人才缺口行业

1、 证券研究报告 | 公司深度 2020 年 01月 16日 欧菲光欧菲光（002456.SZ） 光学光学赛道龙头赛道龙头，行业行业供需缺口逐步扩大供需缺口逐步扩大 光学行业高景气，供需缺口逐步扩大光学行业高景气，供需缺口逐步扩大。
从需求端来看，三摄以及多摄的渗透 率加速提升。
旭日大数据预估 2020 年全球摄像头的出货量将达到 60 亿颗、 2021 年全球摄像头的出货量达 75 亿颗。

2、 识别风险，发现价值 请务必阅读末页的免责声明 1 1 / 2020 Table_Page 行业专题研究|医药生物 2020 年 4 月 13 日 证券研究报告 CXO 全球视角之二全球视角之二 从海外从海外 CDMO 产能布局看产能布局看疫情疫情供需缺口供需缺口下下的中国机遇的中国机遇 分析师：分析师： 罗佳荣 分析师：分析师： 孙辰阳 SAC 执证号：S0260516。

3、 请务必阅读正文最后的中国银河证券股份公司免责声明 行业行业研究报告研究报告 汽车汽车行业行业 20202020 年年 5 5 月月 3 31 1 日日 疫情影响逐步消退疫情影响逐步消退 乘用车乘用车销量缺口有望销量缺口有望 Q Q2 2 回补回补 汽车汽车行业行业 推荐推荐 维持评级维持评级 核心观点核心观点 核心观点核心观点 乘联会发布 2020 年 4 月乘用车产销数据：当月产量 。

4、种新的想法、激励我们并推动企业获得成功的仍将是人才, 而非机器人或人工智能软件。
我们已经步入人才时代。
我们的2018年全球人才趋势研究显示, 世界各地的领导者和员工都知道, 想要实现蓬勃发展, 企业需要员工成为能够同企业一起成长、适应不断发生的变化、掌握新技术并打造未来所需技能的终生学习者。
在为职业生涯不断付出努力的同时, 员工希望在工作方式、时间和地点上拥有更多灵活性。
他们希望自己的职业生涯能够顺应个人生活, 而不是相反。
他们希望能够拥有幸福感和使命感, 希望能在工作中以独特的方式获得这些体验。
他们支持技术的发展, 也希望借助技术来实现能够促进人们共同交流、协作和创新的先进平台。
企业在努力满足员工的新需求的同时也面临其它挑战, 比如技能短缺, 这也导致人才竞争愈加激烈。
但只要企业注重员工的健康、成长和多元化需求, 他们就有了推动业务和技术发展的动力, 无论未来的工作以何种速度进行演变都无需担心。
今年的报告中包含的内容:五大人才趋势:快速变革工作中的使命感弹性制度人才平台彻底的数字化人才时代的实践观管理者的角色以及对领导者的建议成功故事和学习要点。

5、银行客户经理 人才画像 对公与对私客户经理 股票代码： 833907 Hot line :400-012-5066 目录 CONTENTS 01 02 银行业的过去、现在与未来 了解银行客户经理 03标杆企业客户经理人才画像 04案例分享 ? Part 01 银行业的过去、现在与未来 银行业发展简史 70年间， 中国银行业经历了从行政管理体制下国家专业银行， 到国家控股的商业银行， 再到境内外上。

6、 研究洞察 弥合技能缺口 之企业指南 培养和留住高技能人才之战略 IBM 商业价值研究院 作者：Annette LaPrade、 Janet Mertens、Tanya Moore 和 Amy Wright 谈话要点 简介 高技能人才推动全球经济发展 数字技能对于企业而言仍然至关重要；然 而，受访高管告诉我们，软技能。

7、 证券研究报告 1 报告摘要报告摘要： 核心逻辑：核心逻辑：短期来看，疫情短期来看，疫情带来医用口罩需求爆发式增长，带来医用口罩需求爆发式增长，当前供不应求的格当前供不应求的格 局下口罩设备市场爆发式增长。
长期来看，国家收储制度、国民卫生习惯教育局下口罩设备市场爆发式增长。
长期来看，国家收储制度、国民卫生习惯教育 和全自动高速设备的更新带动市场长期增长。
和全自动高。

