美国企业招聘

1、智联招聘（）2020年春节企业复工情况调研报告 2020年春节企业复工情况调研报告 2020年，全国人民一起度过了一个不同寻常的春节，新型冠状病毒的实时消息牵动着所有人的心。
为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，国家采取了通过延长放假减少人员流动和接触、落实防控人传人呼吸道传染病的核心策略。
1月26日，国务院办公厅发布通知，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班，随后多个省市地。

2、人才盘点白皮书 聚焦中型企业盘点实践 2020 中国企业 前言 ， 中国经济在经受着冲击与挑战， 这也直接或间接影响到企业的人才管理。
尽管处于 不同发展阶段的企业在管理方面遭遇的挑战不同， 但随着精益管理的迫切性不断增加， 大部分企 业的成功基线是一样的需要有一本清楚的人才账本， 以应对越来越不确定的内外部环境。
伴 随着中国企业的探索和成长， 我们看到人才盘点作为一项HR的关键引擎来指引人。

3、 智联招聘 2019 企业劳动力老龄化趋势调研报告 引言： 随着中国人口老龄化程度的持续加深和出生率的不断下降， 中国人口红利逐渐削弱。
根据国 家统计局数据显示，2018 年人口出生率达到 1949 年以来历史最低值，60 周岁及以上人口占比 双创新高。
人口老龄化不仅将导致我国老年人口比重和规模的增大，从劳动力供给而言，也将导 致中国劳动力人口总量的下降， 2018 年国家统计局数据同时显示。

4、拥抱革新思维 深化数字转型 2019埃森哲中国企业 数字转型指数研究 目录 数字转型： 企业逆境发展的新动能 转型领军者制胜之道 行业数字转型新实践 拥抱革新思维， 向领军者看齐 附录 参考资料 3 5 14 23 24 26 2019埃森哲中国企业数字转型指数研究 2 拥抱革新思维， 深化数字转型 当前全球经济复苏动力减弱， 市场不确定性 继续累积。
中国经济面临下行压力， 2018年GDP 。

5、2018-2019 中国企业校园招聘趋势报告 5 2018-2019 最近两年，中国企业正面临着愈发严峻复杂的内外部环境带来的挑战。
一方面，经济形势的深刻变化，让企业开 始告别跃进式发展的时期，其商业模式不断经受着考验；另一方面，各行业平台化、生态化的布局与业务跨界使得企 业之间的竞争愈加激烈。
在这种背景下，企业面临的商业挑战已在人力资源管理和组织设计方面有所体现。
我们看 到，知名头部企业接二连三。

6、Chinese Enterprise Confidence Index Survey Report PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT背景图片： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： PPT论坛： 1.以。

7、更直接的体现。
而校园招聘，不仅是千千万万毕业生的人生路口，也是每家企业人才竞争战略的第一步，是获取能应对未来的优质同道人的关键渠道。
此外，随着 95 后员工进入职场，这些决定企业未来人才竞争力的“新鲜血液”，有其独特的自我意识和心理需要，也将不断地推动着校园招聘这场人才盛宴的变革。
严寒压力尤在，2020 届校招季已经拉开帷幕。
北森人才管理研究院以中国企业的校园招聘趋势为主题，以企业和毕业生两个视角，从校园招聘趋势、招聘设计、人才标准和毕业生特质四个方面展开调查研究和数据分析，期待帮助企业在校园招聘中掌握现状、把握未来，赢在人才管理起跑线上。
本报告就 2018-2019 年中国企业的校园招聘趋势为主题展开分析，尝试揭示校园招聘场景下企业和毕业生的期待与诉求，并通过对高校毕业生人才特点的分析，促进双方以更好的方式联通，期待帮助毕业生找到心仪的企业，企业找到适合的候选人。
报告中使用的分析数据来自于三个部分，由北森人才管理研究院发起，针对企业 HR 和高校应届毕业生的校园招聘趋势调查，以及采集自北森人才测评平台 2018 年 5 月 1 日至 2019 年 4 月 30 日的测评数据。
经过筛选，本报告中共使用了 2306 条企业 HR 调查数据，2798 条毕业生调查数据和 4,165,720 条校园招聘人才测评数据。
其中，测评数据覆盖 1639 家企业，全球 32。

