盛美上海

1、2020上海 市 物业管理 行业发展报告 2020年 7月 上海市物业管理行业协会 2020上海 市 物业管理行业发展报告 PART ONE 一、 行业发展的内外部环境 mNqPoOpQpQtRuMqPtPqPpMaQaO8OsQmMnPoOiNoOoRiNnPsN6MrRzQvPrNmOwMpNtQ 上海市物业管理行业协会 2020上海 市 物业管理行业发展报告 （ 一 ） 政策环境的变化 1、。

2、万 联 证 券 请阅读正文后的免责声明 Table_MainInfo 证券研究报告证券研究报告| |电子电子 行业迎来巨大上升期，凯盛科技顺势而上行业迎来巨大上升期，凯盛科技顺势而上 买入买入（首次） 凯盛科技凯盛科技（600552600552）首次覆盖报告）首次覆盖报告 日期：2020 年 06 月 29 日 Table_Summary 报告关键要素报告关键要素: : 凯盛科技是一家。

3、 1/24 请务必阅读正文之后的免责条款部分 深 度 报 告 上海机场上海机场(600009) 报告日期：2020 年 4 月 22 日 从从生意生意模式模式、财务财务质量质量，再谈再谈上海机场上海机场投资投资价值价值 上海机场深度报告 行 业 公 司 研 究 机 场 行 业 ：姜楠 执业证书编号：S1230515120001 ：021-80108129 ： 报告导读。

4、健身意识进一步觉醒、“互联网+”刺激健身行业焕发崭新活力。
放眼未来，健身基数持续扩大，健身内容更加丰富、健身方式更加智能，“健身+”推动多个关联领域释放经济潜力，并有望对健身中心运营模式带来变革。
得益于中国经济的稳定运行，我国居民人均可支配收入不断提升，从2013年26,467元增长到2017年36,396元，提升了37.5%;同时，我国城镇居民人均消费支出也不断增加，从2013年18,488元增加到2017年的24,445元，增长了32.2%，城镇居民生活质量显著改善。
2017年，恩格尔系数首次降到30%以下，进入了联合国划分的20%至30%的富足区间。
这意味着，居民在文化、体育、旅游、健康、养老等领域的消费能力将迎来大爆发。

5、电价下调但幅度应可控，中长期海上风电项目有望维持 8%以上 IRR。
2017 年我国海上风电装机容量达到 2.79GW，同比增长 71%。
据彭博预测 2020 年装机规模将超过 8.5GW，而根据产业调研预计装机规模甚至有望达到 10GW。
始于 05 年前瞻性布局海缆业务，18 年东方电缆迎来业绩转折：海缆占海上风电投资约 810%。
受益海上风电扩张，2017 年海缆装机市场规模超 20亿，预计 2020 年将突破四十亿关卡。
东方电缆自 05 年着手打造海缆业务，技术储备扎实，产能布局充分。
目前公司拥有海缆领域相关专利数目居全国首位，市场份额超过 40%，是国内少数拥有成熟的 500kV 海底电缆制造技术的企业，交付长距离脐带缆打破国际垄断。
18H1 公司海缆业务实现营收4.57 亿，同比增长 339%，成为公司业绩拉动的新动力，预计 18 年海缆产品营收总额将达 10 亿左右。
随“东方海工”敷设船下海，公司着力构筑的生产制造+安装运维的海缆产业链成形，助力公司业绩打破稳态更上新高。
电力电缆集中发展高压领域，智能线缆增长可期：电力电缆市场趋稳，结构性产能不均打开高压电缆市场增长空间。
公司摆脱低压价格竞争泥潭，着力更高资金、技术壁垒的高压领域，2017 年营收增长 26%。
智能线缆下游轨交具备较好发展潜力，核电亦有重启复苏迹象。
2017 年公司智能线缆实现营收 1.。

