招聘行业

1、展，移动互联网的全面普及，人口红利逐渐消退，互联网企业开始寻求商业模式的转变，共享经济、新零售、短视频等新玩法开始火爆，部分企业也开始从消费经济逐渐转向产业经济，从企业端寻找更多的入口。
互联网行业的拐点也带来了人才需求的转变。
本报告基于2018年9月的互联网行业的招聘数据，分析互联网行业整体人才需求情况，描绘人才分布与流动情况，从地理、年龄、行业、企业、岗位、薪酬等多维度出发，挑选人才需求量最大的八大中高端岗位（去除销售、人力资源、财务等通用性岗位）进行重点剖析，汇总发布在2018年9月中国互联网行业人才招聘报告，希望可以帮助人力资源及相关从业人员了解目前整个互联网行业的人才市场现状，进一步精准连接行业发展所需的目标人才。
核心发现1.截止到2018年9月15日，互联网行业需求量最高的前7大岗位依次是：软件开发、新媒体运营、产品经理、软件测试、运维工程师、web前端开发、UI设计和移动开发工程师，其中供给最充足的是软件测试，人才最紧缺的是web前端开发；2.互联网行业人才需求量最高的TOP城市依然集中在一二线城市，前五名依旧是北、上、广、深、杭，其中北京作为互联网行业的大本营，人才需求量稳居首位；3.按企业性质来分，民营企业互联网行业人才需求最大，特别是技术性岗位，占比约为7成，非技术岗位占比较少；4.整个互联网人才呈现年轻。

2、分享嘉宾：分享嘉宾：5858同城招聘研究院院长同城招聘研究院院长李妍李妍 数读餐饮业招聘 58 同城招聘研究院 58 同城招聘研究院 58 同城招聘研究院 58 同城招聘研究院 58 同城招聘研究院 58 同城招聘研究院 数据来源：58同城招聘平台，2018.01.01-2018.12.31 5858同城：餐饮招聘需求全年位居招聘热门职位第二位同城：餐饮招聘需求全年位居招聘热门职位第二位 58。

3、2019年校园招聘数据洞察报告 e成科技研究院 Page 2 2018届校园招聘报告 解读 数据说明 数据来源：e成科技大数据平台 数据抽取方法：2017届及2018届应届生简历信息（CV）和针对应届生的岗位信 息（JD）抽取城市分布、学历分布、院校分布、公司分布、薪酬分布、离职情况 等信息 总 体 概 览 Page 4 高校毕业生人数逐年递增 教育部官方数据显示，2017年全国普通高 校毕业生为。

4、 春招平均薪酬为 8165 元，较去年同期有所上升 中介服务业的景气度高居榜首，一线城市竞争仍旧最激烈 互联网/电子商务行业用工需求最大，小微企业和民营企业招人难 财务、土木建筑、销售从业者是跳槽主力军，新一线城市最受求职者青睐 春招期间大学生就业景气度提升，“慢就业”心态凸显 智联招聘 2019 春季人才流动报告 近期，世界各国都在期待中美贸易的谈判结果，随着双方不断释放的利好消息，中国市 场。

5、edin、大街网等网站。
3 ）垂直招聘模式，是指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务，代表企业有猎聘网、拉勾网、应届生招聘网、南方人才网等网站。
4 ）分类信息网站模式，代表性企业有 58 同城、赶集网等网站，这类网站主要发布蓝领人群招聘信息，招聘业务只是这类网站的一部分业务。
5 ）新型招聘模式，是指近些年兴起的新的招聘模式，如以 Boss 直聘为代表的直聊模式，以斗米兼职为代表的兼职招聘模式等。
招聘行业研究报告总结整体流量趋势：2018年招聘行业检索量保持稳定，旺季主要集中在春节之后的3月，检索量同比增长5.6%，移动搜索增长明显高于PC，移动搜索7月同比增长129.3%。
搜索地域分布：2018年招聘行业的人群主要集中在华东、华南、华北的一线、新一线及二线城市，占比能达到70%左右，其中广东用户人群最集中，领跑全国。
招聘APP使用情况：智联招聘和前程无忧在PC端的强势并未在移动端延续，使用占比逐渐被新兴平台挤压，2018年招聘APP使用增长率为48.9%，关注度最高的APP是智联招聘，增长率最大的是脉脉。
细分人群分析：蓝领和校园/实习的占比持续被挤压，2018年中高端求职关注度保持稳定占比为81.6%，春节后为流量高峰。
搜索词性分析：2018年平台词和公司词占比稳定在80%以上，行业马太效应加剧，。

