网络招聘行业报告

1、社交电商社交电商 I I 女装行业报告女装行业报告 有赞 服务与运营中心服务与运营中心- -类目运营类目运营出品 联合 有赞 商业中台商业中台- -行业分析行业分析 x 腾讯广告腾讯广告 序言序言 Youzan Research（有赞报告），由有赞类目运营团队研发，依托社交生态大数据，基于有赞独有的AARRR 模型与运营方法论，输出社交环境下女装行业的商家运营指南。
当然，这里也会诞生前沿的营销玩。

2、 1?|?务? ? 2?|?务? ? ? ?务? 2019 ? 12 ? ? 3?|?务? ? ? ? ? ?&CEO? ? ?&? ?。

3、 1?|?务?盟? ? 2?|?务?盟? ? ? ? ? 2020 ? ? ?务?盟? 2020 ? 01 ? 3?|?务?盟? ? ? ? ?&CEO? ?&a。

4、 Page 1 of 13 JIGUANG Confidential. All Rights Reserved (Aurora Mobile, NASDAQ: JG) 2020 年互联网招聘行业研究报告年互联网招聘行业研究报告 6月 8月 10月 12月 2月 4月 6月 8月 10月 12月 2月 4月 6月 8月 10月 12月 2月 4月 Page 2 of 13 JIGUANG Co。

5、12020/4/22 2019移动广告行业报告 2019/3/31 推广形态多元化 聚焦精众营销 22020/4/22 报告说明 数据来源 TalkingData数据中心数据来自TalkingData AppAnalytics、TalkingData GameAnalytics、 TalkingData Ad Tracking的行业数据采集，以及诸多合 作伙伴的数据交换，如应用市场、渠道、运营商等。

6、钓鱼域和攻击，以了解它们之间的分布情况。
大多数网络钓鱼仍然集中在少数几个后缀中。
我们看到56%的域名都在.COM和.NET中。
网络钓鱼者注册的ccTLD域名数量占比35%.这可能是因为ccTLD域名通常往往比.com域更昂贵。
网络钓鱼域名常见手段:域阴影，子链接我们看到了一种名为“域阴影”的新技术的使用，是一种新的极其狡猾的攻击方式，它可以对已知的，信誉良好的网络域进行非法的管理级访问，网络钓鱼者会破坏合法攻击域名的DNS控制，以便设置新的子域名。
全球域名交易趋势全球域名平均销售价格趋势，每年以30%的增长率增长全球域名平均销售指数从2010年平均308美形曾至2018年平均992美元，上升2.2倍，后缀.com的平均价由2010年7500美元增至24549美元，增长2.27倍，不论是大趋势还是.com，每年都已约30%的增长率在增长，域名越来越贵，未来企业回购的成本将大幅增加。

7、 1 | 爱分析中国数理思维行业报告 2 | 爱分析中国数理思维行业报告 爱分析 中国数理思维行业报告 2019 年 10 月 3 | 爱分析中国数理思维行业报告 报告编委 报告指导人 金建华 爱分析 创始人&CEO 张扬 爱分析 联合创始人&首席分析师 报告执笔人 刘馥亮 爱分析 高级分析师 田晟宇 爱分析 助理分析师 外部专家 （按姓氏汉语拼音排序） 刘仁。

8、。
求职者数量增多，且学历趋于稳定。
平台流量移动端设备使用数量3月突破3000万台。
PC端流量下滑趋势明显，与2017年相比平均下滑36.7%。
移动端设备数量的增长先快速，后趋于稳定。
2018年3月达到3264.7万台。
求职者90后，3年工作经验，高学历。
90后是最易焦虑的人群，超70%每周都存在焦虑感。
薪资少即跳槽，但90&95后更关注在工作状态中的个人感受。
超80%的求职者同时使用2个以上招聘平台。
发展趋势行业垂直发展、平台聚合发展、求职者能力综合发展。
行业角度：聚焦垂直和社交领域，满足求职者精细化需求，是未来主要发力点。
平台角度：头部网络招聘平台内容聚合化。
求职者角度：单一型人才向“”型人才转变。
发展建议高端市场&城市服务市场、技术应用、创新招聘模式。
头部玩家：可入局城市服务者和高端精英市场。
腰部玩家：需加强技术应用解决垂直领域招聘痛点。
新入局玩家：构建创新招聘模式在招聘行业中立足。