8、济增长的主要动力源。
整体经济发展长期稳中向好的总体势头没有改变，全国失业率和就业困难人员均保持稳定，产业发展水平持续提升。
企业积极进行产业优化创新，重点行业与高新科技高端制造等行业的发展得到支撑，科技创新引领作用增强，创新环境不断改善。
企业面临的经济环境、商业挑战和行业变革，必将在人才竞争上有更直接的体现。
人才招聘，是企业人才竞争战略的关键第一步，是获取能与企业共同成长的同道人的重要途径。
在过去的2019年，中国企业在人才招聘方面遇到了哪些新机遇、新挑战?其招聘管理实践中出现了哪些新趋势、成功经验?新环境下企业需要以什么为切入点，进一步给招聘业务降本增效?面对2020年的新冠肺炎疫情，如何有效规避其对招聘业务的冲击，化挑战为机遇?本报告以2019-2020年中国企业的招聘实践为主题，依托北森-体化人才管理云平台的企业招聘大数据，结合北森人才管理研究院发起的“2020年中国人才招聘趋势调研”数据分析和跟踪访谈(相关数据说明详见附录)，以及北森过往多年对大量企业实践的深入观察，从招聘指数、资源运营、过程运营、AI赋能和未来人才五个部分展开分析，尝试解读中国企业在招聘场景下面临的挑战和应对、经验和智慧，以期为企业未来人才获取战略的布局提供有效的决策指导和科学的数据支撑。
我们认为，除了一般的问卷调查能了解到的企业在招聘各环节的实践趋势外，本报告中对企业切实发生的人才招聘全过程进行分。

9、的公司和行业之间的差距可能会扩大。
并购(M&A)可能是应对长期压力的一个关键组成部分，企业将寻求获得收入来源和削减成本。
预计能源等低迷行业将继续整合，因为运营商希望在困难的运营条件下扩大规模。
去年创纪录的借贷帮助那些更具弹性行业的公司将现金堆积在资产负债表上，加上历史上的低利率，这可能会推动并购，但值得注意的是在股市中，可能会将估值推高至令人担忧收购方支付过高的水平。
尽管许多公司恢复盈利能力的前景在很大程度上取决于经济恢复正常的速度，但一些公司将面临重大的行业挑战(见表)。
围绕行业基准假设的关键风险 融资条件美联储3月采取历史性行动支持经济和金融市场后，美国企业债券市场开始大幅复苏，似乎正在全速前进。
杠杆贷款在利率下降的环境下仍面临困难，但债券发行创下年内新高，今年将很难重蹈覆辙。
市场的乐观情绪为许多公司提供了最初的生命线，但这一点已经演变为许多公司积累了可观的现金储备，并提前到期。
事实上，与前五年相比，一些发行量增幅最大的行业是那些受社会距离和经济封锁影响最大的行业(如图)。
总的来说，非金融企业的发行量在2020年比前五年的中位数增长了近60%。
其中，交通运输业(包括航空公司)、零售/餐饮业、媒体和娱乐业以及石油和天然气行业的增长幅度更大。
此外，美国非金融企业去年还将2021年的到期日提前或减少了26%。
然而，由于2025年到期的债务额在过去一年增加了。

10、限制措施出台之前(2020年3月)，公司的招聘流程有多少是远程完成的?在疫情限制措施实施后(2020年3月至今)，公司的招聘过程中有多少是远程完成的?由图可知，自3月份以来，远程招聘流程的增长超过了6倍，从3.1%上升到18.9%。
大多数受访企业(52.8%)能够将远程和现场招聘结合起来。
2. 疫情促使许多企业计划保留的招聘程序发生了变化。
61%的企业在新冠肺炎疫情期间改变了招聘流程，并计划在2021年继续实施。
包括视频面试、电子入职和培训、在新地区招聘完全远程的职位，以及使用招聘软件更好地评估招聘的顶部候选人。
3.尽管收入减少，但大多数企业并没有减少招聘。
39%的企业表示，它们的招聘计划没有因为疫情而改变，而21%的企业表示，它们招聘的职位多于计划。
本报告调查的近45%的公司在2020年报告收入下降，但大多数公司仍未放缓招聘速度。
这可能表明，企业有信心通过雇佣必要的员工来充实团队，实现2021年的收入目标。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：CareerPlug：2021年美国企业招聘趋势：2020年的招聘惯例将持续。