6、。
求职者数量增多，且学历趋于稳定。
平台流量移动端设备使用数量3月突破3000万台。
PC端流量下滑趋势明显，与2017年相比平均下滑36.7%。
移动端设备数量的增长先快速，后趋于稳定。
2018年3月达到3264.7万台。
求职者90后，3年工作经验，高学历。
90后是最易焦虑的人群，超70%每周都存在焦虑感。
薪资少即跳槽，但90&95后更关注在工作状态中的个人感受。
超80%的求职者同时使用2个以上招聘平台。
发展趋势行业垂直发展、平台聚合发展、求职者能力综合发展。
行业角度：聚焦垂直和社交领域，满足求职者精细化需求，是未来主要发力点。
平台角度：头部网络招聘平台内容聚合化。
求职者角度：单一型人才向“”型人才转变。
发展建议高端市场&城市服务市场、技术应用、创新招聘模式。
头部玩家：可入局城市服务者和高端精英市场。
腰部玩家：需加强技术应用解决垂直领域招聘痛点。
新入局玩家：构建创新招聘模式在招聘行业中立足。

7、降，求职难度变大的大环境下，更多的选择积极观望，谨慎跳槽。
与此同时，腾讯建立了新的云和智能产业集群。
这被外界解读为，腾讯将更重视腾讯云等面向商业(to B)的业务。
预示着消费互联网产业正在向产业互联网转向。
阿里、百度、小米等纷纷边缘化与人工智能无关业务，发力人工智能（AI）、大数据（BIG DATA）、云计算（CLOUD）的 “ABC“领域。
在2018年底至今的互联网裁员潮中，电商、IT等非技术或普通技术岗位成为重灾区。
而“ABC“领域的人才，进一步处于供不应求的状态。
这也将成为互联网企业人才站最为激烈的战场之一。
以上的人才需求调整，以及互联网正面临的渠道下沉，传统转型，产业化转型以及新零售扩张等趋势，都将会对互联网行业招聘格局有所影响。
互联网招聘市场整体趋势行业发展趋于理性，如何生存和创造真正的价值是当前目标资本缺少好的投资项目，融资创业更加理性。
人才流动放缓，企业更愿意为生存买单。
在初级岗位上，企业拥有更多选择空间。
互联网创业更加谨慎，2019年Q1新增企业数达三年最低值互联网领域获得投资的企业增速不断下滑，资本缺少好的新项目进行投入。
但投资总盘子不变，好项目依旧火热。
互联网行业发展进入下半场，梯队已经逐渐形成。
互联网创业变得谨慎，从18年Q1开始，企业新增数量放缓，2019年的Q1到达近三年Q1的最低值。
互联网企业纷纷优化团队，。

8、企业对招聘人员的需求量增长了63%。
2、人力资源规划必须更灵活敏捷未来五年，招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求。
3、招聘将不仅停留于需求匹配，更需要支持业务决策超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域。
4、衡量指标将着重追踪成效，而不仅是工作量招聘质量是最有用的指标，但目前衡量指标的设定困难重重。
5、技术工具将释放招聘团队潜力助力招聘人员提升工作效率，需要更好的工具和技术。
6、三种技能将重新定义招聘与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议，将成为招聘人员的必备技能。
7、非招聘人员将加入招聘团队自2014年起，“人才数据分析”职位数量已增加111%。

9、力也在快速成长，有人曾戏称，中国最 贵的HR，都在地产圈。
的确，我们也发现了不少地产行业的HR已经不仅仅停留在完成事务性工作的层面，他们知道，如果为了追赶进度，埋头在眼前的招聘并没有办法解决长远的问题，最后的结果只能是作茧自缚。
因此，面对大鱼吃小鱼的残酷竞争，他们更需要将思考重心转移到策略性、战略性的问题上: 现在地产市场的香饽饽是哪些岗位?它们的招聘周期-般要多久?我所在的企业是超前了还是落后了?招聘渠道那么多，简直乱花迷人眼，究竟哪家强?应该怎么分配招聘渠道的预算?适合我司的优秀候选人都有哪些特征?如何运用这些信息面向未来招聘?为什么候选人都拒绝了我司的offer?地产行业整体招聘为何难?又该如何攻破?本次大易人才学院根据DHR公会提供的标杆客户数据，结合日常工作中与地产HR的亲身接触，通过数据报告、特点分析、解决方案以及实战案例等四大板块，从知市场、知自己 、知他人等多重角度，快速厘清行业招聘趋势，找准地产高潜人才脉络。
天下武功，唯快不破- 愿这本书能助你拨开迷雾，在下半场的人才战役中快人一步。

