企业调薪调研报告

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2、 智联招聘 2019 企业劳动力老龄化趋势调研报告 引言: 随着中国人口老龄化程度的持续加深和出生率的不断下降, 中国人口红利逐渐削弱. 根据国 家统计局数据显示,2018 年人口出生率达到 1949 年以来历史最低值,60 周岁及以上人口。

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5、 作为企业全面薪酬战略的一部分,员工福利是企业吸引,保留和激励人才的重要手段,一 直是企业 HR 关注的重要话题.随着中国职场多元化特征的进一步发展,在兼顾整体福利安 排的同时,员工的个性化福利需求进一步提升,移动科技,社交平台和电子商务在。

6、数与 2017年末相比减少 470 万人,比重下降 0.6 个百分点.伴随着城镇化进程加快,城镇劳动力人口规模还将继续增加,而农村劳动力人口规模还将继续减少.中国已经站在了刘易斯拐点上,未来整体上,中国劳动力人口总量和劳动参与率将持续下降。

7、高,达38.5.不同城市调薪趋势2019年一线新一线二三线城市调薪率均有所下降,其中,二三线城市调薪率下降最为明显,下降约0.85个百分点;新一线城市对人才的吸引力强劲,整体调薪率高于一线城市整体.不同层级职能员工调薪趋势多数层级整体调薪率。

8、股票单位成为九成调研企业最偏好的高管股权激励工具.3内部外部公平性与差异高管薪酬内外部公平性较去年均有所改善,多数企业最高高管薪酬控制在其他高管薪酬均值的3倍以内,外部公平性系数收窄至1.02.5.从企业整体薪酬来看,高管薪酬与普通员工薪酬。

9、视民营经济地位重视科技创新持续推进资本市场改革等一系列政策支持下,企业对于创新经济的未来仍抱有充足信心;被调研的中国企业中,2019年获得贷款信用贷款的企业占比21,低于美国加拿大同期水平.国内银行作为主要的融资渠道之一,在扶植科创企业上仍。

10、风险能力更强. 根据此次调研结果显示,受当地经济发展程度重点行业布局受疫情影响程度防疫措施等因素影响,全国不同城市企业营业信心指数平均值有一定差异,一些人口组成相对复杂的城市,如上海深圳等地城市的平均企业营业信心指数相对较低. 根据调研数据。

11、养和留住干部方面有待提升,只有37.0的企业具有针对管理干部的培养机制,和27.8的企业具有有效的激励机制留住管理干部.企业的干部储备意识较强调研结果显示,大部分企业会为干部储备人员,25.9的企业会为准备1名储备人员,42.6的企业会准备。

12、政策支持方面,企业对于减税降费降低贷款利率获得更低成本融资,减少企业利息支出的需求占比较高超过七成. 数字科技企业在此次疫情中最看好医疗和在线教育的发展. 新冠疫情或带来以云计算大数据人工智能互联网为基础的金融科技技术5G 等新型技术应用的。

13、企业暂缓调薪计划,近两成企业冻结调薪,还有两成企业下调加薪预算,平均调薪率从6降至4.5.2020年有一成企业降薪,其中4的企业计划全员降薪,5的企业计划部分员工降薪,部分员工降薪以绩效表现不佳人员业务受影响的团队人员为主,其次为职能人员中。

14、户体验和业务结果导向的数字营销体系建设.二疫情下的数字营销,流量变局与积极性有限的调整2020年,我们彻底挥别大一统的媒体时代,个人化粉末化的媒体成为主流,营销的核心视角发生变化,流量不再是获客渠道,重点是识别流量背后的消费者个体,如何获得。

15、终消费支出对国内生产总值增长的贡献率为 57.8,先进制造业现代服务业较快增长.发展新动能不断增强,规模以上工业中,战略性新兴产业增加值增长 8.4,高技术制造业增加值增长 8.8,装备制造业增加值增长 6.7;规模以上服务业中,战略性新兴。

16、决胜企业智能时代 中国与全球企业 人工智能应用现状调研 01 调研背景 05 人工智能改变组织 08 成为更聪明的AI应用者 17 跨越人工智能挑战 22 赢得胜利需要什么 25 决胜企业智能时代 中国与全球企业人工智能应用现状调研 02 。

17、20162016年境外年境外TMTTMT标杆标杆企业企业 高管高管薪薪酬与激励调研酬与激励调研报告报告 德勤中国高管薪酬研究中心 德勤管理咨询上海有限公司 2016年9月 2016. For information, contact Del。

18、中智管理咨询有限公司保留所有权利 20212021年春节企业员工就地过年及奖励年春节企业员工就地过年及奖励 情况调研报告情况调研报告 202102 中智管理咨询有限公司保留所有权利 中智管理咨询有限公司简称中智咨询 2 1 18 470 1。

19、中国企业劳动关系管理现状调研报告中国企业劳动关系管理现状调研报告 关注企业劳动关系法律风险管理与控制 美太管理咨询 2020年 01 01 报告相关概念界定报告相关概念界定 02 02 调研概览及主要发现调研概览及主要发现 04 04 行业。

20、长期目标和新生代pp从长期目标未来五年或更长远来看,83的中国内地家族企业视自身企业为最重要的家族资产并加以保护香港:67;全球:82,71的中国内地家族企业为家族成员带来分红香港:61;全球:63.相对于香港和全球的其它地区,内地企业注。

21、布局未来氢能源新能源汽车,从技术层面来看,有三种选择:插电式混合动力汽车PHEV纯电动汽车BEV和燃料电池汽车 FCEV.其中,PHEV结合了传统汽油车的优点,如续驶里程长加油时间短,然而 PHEV车型并非真正的无排放,其更多是一种向纯电驱。

22、企业准备度气候变化行动推动企业提升气候变化努力的关键因素我们的调研结果显示78的受访企业认为监管法规和标准的要求是国内企业提升应对气候变化努力的首要驱动因素.反映了国内企业在应对气候变化方面考虑更多的是合规,而并非做得更好,在中国短期内推动。

23、 在提供健康管理福利的企业中,96的企业该福利项目覆盖全体员工;在项目实施上,43的企业在实施该福利项目时会区分员工层级类型员工工龄或部门之间的差异. 在具体健康福利项目设置上,83的企业采用公司既定健康管理项目,仅有不到两成企业健康管理项。

24、格兰诺维特在波士顿对刚换工作的职场人士做了一次随机抽样调查,询问他们是如何找到新工作的.结果表明,82的受访者与介绍人的关系只是偶尔联系甚至是很少联系,也就是说,帮助他们获得机会的人大部分是弱链接.在社交网络广泛应用的今天,企业更应该将这些。

25、2021年中国企业变革管理调研报告202203封面图片由荒野星球探索纪录电影团队赞助提供卷首语物竞天择,变革渐入深水区务实演进这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代.全球经济复苏动力不足,地缘政治雪上加霜,国内经济面临需求收缩供给冲击预期不。