美世：2020中国企业健康管理报告（31页）.pdf

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1、2020-2021 美世中国卓越健康雇主评选 雇主端调研发现 美世达信员工福利 2020中国企业 健康管理报告 目录 核心调研发现 参调企业情况 参与企业基本情况 调研发现及数据解读 发现一 健康战略正在成为企业的核心战略内容组成 33%的企业已经把健康战略纳入企业核心战略规划 77%企业在未来三年都希望增加健康管理费用 企业未来最关注的健康管理内容 案例分享： 健康战略成为企业健康战略组成 陶氏公司 发现二 多元化合作的健康管理模式渐成趋势 企业健康管理项目更趋多元化 内部多部门参与与外部数据共享有助于实现多元模式 案例二： 携 “爱” 同行健康管理项目 爱德万测试 发现三 健康意识推动行为

2、改变而促进健康 生理健康风险和疾病管理类项目 心理健康风险和行为心理管理项目 案例三： 风险管理确保可持续发展 博世公司 发现四 组织健康与突发健康事件响应机制亦趋完善 新冠疫情期间企业的主要政策和计划 职业健康部门与医疗部门成为企业健康规划的重要参与者 突发公共卫生事件的响应计划 世界大流行性疾病将重构工作与生活应对方式 案例四： 快速和有效应对疫情的经典案例 太古可口可乐 发现五 数字健康成就以个体为中心的健康管理 雇主和雇员皆对数字健康有积极的反馈 雇员愿意分享个人健康信息来获取更好的健康服务 企业对健康科技应用呈上升趋势 案例五： BewellBayer， 开启全景数字健康体验 拜耳公

3、司 观点分享 美世介绍 2 5 5 7 7 7 8 9 10 12 12 12 13 14 14 16 17 18 18 20 21 22 23 24 24 25 26 27 28 30 2020美世中国企业健康管理报告 1 人类社会进入新千年， 伴随社会与经济发展， 和 工作与生活方式转变， 慢性病发病逐年攀升， 并 呈现显著的年轻化趋势， 对企业和职业人群开始 产生明显影响： 增加医疗费用支出， 抬高企业人力 成本， 并引起员工和管理者的忧虑。 2016年， 国务 院颁发 健康中国2030规划纲要 （以下简称 纲 要 ） ， 提出 “共建共享、 全民健康” 战略规划， 为 中国健康管理带来

4、新的指引， 特别是 纲要 传达 的 “普适性、 预防性、 个性化” 慢病管理理念， 十分 适用企业与职业人群健康管理， 也使企业和个人 对健康的认知达到了一个新的高度。 美世作为员工健康福利领域的专业咨询服务机 构， 见证和参与了众多企业的健康管理实践， 也 深感有责任让优秀的健康管理理念在职场中得 到更加广泛地传播， 营造一个更加健康有活力的 职场环境。 正是带着这样的思考和愿景， 美世在2016年， 即 纲要颁布同一年， 开展了首届 “美世中国卓 越健康雇主评选” ， 通过对企业健康体系和员工 个人健康风险两个维度的调研和分析， 评选出为 员工的全面健康提供最卓越健康环境与健康条 件的雇主

5、； 同时甄选出具有独创性、 针对性和可 复制性的健康管理实例， 分享给更多企业， 帮助 企业改善员工福祉， 让职场健康为组织活力赋 能。 评选面向所有在中国境内运营的雇主征集， 并每两年组织一次。 对健康而言， 2020年又是一个特殊年份。 新冠 病毒肆虐全球， 世界卫生组织宣称此次疫情为 自二战以来人类社会面对的最大健康威胁； 世 界各国和地区经济活动与社会生活停滞， 企业 与员工安全风险与经济压力陡增， 健康与安全 也受到前所未有的关注； 而社区资源， 包括源自 企业的资源， 被重新组织与动员， 积极应对和最 终战胜新冠疫情的过程， 也将为健康管理的深 化提供新的契机。 值此时时刻， 美世

6、基于2020-2021年度美世中国 卓越健康雇主评选雇主端调研结果， 正式发布 2020年美世中国企业健康管理白皮书 。 通过 六大维度评估企业对于员工健康管理投入程度和 系统成熟度， 以及突发健康风险应对能力， 解读企 业健康数据， 分享优秀健康项目， 探究行业健康战 略， 分析健康风险挑战， 并结合新时代的科技创新 背景， 探讨新的更高效的企业健康解决方案。 本届参与企业共223家， 来自25个不同的行业， 参 与的员工人数25,680名员工， 平均年龄31.2岁， 每 一家参与企业、 每一位员工、 评委和工作人员都 投入了大量的时间和精力， 为回馈所有参与者的 努力， 美世的工作组把所有