10、突破800万名毕业生，为社会经济的人才供给提供了人口红利，在线招聘行业将从中受益。
招聘市场规模持续扩大，44.8%企业每年投入5万元以上用于招聘2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大，2017-2022年的年均复合增长率达到20%，未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间；招聘行业的发展壮大，离不开雇主的支持，目前44.8%的雇主每年都会在招聘上投入5万元以上，说明企业总体上愿意在招聘上予以费用支出。
公司业务发展对招聘影响显著，是招聘行业市场需求主要推动力从企业的招聘计划状态看，企业在业务发展方面的需求是影响招聘市场的关键因素，同时企业的人员稳定性、经营状况等，也对招聘行业的需求产生一定影响。
CIER指数长期大于1，就业市场景气程度长期趋势向好从2011年以来的CIER指数（就业市场景气程度）看，在就业人口总量不断攀升的影响下，就业市场整体呈现长期上升趋势，但是随着宏观经济进入结构调整期，近两年CIER指数出现回落，剔除季节因素的影响和不规则波动，2017年四季度至2019年四季度CIER指数（趋势与周期）已持续九个季度下降。
说明经济总需求疲软和不足，导致了就业市场需求有所减弱。
在线招聘行业移动端用户三年增长3.1倍，2019年底MAU超2亿人近年来在线招聘行业移动端用户规模持续攀升，从2017年初的0.7亿人跃升到2019年底的2.2亿人，。

11、企业需求：1807万中小微企业数量是企业雇主增长的充分条件。
岗位需求：新领域工程科技岗位人才需求旺盛。
发展现状竞争格局：招聘平台形式多、数量多，但均保持在不同轨道平行发展。
市场规模：2019年市场规模保持稳步增长，营收规模达到107亿。
雇主规模：2019年企业雇主数量达486.6万家，较去年相比出现下滑。
移动端设备数：月独立设备数全年稳步增长，12月同比增长超过33%移动端有效。
使用时间：3月荣登有效使用时间顶峰，全年增长率稳步上升。
发展建议痛点1：对行业而言，招聘企业与求职者之间的匹配效率问题始终有待解决。
痛点2：对于平台而言，难以聚拢市场蓝领求职者和精英求职者。
成熟玩家建议：发展自身智能技术或投资拥有智能技术招聘的平台。
新玩家建议：做好粉丝运营，把握用户流量，获取客户资源。
发展趋势招聘行业：拓宽蓝领招聘市场，打破现有招聘瓶颈。
招聘平台：加强平台技术建设，朝多元化方向发展。
求职者：及早提升自己的技术能力，有利于职场竞争。

12、业需求人才的情况也要高于普通企业。
据数据显示报告中，2000人以上的游戏规模需求人才增幅达到了77%,150人以下的游戏规模需求人才招聘增幅下降了11%。
新增企业量同比下降的情况下，招聘需求却与2019年持平。
在疫情的影响下，新游戏公司的发展遇到困难，但是龙头企业正在进行大刀阔斧的扩充。
薪酬待遇在互联网整体行业增幅13%的情况下，游戏行业薪酬增幅只有11%。
随着投身余游戏行业的人数不断增多，在全行业增幅只有2.3%的情况下，游戏行业增幅达到了10%。
由此可见，游戏行业需要的人才都是在增幅的状态，在疫情的影响下，游戏行业也在不断的挖掘人才，并有更多的爱号者投身于游戏行业。
文本由栗栗-皆辛苦 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源拉勾网：2020-2021网络游戏行业人才招聘报告（32页）。