8、们交付力提升与数据化驱动的基础，也是我们为行业打造的理解教育市场、企业与职能发展趋势的窗口。
2017年，才鹿发起第一次面向教育创企的招聘趋势调研，188家企业参调，报告成果获得超过10万次传播转阅。
2019年年初，我们发起第二次更大规模的面向教育行业招聘趋势调研，500家企业参调，覆盖26个省市与10大赛道。
两年间，我们见证了独角兽们的诞生，目睹过增长泡沫的消逝，亲历过政策带来的动荡。
2019年冰雪消融之际，通过本次调研，我们欣喜地见证了教育消费的“需求升级”带来素质教育的“百花齐放”；清晰地感知到线下培训的复苏与线上的融合带来教育本质的回归；冷静地认知到本质与利润驱动带来理性的增长预期。
今年，基于更细部的数据解构，我们从2019年教育市场的活跃度分布、整体增减员趋势、职能需求与薪酬趋势以及重点赛道分析四大维度理解并深入分析了调研数据。
我们希望这份招聘趋势报告可以支持教育企业在2019年有一个更清晰的相同赛道或关注赛道的组织发展蓝图，制定合理的人才招聘计划，做好吸引合适人才的充分准备。
我们也希望这份报告支持行业人才在2019年更清晰地看到企业需求的变化而带来的职能要求变化，合理定位自身优劣势，找到更有发展潜力的“线面体”，进行有前瞻性的职涯规划，为职业跃升铺平道路。

9、FUTURE OF WORK 人才 观 破解人才危机， 助力未来工作 人才危机即将笼罩全球， 预计2030年技能型劳动力 缺口将达到8520万。
光辉国际的调研结果显示， 世界各地的企业领导者大都 意识到，高级技能型劳动力 应在其员工中占更大比重； 但只有半数领导者开始警惕 这种人才的潜在缺口威胁， 还有三分之一并不相信人才 短缺会减缓其增长速度，限制 其盈利能力。
2 3 目录 引言 惯性思维掩。

10、的工人可能因此需要再培训/重新培养技能。
大多数高管认为，他们所在的企业或者国家或地区还没有为此做好准备。
企业文化正在发生变化 数字时代需要全新的业务模式、全新的工作方式以及灵活的企业文化，用于促进关键新技能的培养。
企业如何帮助弥合缺口？ 我们的研究揭示，单单依靠培训和招聘还远远不够。
我们研究了对于弥合企业技能缺口影响最大的几种战略，并提供了三条主要建议：实现个性化，提高透明度，内外两手抓。
此外，随着业务平台日渐成熟，企业不断引进新的智能工作流程以确保在这些平台上取得成功，因此持续重新培养劳动力技能成了保持竞争优势的关键所在。
仅仅采取招聘方法并非应对人才危机的可持续解决方案。
要想在这种新环境中游刃有余，需要从根本上重塑企业对技能、人才和文化的管理方式。
虽然领导层和整个企业开始了解和学习如何实现敏捷性会有一定帮助，但是，调动全体成员的积极性，开始利用这些洞察实现积极的转变并不断适应新情况，才更为重要。
在本报告中，我们提供了一份路线图，指导高管采取措施应对这个关键问题。
我们的建议基于从 IBM 商业价值研究院多个研究项目获得的洞察，包括对数千位全球高管开展的调研，他们分布在数十个国家或地区的诸多行业；此外还基于全球数百家企业提供的绩效对标分析数据。
通过研究和分析，我们发现了对于弥合技能缺口具有重大影响的某些技能培养战术。
我们根据这些战术，提出了几项建。