9、具、大数据分析、5G驱动、互动技术的引入，电影与互联网的多维融合，让网络电影成为一片创新的热土。
10月份，在中国文学艺术界联合会指导下，首届“中国网络电影周”成功召开，发布“联合倡议书”，并规模空前地集结了各部门、平台和头部公司，探索下一阶段的产业走向。
万象更新，呼之欲出。
在此之际，如何顺利驶过行业成长的U形弯，是书写这份报告的初衷。
在进入报告正文之前，衷心希望全行业都能够坚守电影的初心，以实现社会效益与经济效益的相统一为终极目标，不断创造有筋骨、有道德、有温度的文艺作品。
把握中国互联网发展的红利，不断创新。
5G驱动，互动视频技术、VR技术、AI与大数据等方兴未艾，电影人要积极拥抱变化，抓住科技发展的大好时机，不断创新，让自己立于不败之地。
不断提升自我修养和精神格局，升级作品格调和品质。
创造出传世的佳作，吸纳优秀的年轻影人，满足不断进步的市场和观众。
衷心希望网络电影产业能够从这份报告开始，走向更为灿烂的明天，在“融合”这个命题上给出更惊喜的答卷！。

10、企业对招聘人员的需求量增长了63%。
2、人力资源规划必须更灵活敏捷未来五年，招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求。
3、招聘将不仅停留于需求匹配，更需要支持业务决策超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域。
4、衡量指标将着重追踪成效，而不仅是工作量招聘质量是最有用的指标，但目前衡量指标的设定困难重重。
5、技术工具将释放招聘团队潜力助力招聘人员提升工作效率，需要更好的工具和技术。
6、三种技能将重新定义招聘与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议，将成为招聘人员的必备技能。
7、非招聘人员将加入招聘团队自2014年起，“人才数据分析”职位数量已增加111%。

11、突破800万名毕业生，为社会经济的人才供给提供了人口红利，在线招聘行业将从中受益。
招聘市场规模持续扩大，44.8%企业每年投入5万元以上用于招聘2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大，2017-2022年的年均复合增长率达到20%，未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间；招聘行业的发展壮大，离不开雇主的支持，目前44.8%的雇主每年都会在招聘上投入5万元以上，说明企业总体上愿意在招聘上予以费用支出。
公司业务发展对招聘影响显著，是招聘行业市场需求主要推动力从企业的招聘计划状态看，企业在业务发展方面的需求是影响招聘市场的关键因素，同时企业的人员稳定性、经营状况等，也对招聘行业的需求产生一定影响。
CIER指数长期大于1，就业市场景气程度长期趋势向好从2011年以来的CIER指数（就业市场景气程度）看，在就业人口总量不断攀升的影响下，就业市场整体呈现长期上升趋势，但是随着宏观经济进入结构调整期，近两年CIER指数出现回落，剔除季节因素的影响和不规则波动，2017年四季度至2019年四季度CIER指数（趋势与周期）已持续九个季度下降。
说明经济总需求疲软和不足，导致了就业市场需求有所减弱。
在线招聘行业移动端用户三年增长3.1倍，2019年底MAU超2亿人近年来在线招聘行业移动端用户规模持续攀升，从2017年初的0.7亿人跃升到2019年底的2.2亿人，。

12、3页).pdf亿欧智库：2020年中国乳制品行业数据中台研究报告(49页).pdf前瞻产业研究中心：中国海洋工程装备市场前景及发展趋势分析报告(27页).pdf德勤：后疫情时代的人力资源挑战与应对（36页）.pdf惠誉：中国快递行业蓝皮书57页.pdf抖音&头条：2020美妆白皮书(82页).pdf町芒研究院：2020中国调味品行业研究报告(33页).pdf美世：2019财年A股上市公司股权激励与员工持股计划实践及案例研究(43页).pdf艾瑞：2020年中国电商营销市场研究报告(54页).pdf苏宁金融：互联网金融行业2020年一季报(35页).pdf饿了吗：2020饿了么蓝骑士调研报告.pdf麦肯锡：展望2020中国证券业拐点已至，券商三大制胜要素与六大核心能力(42页).pdf今日券商研报分享中国巨石-深度研究报告：静待景气回暖，龙头强者恒强-20042231页.pdf中金环境-渡过至暗时刻，轻装上阵扬帆起航-20042120页.pdf云计算行业云计算和数据产业链系列报告9：Salesforce，全球CRMSaaS领导者-20042221页.pdf传媒行业：从产品看游戏，如何寻找爆款游戏？-20042132页.pdf佳华科技-核心技术多场景协同环保物联网方案商翘楚-20042129页.pdf信息服务行业：互联网医疗，新时代的新起点-200。