6、性调整指数；以华南区为例：华南区+12 (+11)%，+12%为净雇佣前景指数（原始数据），+11%为季节性调整指数；除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。
企业规模间比较受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。
四类规模企业的雇主预期2019年第一季度均增加员工人数。
大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为+21%；中型企业与小型企业净雇佣指数分别为+13%与+7%；微型企业的雇佣预期谨慎保守，净雇佣前景指数为+2%。
季度间相比，大型企业的净雇佣前景指数轻微改善了2个百分点，小型企业则保持相对稳定，微型企业与中型企业维持不变。
年度间相比，微型企业、小型企业与大型企业的净雇佣前景指数相对稳定，中型企业维持不变。
区域和城市间比较九个区域与城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。
华南区与广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数均为+11%。
深圳与华北区雇佣预期温和，净雇佣前景指数分别为+10%与+9%。
北京、华东区、上海与华中及华西区净雇佣前景指数均为+8%。
成都雇主最谨慎，净雇佣前景指数为+7%。
与上季度相比，广州变化最显著，净雇佣前景指数上升了4个百分点，华南区上升了3个百分点；华北区与深圳净雇佣前景指数均上升了。

7、及以上的大型企业。
四类规模企业的雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。
大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为+15%；中型企业净雇佣前景指数为+12%；小型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别为+7%与+2%。
季度间相比，大型企业的净雇佣前景指数下降了6个百分点，中型企业则保持相对稳定，小型企业与微型企业维持不变。
年度间相比，小型企业的净雇佣前景指数下降了3个百分点；大型企业的净雇佣前景指数下降了2个百分点；微型企业相对稳定；中型企业则维持不变。
区域和城市间比较九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。
广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数均为+11%。
华南区、华中和华西区净雇佣前景指数均为+8%，深圳与华东区净雇佣前景指数分别为+7%和+6%。
华北区净雇佣前景指数轻微上涨，为+5%。
北京、上海与成都的净雇佣前景指数均为+4%。
与上季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的雇佣预期放缓。
华北区、北京、华南区、深圳与上海五个区域和城市的净雇佣前景指数均下降3个百分点；华东区和成都的净雇佣前景指数均下降了2个百分点；广州、华中和华西区的净雇佣前景指数维持不变。
与2018年第二季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的净雇佣前景指数降低。
最显著的是北京和上海，净雇佣前景指数分别下降了5个百分点和4个百分点；华北区。

8、及以上的大型企业。
四类规模企业的雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。
大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为+15%；中型企业净雇佣前景指数为+12%；小型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别为+7%与+2%。
季度间相比，大型企业的净雇佣前景指数下降了6个百分点，中型企业则保持相对稳定，小型企业与微型企业维持不变。
年度间相比，小型企业的净雇佣前景指数下降了3个百分点；大型企业的净雇佣前景指数下降了2个百分点；微型企业相对稳定；中型企业则维持不变。
区域和城市间比较九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。
广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数均为+11%。
华南区、华中和华西区净雇佣前景指数均为+8%，深圳与华东区净雇佣前景指数分别为+7%和+6%。
华北区净雇佣前景指数轻微上涨，为+5%。
北京、上海与成都的净雇佣前景指数均为+4%。
与上季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的雇佣预期放缓。
华北区、北京、华南区、深圳与上海五个区域和城市的净雇佣前景指数均下降3个百分点；华东区和成都的净雇佣前景指数均下降了2个百分点；广州、华中和华西区的净雇佣前景指数维持不变。
与2018年第二季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的净雇佣前景指数降低。
最显著的是北京和上海，净雇佣前景指数分别下降了5个百分点和4个百分点；华北区。