11、保障和医疗保险(FICA)、州和地方所得税、国家失业保险。
所有小费都应向雇主和雇员缴纳社会保障税和联邦失业税，直到雇员的应税薪酬达到这些税的工资基数限制。
小费还应全额缴纳医疗保险和联邦所得税。
一般来说，州和地方遵循联邦法律关于小费的可征税性。
2. 雇主缴税保证金雇主负责按照联邦、州或地方税务局强制执行的时间表，缴存雇员已付和雇主已付的税款。
3. 纳税申报表大多数州和联邦机构要求雇主每季度向雇主和雇员报告使用纳税申报表的情况。
这些申报表通常包括员工的：姓名、社会保险号码、当季支付的总工资此信息用于验证员工是否有资格参加国家失业保险以及应支付的补偿福利金额。
纳税申报表还用于核对汇出的税款存款;当申报表归档时，可以发送一些税款。
4. 国家失业保险税企业通常认为没有办法控制他们的国家失业保险(SUI)税率。
一家公司的保险费范围很广，通常是每位员工每年几百美元。
实际利率根据两个因素而变化。
首先是你的州管辖权。
第二个问题是有多少前雇员成功地向你申请失业救济金。
管理对失业申请的回应特别是那些因自愿离职或因故被解雇而没有资格享受福利的前雇员提出的申请最终有助于降低SUI税率。
二、2021年工资税缴存规则、条例和截止日期1. 联邦缴税规则自2011年1月1日起，联邦税必须通过电子联邦税收支付系统(EFTPS)支付，除非企业主在季度941表格中欠。

12、AI人岗匹配推荐准确率78%，2020年从人才库智能匹配推荐简历 332W+。
通过AI人岗匹配模型智能推荐和激活人才，实现人才库智能化盘活运营。
人才库运营、职位体系比较规范，智能推荐适用于人才库简历量大于5W(根据企业实践，基于比较规范的人才库运营，简历量5W能产生推荐人数约1000人)，外呼机器人适用于人才库简历量10W以上中大型企业。
二、AI视频面试，好体验好智能图2 AI视频面试体验分析AI视频面试应用于人才甄选初面场景，获取候选人更立体的评估维度(视频、能力评估等)，能够替代HR或业务初面，减少初面投入，提升HR筛选效率，提高推荐到业务部门的候选人质量，适用于大中型企业，社招长招职位(销售、门店人员等)、校园招聘。
北森AI视频面试闪面，于2020年5月底上线，截止12月底，7个月内数据：发起量近20W+，已有近8家企业开通应用。
三、不迷信AI，但敢于尝试图3 HR在招聘工作中对使用AI技术存在的顾虑HR在招聘工作中对使用AI技术也存在着不同的顾虑，包括有：对AI的准确性、可靠性保持观望态度，占比高达57.8%;企业基础数据太薄弱，无法应用AI有效支撑决策，占比达51%，不清楚AI技术应用后的效果如何评估达35.1%。
不清楚AI技术应用的成本;使用AI是否“大材小用”，人工处理性价比最高;业内似乎尚未大范围普及，等其他企业应用成功了再尝试;领导不重视或认为没有价值，没。

13、2020年1月，新冠疫情在国内爆发，随后也导致部分行业停工停产以及企业常规进行的一些管理项目暂时搁置。
以2020年4月为分界，我们可以看到2019年9月至2020年4月，企业员工敬业水平基本与过往四年历史数据持平。
而自今年4月后，国内疫情基本可控，各行业复工复产的局面也逐。

14、于或略高于10万亿美元，但在美国呈爆炸式增长，到2020年达到45万亿美元，相当于其股票市场占GDP的175%(日本为122%，欧洲为60%，中国为59%)。
图1：总市值(十亿美元，占GDP的%)美国上市公司的市值规模主要是少数几家估值呈指数增长的大型公司的结果。
事实上，欧洲的国内上市公司数量(2019年约7000家)多于美国(约5000家)。
虽然相对于美国或日本，欧洲国内企业的总市值较小，但欧洲国家之间存在巨大差异(图2)。
爱尔兰和卢森堡的市值与GDP之比均高于美国(分别为185%和222%)。
另一方面，拉脱维亚、斯洛伐克、立陶宛和爱沙尼亚上市公司的市值都低于GDP的10%。
这表明，不同欧盟国家的股票市场规模差别很大，发展国家一级的信贷市场是在欧洲一级完成CMU的必要步骤。
图2：2019年国内上市公司总市值(占GDP的百分比)二、全球风险投资概况风险投资基金在资本市场中扮演着核心角色，它发现了年轻、有前途的公司，并参与到这些公司的发展中来。
下图显示了一些国家的风险资本投资额占国内生产总值的比例。
欧洲国家的风险投资额是美国的10倍多，与此同时，亚洲国家的风险投资也在不断增长，其中最著名的是新加坡、中国和印度，分别占GDP的1.83%、1.82%和1.5%。
图3：2012-2019年风险投资对GDP的贡献(左)和2019年选定的太平洋国家(右)本文由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站。

