极光： “超职季”招聘行业报告—年轻人篇(18页).pdf

1、“超职季”招聘行业报告 年轻人篇 2020年8月 年轻人求职环境分析 01 3 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP备12056275号-13 求职市场趋向白热化，随着高校规模逐年扩大和扩招，2020毕业生规 模超过870万，年轻求职者就业规模将再创历史新高 用工需求出现结构性失衡，特别是区域之间差异较大，且部分企业盲 目追求高学历人才，人为制造就业难 招聘双方缺乏相互充分了解，造成信息不对称，不利于招工用工 就业竞争愈发激烈，年轻人求职压力大 资料来源：教育部；TTI Success Insights；网上公开资料，极光研究院整理 *本文提到的“年轻人”指的

2、是“18-25岁人群” 求职人数增加、用工需求结构性矛盾，及信息 不对称等因素叠加，致使年轻人求职压力大 供 给 增 长 过 快 供 需 结 构 失 衡 信 息 不 对 称 高校毕业生规模 2020年2011年 214万人 n毕业生规模扩大：2020年高校毕业 生达到874万人，毕业生人数再创历 史新高 n高校规模扩大：2019年各级各类学 校53.01万所，比去年增加1.13万所， 增长2.17% 72.6% 一线城市用工需求占比大 41.0% 华东地区用工需求最高 经济发达地区用工缺口大产业升级所带来用工需求改变 由于产业结构升级和过剩 产能逐步淘汰，企业对人 才能力需求发生转变，与 高校

3、培养侧重点有所区别， 技工特别是高级技工短缺 年轻人眼中的自己 责任感强 适应能力强 学 习 能 力 强 可信赖 乐 观 服务 精神 雇主眼中的年轻人 个性 自由 乐 观 多变 多样 学习能力强 创新 VS 由于信息不对称， 对于求职者的特质， 雇主和求职者概括 截然不同，认知差 距明显，亟需调整 4 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP备12056275号-13 年轻人成长于经济长期高速增长的丰裕环境，充分享受到经济增长的 红利，与流行文化相结合，形成了独特的自我个性和文化圈层 年轻人的工作求职需求更趋向多元化，更愿意就职于新兴行业和衍生 岗位 年轻人的多元

4、化就业需求正逐渐满足 成长于丰裕经济环境下的年轻人，形成了独特 的文化圈层，并拥有更多元的就业需求 小众 吐槽 无聊会死星人 搞笑 个性 颜值即正义 爱国 养 生 铲屎官 好学 宅 懒 难 自 拔文艺 二次元 年轻人眼中的自我标签数据中的年轻人的标签 动漫控52.2%爱好动漫 剁手族96.2%会移动购物 游戏玩家 87.0%打手机游戏 追星 battle 生活中的 年轻人 岗位类型 求职方式 工作行业 工作方式 数据来源：极光iAPP (Aurora Mobile, NASDAQ: JG) 取数周期：2020.07 摆脱传统朝九晚 五的工作方式， 渴望全新的新工 作方式 不局限于线下招 聘会，

5、突破原有 信息渠道了解企 业和展示自我 求职中的 年轻人 对新岗位类型有 更强的好奇心， 希望有更深了解 愿意尝试新工作 行业，有兴趣探 索新领域 u视频面试 u直播求职 u u共享员工 u弹性工作制 u u网约配送员 u游戏陪练 u u在线学习 u区块链 u 5 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP备12056275号-13 年轻求职者依然面临着“最难就业年”，就业难题主要表现在求职周 期长、岗位供给少和招聘信息判断难以及应聘成本高 超职季为求职者智能推送众多合适的就业机会，利用大数据智能手段 高效匹配人岗，缩短求职周期，排除干扰信息，通过减少双方空间距 离

6、和心理距离，提升找工作效率的同时降低求职成本 超职季等招聘节有望解决年轻人求职痛点 资料来源：极光研究院自主研究 为有效降低年轻人的求职压力且满足其多元化 就业需求，招聘行业亟需解决方案 超职季致力于解决年轻求职者求职痛点 又是最难就业年？超职季 从岗位发布到找到合适的人选，常常需要数月 之久，招聘各环节所用时长和间隔时间均较长 求职周期长 各企业招聘时间不统一，或者招聘岗位类型和 数量较少，可供简历投递的岗位有限 岗位供给少 应聘成本高 应聘成本主要在于近距离面试、人脉拓展、企 业参观、形象包装等，成为求职就业一道鸿沟 信息判断难 求职者很难从形形色色的招聘信息中判断信息 真假，以及企业的经