13、限制措施出台之前(2020年3月)，公司的招聘流程有多少是远程完成的?在疫情限制措施实施后(2020年3月至今)，公司的招聘过程中有多少是远程完成的?由图可知，自3月份以来，远程招聘流程的增长超过了6倍，从3.1%上升到18.9%。
大多数受访企业(52.8%)能够将远程和现场招聘结合起来。
2. 疫情促使许多企业计划保留的招聘程序发生了变化。
61%的企业在新冠肺炎疫情期间改变了招聘流程，并计划在2021年继续实施。
包括视频面试、电子入职和培训、在新地区招聘完全远程的职位，以及使用招聘软件更好地评估招聘的顶部候选人。
3.尽管收入减少，但大多数企业并没有减少招聘。
39%的企业表示，它们的招聘计划没有因为疫情而改变，而21%的企业表示，它们招聘的职位多于计划。
本报告调查的近45%的公司在2020年报告收入下降，但大多数公司仍未放缓招聘速度。
这可能表明，企业有信心通过雇佣必要的员工来充实团队，实现2021年的收入目标。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：CareerPlug：2021年美国企业招聘趋势：2020年的招聘惯例将持续。

14、职场健康调研报告 2020 智联招聘 突然爆发的新冠肺炎疫情对每一个人的生活和工作都产生了巨大的影响， 这段时间我们经历了对于新冠病毒从未知到不以为然、再发展到爆发后的恐 惧、忐忑一直到现今应急响应降级后的心有余悸。
当下，全球新冠疫情还在继 续，作为地球的一份子，没有一个人是旁观者，我们仍然需要做好充分的自我 防护，并在意识上持续保持警惕。
而在职场环境中，每一个职场人或多或少都会因为工作本身引发。

15、到在线教学，到完全虚拟的招聘活动。
随着组织的关闭，招聘计划不得不取消，或者充其量只能进行修改。
2020年秋天，雇主的前景明显变暗。
53%描述了整个新的大学劳动力市场的好坏。
平均评级为2.73，为七年来最低，与2008年经济衰退初期复苏的数字相当。
图1 2008/09-2020-2021年大学劳动力市场雇主展望全职职位招聘：2020-2021年大学招聘疫情导致劳动力市场陷入一片混乱，学士学位，MBA和硕士学位的机会急剧下降。
当雇主开设针对该学位级别的职位时，只有副学士学位的毕业生会看到积极的市场。
能够提供招聘信息的雇主数量大大低于前几年。
此外，从事大学劳动力市场的雇主数量较少，以及大量期望雇佣少于去年的雇主。
有1036个组织提供了招聘信息。
他们计划今年雇佣近5.9万名新毕业生，而去年有1535个包括博士和专业学位的组织有63,555人。
图2 BA / BS劳工市场变化的历史回顾(2011-2020)新冠肺炎期间的多元化校园招聘组织渴望发展有才华的，多样化的员工队伍。
在过去的五年中，“招聘趋势”报告定期包含有关多样性招聘问题的信息。
在具有特定的多元化招聘目标，总体多元化招聘目标且没有针对招聘的多元化规划的组织中，组织大约是平均分配的。
在新冠疫情期间，人们对社会公正和不平等现象日益严重的关注加剧了在校园和组织内部招募多样性的讨论。
尽管近45%的受访者不相信技术会改变他们目前的招聘策。

16、THE GLOBAL HIRING HANDBOOK Your go-to guide to onboard and manage talent in the top 20 countries for international expansion GLOBALIZATION PARTNERS IS AN EMPLOYER OF RECORD, OPERATING IN OVER 187 COUN。

17、 中国网络招聘行业发展报告 简版 2016年 2 中国网络招聘行业发展环境 1 中国网络招聘行业发展现状 2 中国网络招聘行业典型企业分析 3 中国网络招聘行业发展趋势 4 3 中国网络招聘行业发展环境 宏观经济下行，就业规模增长缓慢 艾瑞整理公开数据显示，2011年中国GDP总量为48亿元，实际GDP（即不变价格计算）增长率为9.5%，2015年GDP增长 至67亿元，虽然总量保持稳定增长趋。

18、 中国房地产网络营销季度数据报告 China Internet Marketing of Real Estate Quarterly Research 2016 年 Q1 中 国 房 地 产 网 络 营 销 季 度 数 据 报 告 China Internet Marketing of Real Estate Quarterly Research 1 目录 2016 年 Q1 房地产行业发展。

