智联招聘：2019企业劳动力老龄化趋势调研报告(18页).pdf

1、 智联招聘 2019 企业劳动力老龄化趋势调研报告 引言： 随着中国人口老龄化程度的持续加深和出生率的不断下降， 中国人口红利逐渐削弱。 根据国 家统计局数据显示，2018 年人口出生率达到 1949 年以来历史最低值，60 周岁及以上人口占比 双创新高。人口老龄化不仅将导致我国老年人口比重和规模的增大，从劳动力供给而言，也将导 致中国劳动力人口总量的下降， 2018 年国家统计局数据同时显示， 全国劳动力人口总数与 2017 年末相比减少 470 万人，比重下降 0.6 个百分点。伴随着城镇化进程加快，城镇劳动力人口规 模还将继续增加，而农村劳动力人口规模还将继续减少。中国已经站在了“刘易斯

2、拐点”上，未 来整体上， 中国劳动力人口总量和劳动参与率将持续下降， 企业劳动力也将进一步向老龄化的趋 势发展。 2019 年 6 月，智联招聘针对企业员工老龄化趋势开展了一轮调查研究，调查样本覆盖不同 规模、 性质类型以及不同等级城市的企业。 得出的调查报告反映出当前国内企业员工平均年龄分 布、近三年员工年龄结构变化、企业对于年长员工的认知、尤其是不同企业对于年长劳动力资源 开发所采取的差异化态度和举措。 报告要点： 多数企业员工年龄结构较为合理，一线城市劳动力老龄化程度高于新一线城市 新一线城市员工年轻化程度超过一线城市 政府/事业单位员工年龄结构老化突出 超半数企业呈现员工老龄化趋势，劳

3、动密集性企业老龄化趋势最突出 企业年龄构成与三年前相比， 三成企业员工平均年龄有所增加， 超五成企业呈现员工老龄化 趋势 近三年来，外企和一线城市企业员工年龄增长最明显 劳动密集型企业老龄化趋势最为突出 员工总数在 10000 人以上的企业年长员工1占比大 企业年长员工多退居二线，但部分年长员工在研发岗位上仍发挥光热 年长员工从事行政/后勤/文秘岗位的比重最高 劳动密集型企业中年长员工从事生产/加工岗位比重大 年长员工在技术/研发岗位上仍占一席之地 部分受访企业对于老龄员工态度并不乐观，企业最看重老龄员工的沟通协调能力 观念守旧、影响企业活力成为企业对于老龄员工最大的担忧 近四成企业认为老龄劳

4、动力可带动年轻力量 半数企业最看重老龄员工沟通协调能力 面对劳动力短缺的挑战，企业正在逐步转变管理思路，希望能充分开发中老年劳动力资源 更多企业选择转变管理思路，提升年长员工工作效率 少数企业重视年长员工“再教育” ，老龄劳动力技能红利亟待开发 正文： 一、 多数企业员工年龄结构较为合理，一线城市劳动力老龄化程度高于新一线城市 1 本调查报告中“年长员工”代指企业中年龄在 45 岁以上的大龄劳动力人群。 1.员工总数在 10000 人以上的企业年长员工占比大 统计规则：基于智联招聘 2019 企业劳动力老龄化趋势调研数据 Copyright2019zhaopin all rights rese

5、rved 数据显示，当前大多数企业员工平均年龄均在 40 岁以下，中青年劳动力为主要生力军，员 工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业，由于发展时间长、体制成熟，人员相 对稳定，随着企业的发展，老员工越来越多，员工老龄化问题最早显现。 9.9% 35.8% 30.8% 16.9% 4.8% 1.2% 0.5% 21-25岁26-30岁31-35岁36-40岁41-45岁46-50岁50岁以上 企业员工平均年龄占比 统计规则：基于智联招聘 2019 企业劳动力老龄化趋势调研数据 Copyright2019zhaopin all rights reserved 数值显示，员工数量超 1

6、0000 人的企业中，员工平均年龄在 50 岁以上的企业比例明显高 于其他员工数量规模小的企业。 2.政府/事业单位员工年龄结构老化突出 33.3% 43.9% 28.4% 35.3% 34.0% 35.0% 28.1% 28.8% 36.2% 29.4% 27.7% 30.0% 15.8% 16.5% 19.8% 20.6% 12.8% 10.0% 20人以下21-99人100-499人500-999人1000-9999人10000人以上 不同规模的企业员工平均年龄 21-25岁26-30岁31-35岁36-40岁41-45岁46-50岁50岁以上 统计规则：基于智联招聘 2019 企业劳动