北森：2022中国企业校园招聘白皮书（64页）.pdf

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1、2022/062022中国企业校园招聘白皮书 2022 Chinese EnterprisesCampus Recruitment White Paper逐浪“00后”校招奔向随需而变22北森人才管理研究院022022中国企业校园招聘白皮书012020年疫情爆发至今已有三年，校园招聘也历经变革。从无接触应急而生，到数字化日渐成熟。从校招需求陡然下滑，到中国制造的稳定发展带来全产业校招争夺。而今年，由内到外的不确定性进一步增加，庞大毕业生又将面对一个更有挑战的校招季。企业校招何去何从？随着经营环境日益复杂，企业更需保持人才战略定力。当下，数字化工具与模式基本具备，企业需要思考的重点是，如何让校招

2、随需而变、随业务与环境快速调整，以满足企业常态化人才梯队建设的要求。“随需而变”需要企业敏锐洞见行业差异化趋势，精准及时设计校招策略。“随需而变”需要以数字化匹配岗位需求与“00后”人才画像，找到自己的校招蓝海，精准运营与链接人才。“随需而变”需要企业将雇主品牌深度贯穿始终，将校招需求与进度监控与全周期协同完整线上化，以便随时掌控校招过程与动态。“随需而变”需要校招真正做到质效合一，建立自适应的智能评估链条，选对人才。从学习能力、创新能力、适应性等方面匹配企业文化与专业要求。2022中国企业校园招聘白皮书基于上千家企业校招样本，带来行业趋势、人才画像、人才评估、数字化赋能以及模式创新的深入分析

3、。助力企业校招精准定位，成功落地。满足企业动态化需求的同时减少外部变量风险。数字化校招，随需而变。北森始终以科技助力，祝您校招成功，良将如云！数字化校招，随需而变任君欣北森招聘解决方案首席专家Prologue卷首语2022中国企业校园招聘白皮书02趋势篇：2022企业校园招聘五大趋势关键发现卷首语010304540513244333实践篇：人才与业务并肩加速53附录：数据来源说明62趋势一：校招需求行业分化趋势二：花式吸引“00后” 趋势三：人才评估质效合一趋势四：效能X体验“双进化”趋势五：业务经理自驱卷入贝壳找房：架设人才云梯 穿越发展周期建议篇：提升招聘随需而变的能力58Contents

4、注：点击目录，可跳转相应章节Part one01趋势篇2022企业校园招聘五大趋势关键发现Key Findings0103050204趋势一TREND ONE企业校招整体审慎，不同行业呈现需求增长或缩减的分化局面01校招需求行 业 分 化hng y fn hu趋势二TREND TWO企业校招渠道选择和人才吸引方式创新，多元化花式吸引 “00后”新生代02“00后”花 式 吸 引hu sh x ynTREND FOUR线上化、自动化、精细化等趋势发展，让校招协同效能与体验“双进化”04“双进化”效 能 体 验xio nng t yn趋势四TREND THREE科技赋能，让基础评估质量与效率提升，

5、优选高适配候选人03人才评估质 效 合 一zh xio h y趋势三TREND FIVE业务经理作为评估Owner卷入更深，自驱招聘，校招从串行变为并行05业务经理自 驱 卷 入z q jun r趋势五2022中国企业校园招聘白皮书04Trend One01趋势一TREND ONE企业校招整体审慎，不同行业呈现需求增长或缩减的分化局面01校招需求行 业 分 化hng y fn hu2022 Chinese EnterprisesCampus Recruitment White Paper趋势一根据教育部公开数据统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，毕业生规模和增幅再破新高，就业压力更

6、加凸显。2022年，疫情反弹、国际形势暗潮涌动、经济宏观调控、行业震荡等一系列因素影响下，不确定性增强，变化随时发生。对企业而言，在不可确定的业务变化下，企业人才需求转向较快，人才供应布局和校招也呈现出比以往更加审慎的趋势。而相较于企业，学生对外部市场经济形势的感知程度更低，求职转向的速度更慢。北森校园招聘大数据显示，2021-2022年企业校招供需指数从9月开始高于上一周期，整体学生求职压力增长高于企业招聘压力增长。从供和需分别来看，在学生求职压力增长下10-11月仍有大量学生投递，而10-11月企业对外开放的职位相对更少，导致10-11月供需指数逆转走高。整体而言，预计今年校招供需市场将面