19、中国网络招聘行业半年度报告 2017年 2 2017.9 iResearch I 开篇摘要 来源：艾瑞咨询根据报告内容整理而得。
流量波动季节性明显：受春节影响，PC端和APP端流量均在1月跌至谷底，在2月迅速 回升，并逐步达到上半年流量最高值。
尽管当前我国经济速度放缓，宏观经济对于就业的拉动力出现疲软，但经济转型、创 业热潮带动中小企业规模增长，将推动市场继续前行。
网络招聘是双巨头市场格局：。

20、 1 猎聘猎聘 20182018 二季度大数据二季度大数据报告：抢人大战报告：抢人大战中的人才红利中的人才红利热点及热点及流向流向 本次报告核心洞本次报告核心洞察：察： 2018 年二季度人才紧缺程度呈上扬趋势，与去年同期持平； “抢人大战”也是“抢房大战” ，房地产供需两旺、竞争激烈； 金融房地产竞争热度领跑全行业，惨烈程度明显高出互联网； 金融薪酬最高，互联网房地产紧随其后； 能源化工。

21、p在CareerPlug的第二份年度招聘指标报告中，我们继续分析我们的招聘数据，以揭示不同行业中小企业的招聘指标和趋势。
我们的团队分析了2020年12,000多家公司的招聘活动，涵盖超过1000万份申请。
pp在这份报告中，您将发现从初次访问。

22、2019年，生命科学领域出现了数字化思维和进一步采用革命性技术的战略性。
2019年生物技术产品稳步提升，占全球市场约2虽然如收购和兼并等一些传统的投资手段仍然有望获得更大关注，但通过与新加入者和非传统参与者的创新和创造性的伙伴关系，外。

23、智联招聘前程无忧及BOSS直聘三大平台招聘企业及求职用户知名度排名前三，前程无忧人力资源服务布局完善，是中国最具竞争力的互联网招聘平台之一，前程无忧双引擎驱动营收持续增长营收多元化，非招聘业务成为增长的重要动力。
深耕在线求职垂直领域BOSS。

24、比较 2020届与 2019届中国校园招聘需求量城市线级分布情况可以看出，新一线城市校招需求量仍排在首位，需求占比为 34.76;从涨幅看，一线城市需求出现下降，新一线城市二线城市和三线城市需求均有不同程度上涨，其中二线城市需求涨幅最大，为。

25、2021届中国校园招聘国有企业需求最多的十大省份中， 广东需求首屈一指， 占比为9. 13;其次是江苏， 需求占比为8.95;北京排在第三位， 需求占比为7. 22; 山东紧随其后， 需求占比为 6. 9近年来， 广东多家国有企业在解决。

26、2022 房地产行业人才市场分析报告 2021 年，中国房地产市场进入转折之年。
从年初到年末，多家房企陷入流动性困境。
与此同时， 全国土地成交规模下降超过两成， 长沙 北京 沈阳 广州在第二轮集中土拍中，流拍和中止交易占比均超过 5房地。

27、 证券研究报告 请务必阅读正文之后的免责条款 新壶温旧酒，新壶温旧酒，后浪越前川后浪越前川 在线招聘行业专题报告2022.3.28 中信证券研究部中信证券研究部 核心观点核心观点 姜娅姜娅 首席消费产业 分析师 S1010510120056。

28、2022 年深度行业分析研究报告 目录目录 投资聚焦投资聚焦 . 1 招聘招聘一门刚需低频非标的生意一门刚需低频非标的生意 . 2 在线招聘渗透率仍低但相对集中在线招聘渗透率仍低但相对集中 . 4 线上化进程早，渗透率仍较低 . 4 参与玩。

29、智联招聘2022 白领阅读行为调研报告：超 3 成白领全年读书不足 1 本 智联研究院数据揭示：短视频对读书的影响到底有多大 423 世界读书日来了，读书少竟成了当代职场人通病 超过 6 成白领会在工作日抽时间读书，昆明青岛是读书之城 20。

30、2022 年深度行业分析研究报告 2 31 内容目录内容目录 1. 公司概况：首创公司概况：首创移动移动智能匹配智能匹配直聊直聊，领跑招聘行业，领跑招聘行业 . 5 1.1. 发展历程: 创新模式打造中国最大在线招聘平台 . 5 1.2. 。