企业筹资管理

1、企业中，40%企业的商业保险医疗理赔率为0-30%，仅28%的企业的保险提供升级计划会为员工自费购买；相比2017年，33%的企业2018年商业保险保费增长率在5%以内，员工人数大幅上涨是企业本年度保费上涨的最主要原因；健康体检是目前实施最广泛的福利，62%的企业员工对目前的体检服务供应商的服务感到满意，其中体检中心满意度最高；员工身心健康状况不良带给企业的困扰调研显示，71%的企业均表示正面临因员工不良的身心健康状况而引发的困扰；其中，病假多是目前企业面临的由于员工不良的身心健康状况而引发的主要困扰，其次则分别是员工工作效率低、离职多、满意度低以及企业医疗保险成本上涨。
健康管理计划28%的调研企业正在实施员工健康管理计划以解决上文提到的病假多、离职多等问题，另有26%的企业计划实施，32%的企业没有计划。
企业投保商业保险的服务机构63%的调研企业会为员工提供商业保险。
目前保险公司是企业目前投保商业保险服务选择最多的机构，企业占比为65%，其次则是保险经纪或代理公司(14%)和人力资源服务公司(11%)。
商业保险种类调研显示，在提供商业保险的企业中，88%企业提供的商业保险中包含意外险，67%企业包含住院/门急诊保险， 58%企业包含重大疾病险；而牙科保险、高端医疗保险和公共保额的占比则比较低，分别为5。

2、2019 白皮书） 中国企业人才管理 数字化转型新选择 洞察CHO 支持单位 总策划 用友网络科技股份有限公司 中国人民大学劳动人事学院北京博雅木铎咨询有限公司 用友DHRCHO洞察博雅智库 责任编辑 总策划 用友网络科技股份有限公司副总 裁，北京大学人力资源管理 讲座教授、硕士研究生导师 主要作者 张月强 北京大学外国语学院教授、博士生 导师、博雅智库常务理事会主席 王继辉 用友网络科技股份有。

3、企业较上年下降，比例约为18%；餐饮/通讯及年节费是目前实施最广泛的福利项目，健康管理福利在各项已实施福利中的全员提供率最高，而各项非全员实施的福利项目则主要针对中高层管理人员发放，约半数企业补充福利人均成本不存在差异；团建及集团活动是企业未来福利投入的重点，现有福利水平/标准的调整是企业未来福利管理工作的重点；26%企业已实施弹性福利，61%的企业HR认为决策层认可及决策风险是弹性福利计划成功实施的关键；。

4、养和留住干部方面有待提升，只有37.0%的企业具有针对管理干部的培养机制，和27.8%的企业具有有效的激励机制留住管理干部。
企业的干部储备意识较强调研结果显示，大部分企业会为干部储备人员，25.9%的企业会为准备1名储备人员，42.6%的企业会准备2名，18.5%的企业会准备3名，甚至更多。
约七成企业已构建清晰的优秀干部画像优秀管理干部画像即优秀干部的人才标准。
从调研结果来看，企业对中层管理干部比较关注，51.9%的企业构建了中层管理干部的优秀人才画像，各有31.5%的企业拥有高层和基层管理干部画像，29.6%的企业表示并无干部画像。
42.6%的企业的干部画像会在一年以内更新，20.4%的企业是三年以内、一年以上更新，9.3%的企业三年以上才会对干部画像做更新。
最常见的干部选拔方式是绩效考核和上级提拔企业都比较奉行“绩效才是硬道理”，有77.8%的企业会以绩效考核的方式进行干部选拔，另外上级对于选拔的话语权也比较重，通过上级提拔的有75.9%。
反而，关注潜能的心理测评不到一半企业使用。
官兵比最高达1:50官兵比是指企业里管理人员与普通员工的人数比例，与企业的规模、经营的性质有很大关系。
一般情况下，大型企业的比例比较小，而小型企业由于部门设置并不能减少，所以比例可能要高一些 。
在本调研中，各个企业的情况比较分散，但1:10、1:3、1:5、1:。