9、的建议。
1. 女性经济学背后的经济和商业理由是什么？更新我们的2014年模拟，即日本女性劳动力参与率上升到男性，日本GDP的潜在增长可能是然而，在一个 “蓝天”情景，如果我们也假设女性与男性工作时间的比例上升到经合组织的平均水平，GDP增长可能会进一步扩大到1对于企业而言，女性经理比率较高的日本上市公司往往会提供更高的ROE和销售增长。
2. 自1999年以来取得了哪些进展？在过去二十年中，日本已经：a）看到其女性劳动参与率飙升至创纪录的71 - 超越美国和欧洲; b）引入了世界上最慷慨的育儿假福利之一，c）改善其性别透明度，和 d) 批准的工作方式改革，要求加班限制和同工同酬。
3. 还有哪些方面需要改进？仍需要工作的领域包括：a）私营/公共部门的女性领导人缺乏，b）持续的性别工资差距，c）不灵活的劳动合同，d）税收抑制， e) 护理能力不足，以及f）无意识的偏见。
4. 现在政府，企业和社会应该做些什么？政策建议包括：更灵活的劳动合同，性别工资差距披露，税收改革，议会性别配额，促进女性创业和更宽松的移民规则。
对于企业而言，领导者应积极主动地管理女性的职业生涯，促进更灵活的工作环境，转向基于绩效的评估，制定性别多元化目标，并吸引男性多元化的支持者。
社会应该消除女性经济学的神话，在。

10、间实现了“V”型反弹回补，其中夜食和夜娱品类复苏情况最好，夜间消费额均已超过去年同期的近两成，不仅传统夜间消费如 KTV、酒吧等稳步复苏，以颜值消费、宠物消费、密室消费和付费自习室等为代表的新型夜间消费更是快速增长。
从上海夜间购物消费来看，伴随着“上海五五购物节”的开幕，受疫情冲击严重的夜间购物消费复苏强劲，重点实体商业企业夜间销售、客流占全天的比重均已超三成，并呈现逐月上升趋势。
其中，美衣、美妆、美食是夜购的首选，市中心商圈聚客能力较郊区更强，静安嘉里的“安义夜巷”、BFC 外滩金融中心的“外滩枫径”集市，在购物节期间分别吸引了近150 万余人次参与，成为上海夜间经济的新名片。

11、March 2020 SIDLEY GLOBAL INSURANCE REVIEW Attorney Advertising - Sidley Austin LLP, One South Dearborn, Chicago, IL 60603. +1 312 853 7000. Sidley and Sidley Austin refer to Sidley Austin LLP and affi。

12、补贴标准为每 Kwho.3元(含税)。
2、学校、社会福利场所等执行居民电价的非居民用户项目补贴标准为每Kwh 0.4元(含税)。
3、全部实现光伏建筑一体化应用(光伏组件作为建筑构件)的项目，补贴标准为每Kwh 0.4元(含税)。
2020年6月8日在上海市发展和改革委员会官网中提出上海市光伏补贴政策有2019年光伏电站奖励标准为0.3元/KWh，分布式光伏(含户用光伏)奖励标准为0.15元/KWh(学校光伏为0.36元/KWh)。
2020年、2021年投产光伏项目奖励标准以2019年标准为基准分别减少1/3、2/2019年底前完成备案并开工、2020年6月底之前建成并网的项目，可享受2019年的奖励标准。
2020年内完咸备案并开工、2021年6月底之前建成并网的项目，可享受2020年的奖励标准。
2020年12月1日广州市黄埔区人民政府官网提出广州市黄埔区、开发区、高新区)光伏补贴的政策有对分布式光伏发电的投资方按照发电量给予补贴，补贴标准为0.15元/KWh应用方(屋顶方)为非公共机构的、0.3 元/KWh应用方(屋顶方)为公共机构的。
以2020年计起，单个项目最高享受补贴时间为6年。
补贴时间范围为2020-2025年。
对采用合同能源管理模式建设分布式光伏发电项目应用方(屋顶方)按照项目装机容量给予一次性奖励，奖励标准为0.2元/瓦。
单个项目最高奖励金额为200。