11、 ? ? ? ?2020.8.5 ? ? ? ? S1010517080005 ? ? ? S1010513110001 ? ? 。

12、根据物业行业近几年的发展态势及物业行业人才管理经验沉淀，发现物业行业核心管理人才的业务拓增与多元化的经营能力尚在萌芽阶段，整体变革与创新能力相对不足，高素质人才队伍搭建及整体组织能力建设将是物业行业在下一阶段面临的重要挑战。
物业行业近三年整体发展回顾龙头物业企业快速扩张中国指数研究院研究显示，截止 2018 年，物业百强企业的管理面积均超过 3000 万平方米，排名前 10 的企业管理面积均超过 2 亿平方米。
根据中国指数研究院的统计数据，物业管理百强企业不断加大项目拓展力度，积极增加项目储备，为企业抢占市场份额积蓄能量。
2018 年，百强企业的合同储备项目数量均值为 70 个，合同储备项目面积均值为 1.03 亿平方米，同比增长为 11.21%。
2018 年，TOP10 企业的储备项目数量均值为 634 个，合同储备项目面积均值为 1.01 亿平方米，分别是百强企业均值的 9.06 和 9.82 倍。
物业企业规模化加剧，呈现多元化扩张形式在物业企业大规模扩张的过程中，主要呈现出三种扩张形态：借助地产开发公司资源优势形成规模化发展，2018 年，商品房销售面积 1.72 亿平方米，比上年增长 1.3%，虽然增速放缓，但仍呈上升态势，超七成百强物业企业有开发背景，例如以碧桂园服务为代表的一些物业企业借助开发企业的规模扩张管理面积获得持续性增长，超过 70% 的管理面积源于开发支持。

13、在于疫情带来的母猪使用时间的延长（母猪调运受限、被迫使用胎龄较长的母猪）。
根据测算，2020年猪肉供给量为3827万吨，需求量在5400-5500万吨，猪肉供给缺口为1600万吨。

14、为即将袭来的人才危机会在经济周期中转瞬即逝，而非永久性的结构变革。
事实上，商业战略的推进需要技能型劳动力，这部分人才的缺失将成为影响时代发展的关键因素，威胁国家GDP以及组织的盈利。
光辉国际全球人才危机的警钟已敲响研究显示，到2020年，国家和企业将面临严重的人才短缺危机。
到2030年，劳动力缺口预计达到8520万人。
若放任自流，劳动力短缺将会大大影响世界主要市场和行业的增长。
到2030年，人才短缺带来的经济影响会导致企业每年年收入损失高达8.452万亿美元。
另外，技能型劳动力短缺可能还会导致薪酬成本飙升，到2030年，全球年度付薪预计增加2.515万亿美元。
全球人才危机源自技能不匹配：劳动力确实有很多，但组织现在及将来所需的技能型人才甚是不足。
人才 观是光辉国际Future of Work（未来的工作） 系列中最新的一项研究，其数据显示，领导者没有很好地意识到人才问题，更重要的是，他们并未对改变人才模式做好准备。
企业如果无法从市场中雇佣到需要的人才，就必须另寻他法来填补重要职位的空缺。
80%的企业领导者说，他们认为自己的企业足以提升员工技能，未来工作成功的关键在于员工的重新部署，但他们并没有开始采取必要措施。
领导者需要从现在开始行动起来，发现组织中的高潜人才，为将来搭建人才库做好准备。
全球人才危机的警钟已经敲响，企业领导者是否已经。

15、年将重新回归稳定增长阶段，并且增长将持续增高。
随着产业的不断扩大，近年来出现了很多游戏新兴职业，比如数据分析，技术美术，图形算法等。
目前游戏公司人才需求的前三甲为腾讯，网易和字节跳动，腾讯和网易的游戏职位需求超过1000个，字节跳动在长时间保持500个以上的游戏岗位需求。
其他的大型游戏公司的岗位需求量长时间保持在100个以上。
二绝大多是游戏企业重心难以，大部分游戏岗位也是被南方游戏公司提供，其中又以广州，上海，深圳为主，在中国游戏行业招聘需求城市中来看北方仅一座城市，并且需求排名第七。
并且南方一线城市不断培养自己的本土优秀游戏公司吸引北上广的分公司落地。
游戏行业薪资也是不错的。
游戏公司属于轻资产行业，优秀人才对公司运营效益又巨大影响，并且因优胜劣汰的法则，加剧了公司对优秀人才的争夺，所以招聘需求所提供的薪资有所上涨。
月薪5000以下的职位只有16.68%，月薪在10000以上的职位占36.45%。
目前，游戏公司对技术和美术的人才需求较大，其次为策划运营等等。
文本由木子璨璨 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：易观分析：中国游戏行业人才供需专题分析2021。