5、3%。
展望未来，2020年四季度经济增长可能进一步加快。
2020年前三季度，我国货物进出口总额同比增长0.7%，增速年内首次由负转正；其中，三季度同比增长7.5%，二季度下降0.2%。
出口总额前三季度同比增长1.8%，进口总额下降0.6%。
中国制造业采购经理人指数自2020年3月份以来持续位于50的临界点以上，2020年9月份，在调查的21个行业中，有17个行业PMI位于临界点以上，制造业景气面较上月有所扩大。
非制造业PMI商务活动指数，自3月份以来稳步提升，10月份为56.2021年公司人工成本预算涨幅整体趋势企业2021年的人工成本总额预计涨幅，市场中位值（ P50 ）为10%，人员编制涨幅P50为5%，人均人工成本为5%。
2021年人工成本总额预计涨幅平均值为10.8%，人员编制涨幅为8.3%，人均人工成本为7.3%。
2021年企业人均人工成本的涨幅普遍低于人工成本总额涨幅，主要由于人工成本总额除了要覆盖现有员工的成本增量，还需考虑新增员工的人工成本费用。
2021年公司薪酬总额预算涨幅趋势-不同性质企业 工资总额/薪酬总额是人工成本费用的主要成分，薪酬总额2021年计划增幅可以反映企业人工成本预算的变化趋势。
整体来看，企业2021年的薪酬总额增幅主要分布在5%以内、5%-10%的区间。
从不同性质企业来看，外资企业2021年的薪酬预算最为保守，近两成外企2。

6、相关者、多样性、公平和包容性、政治活动与既定立场的一致性，以及股东建议。
政策的更新反映了机构不断加强管理实践的努力，以及一些具体因素，包括：1. 可持续性相关因素对公司长期风险调整回报能力的影响；2. 公司将转变基本商业模式，以实现到2050年全球变暖温度控制在远低于2摄氏度，并达到温室气体零净排放的目标；3. 投票对公司行为影响的最新见解及其应用。
来源：原文摘自2021年企业管理期望报告。
点击下载报告：贝莱德集团：2021年企业管理期望报告。

7、被动基金和私人资本继续跑赢大市，聚集资产(万亿美元)美国的被动投资在2019年前具有强劲的回报和资产管理规模增长，被动型基金继续占据美国资产管理规模的整体份额。
全球来看，过去10年来，活跃的股票管理公司的业绩好坏参半。
日本在这段时间内，成功的表现比基准高出1.2%。
然而，欧洲和澳大利亚的积极股票经理面临着与美国同行类似的挑战，因为过去10年的平均业绩分别比基准低1.5%和0.8%。
重返工作场所，创建多元化的员工队伍让员工安全返回工作场所的第一步应该有一个愿景和计划。
在2020年8月进行的调查中，48%的投资管理行业受访者同意或强烈同意，公司应有一个愿景和明确的行动计划，通过疫情保持运营和财务弹性。
考虑到明确行动计划的重要性，以及高比例(约90%)的受访者表示公司已经采取措施或制定了安全返回工作场所的计划(图2)。
在这种环境下，规划必须足够灵活，以满足日常变化，而运营和财务弹性的清晰愿景和行动计划也很重要，就像安全返回工作场所一样。
图2：当办公地点重新开放时，公司采取了哪些措施(如果有的话)来保证员工的持续健康和安全?数字化控制运营变化，满足客户需求数字化转型除了开发新产品(如有针对性的环境、社会和治理投资组合)外，还可以调整现有流程。
数字化转型正在加速，2021年会成为落后者面临战略风险的一年，数字化转型也可能成为许多投资管理公。

8、信息，以不同的方式影响他们的工作角色。
图1 什么样的IT角色需要什么样的软硬件数据从资产的角度来看，通常只是这样5%的原始数据是相关的。
类似地，也适用于其他数据管理系统，在不同程度上数量很大，从客户关系管理到金融，所有数据都是重复的，多余的白噪声与很多适用信息的较小部分。
图2 IT资产数据的相关性对许多组织来说会失去控制，这些产品名称(以及更多)是什么，来自整个组织的利益相关者。
在竖井中工作，看到的是当他们试图形象化资产。
可以有20多个名字对于来自单个供应商的单个实例。
没有一个这些涉众将能够有效地与此数据通信或协作。
图3 Flexera One将资产数据规范化为一种通用语言本文由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：Flexra：IT环境：清洁和管理CMDB的重要性报告。