13、电气设备电气设备/电源设备电源设备 请务必参阅正文后面的信息披露和法律声明 1 / 20 科华恒盛科华恒盛（002335.SZ） 2020 年 11 月 16 日 投资评级：投资评级：买入买入（首次首次） 日期 2020/11/13 当前股价(元) 21.27 一年最高最低(元) 34.99/14.80 总市值(亿元) 98.18 流通市值(亿元) 84.01 总股本(亿股) 4.6。

14、2 0 17 年 上 海 宏 观 经 济 形 势 分 析 与 预 测 总报告 G e n e ra l R e p o rt 20 17 年上海宏观经济形势分析与预测 张 兆 安 邸 俊 鹏 摘 要 ： 基 于 年 前 三 季 度 宏 观 经 济 数 据 和 早 期 历 史 数 据 ， 本 文 对 上 海 经 济 总 量 和 结 构 性 指 标 变 量 进 行 分 析 ， 总 结 得 出 年 。

15、 上海市商务委员会 上海上海对外投资合作年度发展对外投资合作年度发展报告报告 （2017年版） 普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）编制 前言前言 2016年的世界经济仍处于低迷震荡的格局之中， 未来发展面临着诸多的不确定性。
据世界银行 的分析与预测，2016年世界GDP增速仅约2.4%， 且未来3年的GDP增速仍将保持在3%以下的低 位，世界经济的复苏依然疲弱乏力。
而美国退 出TPP、英国脱。

16、国内主要城市BIM技术应用发展概况总体概况2020 年是十三五的收官之年，五年来国内BIM 技术应用继续保持快速发展的趋势。
自国家住建部发布关于推进建筑信息模型应用的指导意见和20162020 年建筑业信息化发展纲要以来，各地住房城乡建设行。

17、如何精准高效地对基因组进行修饰是生命科学领域研究的重要目标，而CRISPRCas9介导的基因编辑技术成为目前实现该目标的最强工具。
它能够使科学家极其精确地改变动物植物微生物的DNA，被称为基因剪刀。
正序生物所开发的碱基编辑系统正是一种比CR。

18、国际智慧建设联盟buildingSMART International，简称bSI每年举办两次国际峰会，并在第二次会议上评选每年度BIM 技术项目大奖bSI Awards，年度评奖对象是采用 bSI 标准和解决方案并且取得卓越成果的工程实践。

19、中长期看，我国啤酒行业均价有望超过5000元。
我们假设国内啤酒行业经过10年时间高端化过程，能够达到美国成熟啤酒市场中间大两头小的结构。
同时考虑国内龙头啤酒企业自2019年开始将推广重点放在8元价格带产品，例如华润啤酒的Super X青岛啤。

20、万宝盛华对全球43个国家或地区近45,000名雇主进行了访问，从而预测2021年第四季度期间雇主的招募意愿。
所有受访的雇主均被问及同样的问题：您预计在2021年10月至12月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如。

21、1.11.21.31.41.51.61.71.81.91.101.111.121.131.141.15Table of Contents介绍投资组合经理之摘要区块链简介从理论走向实践：7个案例分析案例分析1：声誉管理助益共享经济案例分析2：。

22、 http: 129 请务必阅读正文之后的免责条款部分 深度报告 上海沿浦上海沿浦605128 报告日期：2022 年 2 月 10 日 量价齐升，把握骨架国产化机遇量价齐升，把握骨架国产化机遇 上海沿浦深度报告 行业公司研究汽车零部件行业。

23、报告说明 数据来源 TalkingData移动数据研究中心数据来自TalkingData App AnalyticsTalkingData Game AnalyticsTalkingData Ad Tracking的行业数据采集，以及诸多合。

24、上海绿色建筑发展报告 2019 编委会 上海绿色建筑发展报告 2019 上海绿色建筑发展报告 2019 编委会 编委会编委会 主 任：黄永平 副主任：裴 晓 许解良 委 员：陈 宁 朱 雷 编制小组编制小组 组 长：许解良 副组长：俞 伟 。