15、2017 - 2018 中国企业敬业度报告 Report on China Enterprises Employee Engagement Employee Employee EngagementEngagement 2017-2018 中国企业敬业度报告 目 录 n 导读 | 1 n 员工敬业度水平 | 3 n 敬业度提升影响因素 | 4 n 各行业员工敬业度情况 | 5 n 不同人群敬业度对。

16、随着中国企业在境外开展收购交易的数量越来越多， 他们逐渐认识到细节决定成败，一些关键的细微差 别能够助力交易取得成功 作者：梁霭中、周浩、蔡晴 在中国企业走出去的浪潮中，严格 的并购规则预示着更好的结果 梁霭中先生是贝恩公司全球合伙人、亚太区兼并购业务主席，常驻 上海分公司；周浩先生是贝恩公司全球合伙人、大中华区兼并购业 务主席，常驻香港分公司；蔡晴女士是贝恩公司全球合伙人，常驻 多伦多分公司。

17、 创新， 已成为了中国发展新阶段的主要动力 和关键特征。
这个以新技术、 新产业、 新业态、 新 模式构成的时代， 为企业的发展孕育了不同以往 的崭新机遇， 也带来了颠覆性的挑战， 促使我们 去持续探究创新意义、 审视创新历程， 并分享创 新实践。
创新不是一蹴而就的过程， 对于创新的理 解和测度， 需要我们有解析万物生长的理性视 角， 而并不存在一叶知秋的捷径。
因为创新的进程是多维度的。
移动。

18、p2020年是不同以往的一年。
大家都很熟悉疫情对美国就业市场的影响。
pp2019年的失业率非常低，为3.5，这使得2020年初的就业市场将成为一个候选人的就业市场。
然而，随着新冠肺炎相关企业的突然关闭，3月份出现了完全扭转，导致申请失业救济。

19、p尽管有三成的受访企业制定了企业高层支持的气候变化战略，但只有为数不多的企业已经制定了具体的脱碳净零目标并设定时间表。
pp大部分中国企业刚刚开启脱碳净零的征途。
个别国内领先的科技行业公司在近期陆续宣布了企业碳中和目标。
此外，一部分能源钢铁和。

20、我们可以看到，对于产品 服务的重视程度，跟最终呈现出来的结果是完全一致的。
87.3 的被访企业的传播专业人员认为产品 服务信息是不可或缺的企业传播内容主题，最终落实到传播内容上，这一主题的占比为 2pp关于合作 项目，52.4 的受访。

21、96的企业目前都使用专业体检中 心作为体检供应商，仅36的企业使用 了公立医院。
除了专业体检中心门店覆 盖范围更广管理更灵活外，更是由于 市场化的竞争，同样的体检计划专业的 体检中心投入成本性价比更高。
未来，医疗质量与服务水平兼得， 成为。

22、企业从传统IT架构向云架构迁移更加看重一体化能力数字化HR1.0时代向数字化HR 2.0时代的跨越，主要表现为由基于传统IT架构的信息化人事管理转变为基于云架构的智能化整体运营。
这种趋势对不同规模企业同样适用。
虽然大多数受访企业表示以前并没。

23、新型企业服务定义及优势特点新型企业服务定义新型企业服务主要指基于企业端需求，以技术为核心驱动力,以标准化产品服务增值服务服务解决通用问题和个性化诉求，其突出特点为较高的技术渗透率和新型技术应用能力,并将标准化产品落地细分场景,同时在产品服务。

24、由于部分韩国产品在全球市场大受追捧，不少企业并未根据中国市场进行足够的产品定制化。
在产品性能上，以消费电子品的操作系统为例，韩系厂商未能针对中国用户习惯进行优化，导致其技术优势常常不能充分发挥。
此外，在上新频率方面，因中国市场规模较大消费者。

25、候选人与企业只能一期一会吗历年来企业收到的各种简历就白白变成了废纸和数据垃圾吗如果企业能够直接从这些擦肩而过的候选人里筛选到合适的求职者。
还需要在猎头那里一掷千金吗人才库中的简历是已经向企业表示过求职意向的求职者,因此如果可以提高其转化率，。

26、Apple 中国企业责任报告 20192020 让每一个人受益的科技 1目录责任管理 管理机制守法合规实质性议题利益相关方沟通88 89909192指标索引10099附注101 编写说明96 责任瞬间，精彩与共98 展望未来94 关键绩效供。

27、金蝶软件中国有限公司中国企业数字化转型白皮书CHINESE ENTERPRISES DIGITAL TRANSFORMATION WHITE PAPER什么是数字化转型什么是数字化转型金蝶数字化转型白皮书从2015年G20大会将数字化转型作。