9、网、云计算、5G、人工智能、3D打印和机器人技术等技术对实现未来的数字供应网络都至关重要。
与此同时，一个不稳定的商业环境也使它变得更加必要。
无论是疫情等“黑天鹅”型事件、贸易战、战争或恐怖主义行为、监管改革、劳工纠纷、特定地区对特定产品的需求激增，还是供应商破产，公司都在学习指望意想不到的事情。
二、企业如何应对当前的挑战1、对员工进行新冠肺炎症状的教育和预防。
照顾员工是首要任务，组织应教育其员工及其主要供应商有关病毒的症状。
人力资源部应审查已知免疫问题的工作人员的健康记录，以帮助他们准备好替代工作安排，因为他们的风险最大。
如果这是不可能，则应计划和执行通信。
2、加强筛选协议。
根据灵活的病假政策，尽可能强制采取预防措施。
虽然症状可能最终与疫情无关，但此时公司此时需要谨慎行事。
由于病假缺席几名员工而损失的生产力可能比因员工生病而关闭办公室、整个工厂或配送中心或给现场消毒而导致的停机时间要低得多。
3、要为不断增加的缺勤率做好准备。
随着健康筛查协议的执行，可能出现症状的员工仍在家，旷勤将会增加。
当地的遏制政策也可能导致旷工、劳动力短缺和工作中断。
包括那些可能接触过疫情但尚未表现出症状的人的隔离，到旅行限制，到停课将影响没有替代护理选择的年轻家庭的父母。
4、限制非必要的旅行，促进灵活的工作安排。
许多新冠肺炎的病例与旅行有关，许多公司已经实施了限制非必要的旅行以保护员工。
应考虑远程和灵活的工作。

10、季度该行业共发生了12笔重大并购交易。
在Storskogen的支持下，PerfectHair将进一步发展巩固瑞士专业美发美容产品作为第一大零售商的领导地位。
此外，Storskogen还提供了额外的支持机会，如扩展产品组合或将业务扩展到欧洲和其他国家。
Airbnb和Vrbo已经颠覆旅游业市场效益，目前的顶级市场公司通过提供特定的旅游专业知识来区分。
消费者很容易在不同平台之间切换，并转向任何一个平台市场最适合当前的需求，无论是房车(RVshare)， Glamping Site (GlampingHub)， Boat (BoatSetter)，或Local导游(Verlocal)。
食品和饮料市场的生态系统非常拥挤拥有强大的市场占有率，但却没有竞争力。
随着成熟市场的商品化，新进入者也在商品化通过在较小的市场提供服务(Delivery Dudes)，专门从事健康选择(领域)，或鼓励群体订购(仪式)。
ThredUp的股价在开盘当天上涨40%以上，最初定价为14美元，开盘价格为16美元，最终收于20美元以上。
二手市场类别正在强劲的推动下迅速崛起，总是出现在二手市场，随着供应的增加和网上购物的便利。
图1 ThredUp IPO以来的股票表现2020年，SPAC的IPO筹资增长了6倍，完成筹资830亿美元。
SPAC IPO平均规模从2.31亿美元到3.35亿美元，增长了45%，SPAC IPO占2。

11、织的总体体验作为挑战的人从43%增加到50%。
二、内容作为企业核心业务战略81%的受访者表示，他们的组织将内容视为一种业务战略，高于去年的72%。
使用技术管理内容的熟练程度提高了(31%的人报告说他们的组织是专家/高级的，而去年是25%)。
很少有人报告说拥有足够的熟练员工是一项挑战(53%比去年的63%)。
报告他们的组织在内容管理方面非常/非常成功的比例大致相同(22%)，报告很少/没有成功的比例较少(13%比去年的21%)。
对内容管理的看法 三、新冠肺炎疫情对内部内容管理技术的影响约40%的受访者表示，组织没有利用现有的内容技术来挖掘潜在客户。
最主要的三个原因是：整合问题(56%)、缺乏培训(55%)和缺乏能力方面的沟通(50%)。
由于疫情导致家庭轮班，内容管理技术发生了变化：67%的人报告变化很少/没有变化，33%的人报告变化剧烈/中等。
57%的人表示，组织强烈/适度地希望添加新的内容管理技术，以适应后疫情时代的世界。
43%的人表示几乎没有欲望。
四、在内容规划阶段更强调客户体验内容专业人士在为客户提供始终如一的体验方面取得了长足的进步(49%的人同意他们的组织将重点放在这一点上，而去年这一比例为39%)。
内容规划过程中考虑的因素 五、从数据中提取见解更加困难半数(56%)受访者同意他们的组织从数据和分析中提取有意义的见解，低于去年的69%。
此外，21%的人对此持中立态度。