16、弹性的使命，他们正在接受新的快速和灵活的人才模式。
他们正在寻求并购、市场分析和产品战略、数字化以及从独立市场到权力转换和组织清晰化的运营方面的专业知识。
私人股本私募股权公司需要有足够技能和经验的领导者来执行整个投资周期的战略。
独立顾问和高管是这些公司的完美资源，帮助评估收购目标，验证投资论文，并通过临时领导角色推动和维持影响力。
零售业零售商从大众商人和杂货店到特产和服装在2020年几乎一夜之间就实现了。
零售业高管在扩大电子商务活动、调整供应链、修改物流和分销战略、满足新的消费者偏好、降低运营成本等方面发掘了独立人才。
随着零售商在2021年继续实施转型计划，临时领导、产品战略和创新专业知识将至关重要。
服务(B2B和B2C)随着B2B和B2C服务公司适应复杂和不确定的商业环境，他们正在寻求独立的顾问、项目经理、高管和主题专家，以帮助从业务流程转换到劳动力规划和营销策略，再到业务弹性的各个方面。
技术2020年，所有行业和部门的数字化转型都在迅速加速，科技公司始终处于领先地位和中心地位。
独立的人才仍然是这个行业与公司的秘密武器，帮助客户评估战略，推进数字化、流程化和商业模式转型。
文本由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：商业人才群(BTG)：2021年高端独立人才报告。

17、pstrong光伏EVA 树脂行业特征：寡头垄断格局，供需缺口明显nbsp;strongpp1 行业趋势：光伏级EVA 树脂产能稀缺，已成寡头垄断格局nbsp;ppstrongEVA 树脂复盘：strong龙头变迁速度较慢，光伏级EVA 树。

18、p styletextindent:37px;textautospace:ideographnumericspan style;fontfamily:宋体;fontsize:19pxspan stylefontfamily:宋体这份报告的目。

19、p我们的发现是需要持续的公众支持。
至少，必须考虑从现在到202122财政年度结束即2022年3月底之间如何提供此类支持。
地方交通部门的行动能力受到限制。
问题不在于是否需要财政部的支持，而在于这种支持的形式和形式。
截至2022年3月底的资金将。

20、p汽车芯片供不应求，涨价有蔓延趋势pp汽车芯片主要包括以 MCU 为代表的数字芯片以 MOSFETIGBT 为代表的功率芯片以及模拟芯片。
pp汽车硅含量显著提升，全球车用芯片陷入短缺。
相比于传统汽车，新能源汽车单车所需要的半导体芯片将会大增。

21、p第三方机构对 2021 年全球半导体市场纷纷进行预测，主流机构认为 2020 及 2021 年存储行业增速靠前。
pp WSTS：全球半导体市场2020 年同比增长 5.1至4331 亿美元，增速最快的是存储，yoy 12.2，传感器第二，。

22、p双林生物: Q1共5个品种获批。
人血白蛋白获批34.47万瓶 1 ;狂兔获批59万瓶 275 毗快速增长;静丙获pp批26.18万瓶 10 ;破免获批14.63万瓶 124 同比快速增长;凝血因子1II获批0.16万瓶,去年同期无批签发。

23、基于亚洲的结果，我们推测全球新兴市场的健康保障缺口为2.9万亿美元。
pp亚洲新兴市场保障缺口的绝对值最高。
pp以占国内生产总值的比例来pp看，非洲不包括南非的缺口最大。
pp基于消费者调查的数据可以为决策提供有价值的信息。
pp瑞再研究院依据。

24、为什么大多数的领导力发展项目都是一厢情愿中国企业遇到的问题，经营的角度是向外求，向内求就是组织效能和人才发展。
有人说管理过程就是寻求组织和人的平衡，很有其道理，战略解决了企业往哪走，做什么的问题。
组织的管理体现想怎么做，如何做的问题。
人的问。

25、21 年能耗双控形式较为严峻。
十一五以来，我国开始加大对能源消耗控制问题的重视，制定了能耗强度的约束性指标; 十二五规划首次提出能源消费总量控制的要求，正式开始实施双控考核。
2018年开始，能耗强度年降目标均维持在 3左右，但 2019实际。

26、绿的谐波688017 证券研究报告公司研究通用机械 18 东吴证券研究所东吴证券研究所 请务必阅读正文之后的免责声明部分请务必阅读正文之后的免责声明部分 短期供需缺口下份额提升短期供需缺口下份额提升，新应用扩宽长期新应用扩宽长期 边界边界 。

27、 1 敬请参阅最后一页特别声明 市场数据市场数据人民币人民币 市场优化平均市盈率 18.90 国金电子指数 8157 沪深 300 指数 4955 上证指数 3632 深证成指 14868 中小板综指 14232 相关报告相关报告 1.看好。

