MA&T：中国企业劳动关系管理现状调研报告（60页）.pdf

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1、中国企业劳动关系管理现状调研报告中国企业劳动关系管理现状调研报告 关注企业劳动关系法律风险管理与控制 美太管理咨询 2020年 01 01 报告相关概念界定报告相关概念界定 02 02 调研概览及主要发现调研概览及主要发现 04 04 行业劳动用工管理风险研究发现行业劳动用工管理风险研究发现 05 05 核心观点与管理建议核心观点与管理建议 06 06 美易签服务平台介绍美易签服务平台介绍 目目 录录 03 1003 10个管理环节的主要研究发现个管理环节的主要研究发现 3 0101报告相关概念界定报告相关概念界定 4 风险指数风险指数是根据IF风险模型计算得到的数值，在预 警期内通过对“影响

2、力”“频率”两个指标的值进 行加权综合处理，综合指标的权重和贡献大小，从 而合理确定风险程度，指引解决风险的优先顺序。 影响力影响力：综合考虑风险带来的经济损失金额、影响 力范围、是否易致行政处罚； 频率频率：企业某时间周期内（本报告为2019年4月15 日-2020年4月15日）出现风险的次数。 注注：在本报告中，0风险指数1，风险指数值越 高，代表风险对企业的威胁程度越高。 紧急程度：次高紧急程度：次高 出现频率低出现频率低 但影响力大但影响力大 紧急程度：最低紧急程度：最低 出现频率低出现频率低 影响力较小影响力较小 紧急程度：次低紧急程度：次低 出现频率高出现频率高 影响力不大影响力不

3、大 紧急程度：最高紧急程度：最高 出现频率高出现频率高 影响力大影响力大 频率频率 影响力影响力 低低高高 大大 小小 IFIF风险指数模型风险指数模型 风险指数风险指数 5 安全指数安全指数根据参调企业提供的风险测评数据计算 而得，对企业劳动用工管理完善程度进行评价， 当管理环节的安全指数越高，代表企业在该环节 的管理完善程度也越高，劳动用工管理所面临的 法律风险越低，反之亦然。 本报告的安全指数仅代表合法合规性相关的管理 安全程度，以中华人民共和国劳动法及相关 法律为主要评判标准。 风险测评工具说明：美太管理咨询通过历史累积的3000+咨询案例管理风险点提取，整理人力资源垂直领域的200+场景，形成企业劳动用工管理风险测评工具。 安全指数安全指数 6 劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合 同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位 的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用中华人 民共和