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摘自原文快手电商：2021快手电商运营白皮（197页）。

13、2018-2019 企业福利管理实践白皮书 2019年1月 中智咨询-关爱通联合发布 关于我们 中智人力资源管理咨询有限公司是国内领先的人力资 源整体解决方案提供商。
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14、rQtMnNnQzQrQsNoPrMqNtN8ObP8OnPpPnPmMkPpOtReRtRsPaQnMsMxNpMrRvPmRxP 1 目 录 1 2 3 前言2 调研核心发现4 家族财富管理行业发展现状7 需求端：经济发展催生富裕群体，。

15、请务必阅读正文之后的免责条款部分 全球视野全球视野 本土智慧本土智慧 公司公司研究研究 Page 1 证券研究报告证券研究报告动态报告动态报告公司快评公司快评 汽车汽配汽车汽配 福耀玻璃福耀玻璃600660 增持增持 重大事件快评 维持评级。

16、p styletextindent: 37pxspan style;fontfamily:宋体;fontsize:19pxspan stylefontfamily:宋体贝莱德集团发布了span2021年企业管理期望报告。
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17、主办方： 运营商企业级数据资产管理 平台设计与研发实践 尹正军 联通大数据 架构师 数据源类型结构模式不尽相同，必 须经过采集清洗与标准化才能进入数据仓库。
开发脚本的复杂性如接口机开发脚本的复杂性如接口机HiveSQL模式模式 数据加工过。

18、中国企业劳动关系管理现状调研报告中国企业劳动关系管理现状调研报告 关注企业劳动关系法律风险管理与控制 美太管理咨询 2020年 01 01 报告相关概念界定报告相关概念界定 02 02 调研概览及主要发现调研概览及主要发现 04 04 行业。

19、p数字经济的爆炸式发展为商业和技术创新者带来了福音;企业安全专业人员传统上在组织中充当进入退出和横向移动的看门人现在面临着快速增长的挑战，即在整个组织中为大量B2BB2C和S2S1交互扩展安全性，从关键的业务系统一直流向在裸金属上提供自助计。

20、YonBIP 云生态策略是全生命周期的 ISV 服务和在线运营，建设企业服务产业共创平台。
用友云生态的构建模式是基于用友云平台与开发者社区，推动 ISV 创新更多原生开发成果;通过云市场应用商城聚合海量伙伴产品及服务;通过业务运营，聚合广大。

21、1智能网联汽车生产企业及产品准入管理指南试行征求意见稿第第一一条条 为加强道路机动车辆生产企业及产品准入管理，根据中国人民共和国道路交通安全法中华人民共和国网络安全法 道路机动车辆生产企业及产品准入管理办法 等规定，针对申请准入的具备有条件。

22、1大数据告诉你企业重组成功之路2CONTENTS目录企业重组风起云涌企业重组成功之路0102企业重组任重道远033PART1企业重组风起云涌4近年来，中国企业重组热热火火资料来源：中源数聚重组时间重组案例2016年11月24日携程宣布以14。

23、企企业大数据在信用风险管理的应用 201608 1. 大大数据时代数据时代 目 录 2. 大数据风险管理解决方案大数据风险管理解决方案 3. 数据数据 4. 结论结论 Eric T. Anderson Drew Fudenberg Memb。

24、从管理大数据看中国集团企业品牌建设CONTENTS目录中国集团企业对集团品牌建设的认识中国集团企业品牌建设现状0102中国集团企业品牌建设时的困惑中国集团企业对集团品牌未来建设意向0304中国集团企业品牌建设与管理现状总结05研究目的现在已。

25、激扬变局中，铺就企业成长的高速路电子元器件企业管理问题研究 佐佑佐佑咨询消费电子行业管理研究系列报告咨询消费电子行业管理研究系列报告 佐佑咨询 消费电子行业管理研究系列报告前言电子行业是代表一个国家工业化水平的支柱，也是市场化水平最高发展最。

26、ZUOYOUSTRATEGICPARTNER战略穿透，激励源动，聚能发展工程建设企业转型升级管理解决方案机高质量发展EPC总承包一带一路建筑工业化一体化技术融合新型城镇化.危经济下行存量时代人口老龄化人口红利消失9.7万家建企规模不经济.随。