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Burning Glass:改善美国联邦网络安全招聘(英文版)(27页).pdf

上传人: 云闲 编号:38750 2021-06-03 27页 3.83MB

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本文主要探讨了美国联邦政府网络安全工作面临的挑战和提升措施。主要内容包括: 1. 联邦政府每年流失近五分之一的网络安全工作者,新入职员工流失率更高,导致许多关键岗位空缺。 2. 联邦政府网络安全工作者的平均薪资低于私营部门,但入门级薪资相当,可吸引初入职场的网络安全人才。 3. 联邦政府网络安全工作对新兴技能的需求低于私营部门,不利于应对不断变化的网络威胁。 4. 联邦政府网络安全工作对拥有研究生学位的要求是私营部门的近四倍,但薪资水平较低,不利于吸引和留住人才。 5. 联邦政府网络安全工作对非大学学历的接受度高于私营部门,有利于扩大招聘范围。 6. 联邦政府可通过扩大招聘范围、提供职业发展路径、支持网络安全教育和培训等措施提升网络安全人才队伍。
联邦政府如何提高网络安全人才的留存率? 联邦政府如何与私营部门竞争网络安全人才? 联邦政府如何扩大网络安全人才的招聘渠道?
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