR 正在向招聘运营者和设计者的角色转变 认真负责、学习能力、团队合作和抗压能力是企业最希望毕业生具备的素质 认知能力特点：不同学历和院校的毕业生存在差异，但优质人才不仅仅存在于 985 高校 求职体验环节设计：专业、科学、特色和公平是第一要务 人才评价：多元化评估手段的深度整合是未来最有价值的投入 地产 / 建筑行业：偏爱能抗压的高能量推动者，与前一年相比更关心适应转变和追求卓越 人才评价环节设计：人才测评和面试是公认最理想的评价方式 人才获取：多渠道并进是未来校园招聘人才获取的关键

5、策略 金融 / 银行 / 保险 / 证券行业：偏爱脚踏实地的实干者，与前一年相比更关心高效执行 生产 / 加工 / 制造行业：关注有协作性的工匠，与前一年相比更强调创新和适应力 企业校招成熟期的标志：企业自身的人才观成为遴选毕业生的新标准 人才评估工具设计：更多的企业选择评价毕业生的潜质“软实力” 01 03 04 06 38 49 22 16 43 58 25 09 41 54 23 18 44 26 20 45 46 47 34 05 37 48 65 21 Part 01 Part 03 Part 04 Part 05 Part 02 目录CONTENTS 附录 北森人才管理研究院 67

6、 71 2018-2019 中国企业校园招聘趋势报告 3 导读 本报告就 2018-2019 年中国企业的校园招聘趋势为主题展开分析，尝试揭示校园招聘场景下企业和毕业生的期待与诉求，并通过对高校毕业生人 才特点的分析，促进双方以更好的方式联通，期待帮助毕业生找到心仪的企业，企业找到适合的候选人。 报告中使用的分析数据来自于三个部分，由北森人才管理研究院发起，针对企业 HR 和高校应届毕业生的校园招聘趋势调查，以及采集自北森人才 测评平台 2018 年 5 月 1 日至 2019 年 4 月 30 日的测评数据。经过筛选，本报告中共使用了 2306 条企业 HR 调查数据，2798 条毕业生调查