北森：2022中国企业招聘科技趋势报告（63页）.pdf

1、2022 ChineseEnterpriseRecruitmentTechnologyTrends ReportCONTENTS目录2.1 | 必备协作工具：提报需求大作战2.2 | 必备渠道工具：玩转渠道 连接人才2.3 | 必备甄选工具：从遇见到预见2.4 | 必备面试工具：协同 触达 体验2.5 | 必备着陆工具：追踪人才到底2.6 | 全流程保驾护航3.1 | 2019-2021年各行业招聘供需指数3.2 | 2021年主要行业间人才流动趋势3.3 | 2019-2021年各行业招聘周期变化3.4 | 2021年各行业招聘漏斗1413172737444861招聘科技趋势洞察高质量招聘官

2、工作指南附录04575859602022中国企业招聘科技趋势报告01推荐语02目录0103关键发现1.02.056招聘大数据必知道3.0注：点击目录，可跳转相应章节2022中国企业招聘科技趋势报告022021年可谓中国企业的变革之年。在后疫情时代的背景下，数字化技术的发展和国家“十四五”规划带来的新环境和新形势带动了产业结构的全面优化和升级，而这对于企业来说，既是挑战也是机会。要想在其中探索出适合自己的创新、健康发展之路，人才是必不可少的重要资源。然而，各行业对于人才的争夺持续保持白热化的状态，人才难得而易失一直是企业面对的重要人才挑战。本次北森人才管理研究院发布的2022中国企业招聘科技趋势

3、报告，以科技结合业务分析了人才招聘的动态和未来趋势，对科技应用的新思考和成功实践为中国企业的人才管理变革发展提供洞见。当前，企业面临的人企适配方面的招聘挑战日益凸显，无边界招聘的推广和围绕业务招聘官为中心重构招聘流程成为了许多企业期待的破局关键。同时，企业对招聘科技的应用已经从最初的仅关注效率进阶至对全景互联、轻松赋能和协同进化三重关注的新招聘时代。由此，用新技术武装身为各领域专家的业务招聘官无疑已经成为大势所趋，也必将在人才招聘实践中迸发出更为精彩的火花。本报告以科技赋能招聘官的全新视角出发，结合北森人才管理研究院发起的“2022招聘科技趋势调研”和知名企业的优秀实践经验分享，围绕招聘科技如

4、何增强企业应对人才招聘场景下各类挑战的应对能力和策略展开，展示了新科技如何从需求闭环、渠道经营、精准筛选、高效面试、Offer保温与融入等方面全流程为招聘官保驾护航，提升招聘运营管理能力的思路与经验。 报告还通过北森长期以来在招聘工作的实践经验和大数据分析，对招聘市场的未来趋势进行了预测。它提醒企业不仅要积极尝试通过先进的招聘系统重塑招聘流程，还要更深入利用数字化、智能化的工具赋能招聘过程中的关键角色，提高体验度，增强招聘效果；学会利用数据的力量，提升招聘各关键环节的运营质量；让招聘工作向“后Offer阶段”的延展成为赢得人才的重要实践最后，愿中国企业能够御风前行，找到适合自己的数字化、智能化

5、的人才招聘发展之路，业务稳步前行必有深厚的人才积累依托。推荐语 RECOMMEND2022 Chinese EnterpriseRecruitmentTechnology Trends Report御风前行 臻于至善以招聘科技赋能招聘官，护佑企业人才招聘数智化发展之路中国人民大学商学院MBA中心主任组织创新与人力资本战略教学杰出教授周 禹关键发现KEY FINDINGS01全行业招聘供需指数连续三年下滑，人才抢夺战持续加剧；汽车、生活服务及机械制造业人才短缺形势严峻，金融、消费品及房地产行业相对缓和。02企业招聘走向“无边界招聘”，特别是在招聘周期和参与范围两方面无边界趋势明显，用人经理深度参

6、与成为无边界招聘的重要特征。03提 升 用 人 经 理 招 聘 参 与度、专业度和体验感，成为招聘科技新的发力点。04从 招 聘 需 求 到 入 职 融入，从候选人到员工的生命周期管理，企业可用招聘工具打通关键节点，做好招聘精细化的闭环管理。05人才吸引朝着社交化、强互动转变，社交招聘平台更受求职者青睐；内推渠道价值持续领跑，技术加持 让 用 人 经 理 轻 松 变 身“超级内推官”。06更先进的人才测评产品已经将心理学与数据科学深度结合，将测评导向更直接的人才决策；招聘AI工具中，AI视频面试最受关注。07招聘科技在面试中提供三大价值：加速多角色、跨时空的面试无缝协同，赋能用人经理成为专业面