28、 行业行业报告报告 行业深度研究行业深度研究 请务必阅读正文之后的信息披露和免责申明 1 银行银行 证券证券研究报告研究报告 2021 年年 12 月月 20 日日 投资投资评级评级 行业行业评级评级 强于大市维持评级 上次评级上次评级 强。

29、 敬请参阅报告结尾处的免责声明 东方财智 兴盛之源 行业研究 东兴证券股份有限公司证券研究报告 铜行业铜行业20222022年展望：供应缺口已呈阶段性放年展望：供应缺口已呈阶段性放大，大，20232023年前全球铜供需或维持偏紧状态年前全球。

30、民营炼化系列报告之二：进口缺口大，聚烯烃仍处战略机遇期国海证券研究所评级：推荐维持证券研究报告2022年01月27日化工请务必阅读附注中免责条款部分相对沪深300表现表现1M3M12M化工6.712.610.7沪深3004.96.016.8。

31、 此报告仅供内部客户参考此报告仅供内部客户参考 请务必阅读正文之后的免责条款部分请务必阅读正文之后的免责条款部分 证券研究报告证券研究报告 新能源产业链以锂服人，供需缺口支撑锂价格新能源产业链以锂服人，供需缺口支撑锂价格中枢上移中枢上移 2。

32、鄂尔多斯600295 证券研究报告公司研究钢铁 1 24 东吴证券研究所东吴证券研究所 请务必阅读正文之后的免责声明部分请务必阅读正文之后的免责声明部分 硅铁硅铁硬硬缺口，缺口，以及被忽视的以及被忽视的资源属性资源属性 买入首次 盈利预测盈。

33、 请务必阅读正文后的声明及说明请务必阅读正文后的声明及说明 TableInfo1TableInfo1 国防军工国防军工 TableDate 发布时间：发布时间：20220412 TableInvest 优于大势优于大势 上次评级: 优于大势。

34、2022 年深度行业分析研究报告 CONTENTS目录1天然钻石：供不应求，缺口扩大324培育钻石：量价齐升，需求旺盛培育钻石行业驱动力：新消费的增量，不止是替代产业链相关标的及风险提示5天然钻石：供不应求，缺口扩大01PART6Bain中。

35、 1 硅片硅片供需缺口持续，国产替代前景可供需缺口持续，国产替代前景可期期 硅片需求持续硅片需求持续增长增长，国内占比持续提高：，国内占比持续提高：硅片是体量最大的半导体材料，占据晶圆制造材料 35的份额，2020 年全球市场规模为 112。

36、 http: 1 31 请务必阅读正文之后的免责条款部分 2022 年 06 月 15 日 行业研究证券研究报告 煤炭煤炭 行业专题报告行业专题报告 后俄乌时代的煤炭贸易后俄乌时代的煤炭贸易再平衡再平衡之之二二：如何看待如何看待欧盟煤炭欧盟。

37、 TableRightTitle 证券研究报告证券研究报告 电子电子 TableTitle 寻找供需缺口与国产替代下的高景气赛道寻找供需缺口与国产替代下的高景气赛道 TableIndustryRank 强于大市强于大市维持 TableRep。

38、 请务必阅读正文后的重要声明部分 2022 年年 07 月月 25 日日 强于大市强于大市首次首次证券研究报告证券研究报告 行业研究行业研究 有色金属有色金属 钼钼行业深度报告行业深度报告 供需缺口扩大,特钢金属蓄势待发供需缺口扩大,特钢金。

39、本公司具备证券投资咨询业务资格,请务必阅读最后一页免责声明 证券研究报告 1 银行补资本系列专题之二 四大行 TLAC 缺口多大如何展望 TLAC 非资本债2022 年 08 月 09 日 在国际监管框架下,我国 TLAC 监管体系建设扎实。

40、2022年8月12日银行地产:破局之道保交房的资金缺口与风险化解路径行业评级:看好证券研究报告作者梁凤洁作者邱冠华邮箱邮箱电话02180108037电话02180105900证书编号S1230520100001证书编号S1230520010。

41、 能源观察系列三危墙之下今冬欧盟天然气供给缺口测算 行业深度报告 行业报告 前瞻性产业前瞻性产业 2022 年 9 月 15日 请通过合法途径获取本公司研究报告,如经由未经许可的渠道获得研究报告,请慎重使用并注意阅读研究报告尾页的声明内容。