13、pdf华为：科技抗疫：运营商网络洞察和实践(22页).pdf喜马拉雅：2019有声书年度报告（9页）.pdf小葫芦：2019年MCN机构价值白皮书(40页).pdf易观分析：中国移动IP游戏专题分析2020(37页).pdf普华永道：中国零售与消费品行业并购趋势-2019年回顾及2020年展望，风起云涌，静待花开23页.pdf普华永道：认识澳门网络安全法及企业合规之路8页.pdf清科研究中心：政策&资本助力国产医械发展，企业创新探索方兴未艾（9页）.pdf烯牛数据：2019年中国创投市场数据报告(31页).pdf腾讯广告：匠心独“剧”，从“新”出发2020大剧营销趋势洞察报告(8页).pdf艾瑞：2020年中国网络营销投放监测系列报告(27页).pdf赛迪智库译丛：2019年能源效率报告（28页） .pdf赛迪顾问：2019-2021年智能语音市场预测与展望数据（7页）.pdf阿拉丁：2020年3月小程序互联网发展研究报告(51页).pdf今日券商研报分享交运设备行业自动驾驶系列专题之一：自动驾驶提速，布局明日之星-20042441页.pdf人口序列专题报告之五：“少子化”现象对相关产业意味着什么？-20042422页.pdf光伏行业：压力测试还是危中有机-20042320页.pdf化工行业光刻胶系列报告之一：以史为鉴，看半导体材料皇冠上的明珠-20。

14、企业需求：1807万中小微企业数量是企业雇主增长的充分条件。
岗位需求：新领域工程科技岗位人才需求旺盛。
发展现状竞争格局：招聘平台形式多、数量多，但均保持在不同轨道平行发展。
市场规模：2019年市场规模保持稳步增长，营收规模达到107亿。
雇主规模：2019年企业雇主数量达486.6万家，较去年相比出现下滑。
移动端设备数：月独立设备数全年稳步增长，12月同比增长超过33%移动端有效。
使用时间：3月荣登有效使用时间顶峰，全年增长率稳步上升。
发展建议痛点1：对行业而言，招聘企业与求职者之间的匹配效率问题始终有待解决。
痛点2：对于平台而言，难以聚拢市场蓝领求职者和精英求职者。
成熟玩家建议：发展自身智能技术或投资拥有智能技术招聘的平台。
新玩家建议：做好粉丝运营，把握用户流量，获取客户资源。
发展趋势招聘行业：拓宽蓝领招聘市场，打破现有招聘瓶颈。
招聘平台：加强平台技术建设，朝多元化方向发展。
求职者：及早提升自己的技术能力，有利于职场竞争。

15、 2019 基因慧 2019 基因慧 欢迎进入生命经济时代 数据决策 实干创新 欢迎进入生命经济时代 数据决策 实干创新 2019 基因慧 2019 基因慧 5 2019年基因行业报告 面向对象面向对象 对于基因检测有一定知识和背景了解的政策制定者、医学遗传学相关临床及分析人员、 生物信息工作者、生物技术及生命健康产业园规划设计者、风险投资/私募基金投资者、 基因/基因+企业的管理者/市场营。

16、新能源汽车行业报告 央视市场研究股份有限公司 媒介与消费行为研究部 2020年5月 数据说明 行业界定：中国汽车行业新能源汽车乘用车市场，且偏向供个人使用的消费者群体 研究对象：15-69岁城市居民，符合国家人口普查年龄分布结构，覆盖全国七大区域60个一线至四线城市 数据周期：CID消费者智库 2017-2019 加权方式：population（个别数据加权方式有所不同，详见标注） 人群定义： 汽。

17、页）.pdf中国指数研究院：2020年全国新开盘总结报告（27页）.pdf中国电信：“5G+工业互联网”水泥行业报告（33页）.pdf中国社会科学院财经战略研究院：全球城市价值链，穿透人类文明的时空（75页）.pdf中国银行：中国企业家家族财富管理白皮书（66页）.pdf华为：2020中国智能设备办公体验趋势报告（49页）.pdf埃森哲：Fjord 趋势报告(2021)(英文版)(90页).pdf弗若斯特沙利文：关于小核酸药物独立市场研究报告（46页）.pdf弗若斯特沙利文：呼吸及睡眠领域医疗器械独立市场研究（38页）.pdf艾瑞咨询：2020年中国人工智能产业研究报告（）公开版(103页).pdf观点：2020中国房地产行业发展白皮书(79页).pdf贝壳研究院：2020新青年居住消费趋势报告（31页）.pdf高德：2021年元旦出行预测报告(6页).pdf今日券商研报分享【公司研究】中兴通讯-公司深度报告：5G时代，不一样的中兴通讯-20201227（38页）.pdf【公司研究】亚玛顿-公司深度报告：超薄光伏玻璃开拓者再次起航-20201228（27页）.pdf【公司研究】华维设计-聚焦工程技术与设计，提供一站式专业服务-20201226（32页）.pdf【公司研究】天坛生物-稀缺的具有成长逻辑的血制品企业，成长路径清晰，确定性高-20201227（36页）.pdf【公司研究。

18、业需求人才的情况也要高于普通企业。
据数据显示报告中，2000人以上的游戏规模需求人才增幅达到了77%,150人以下的游戏规模需求人才招聘增幅下降了11%。
新增企业量同比下降的情况下，招聘需求却与2019年持平。
在疫情的影响下，新游戏公司的发展遇到困难，但是龙头企业正在进行大刀阔斧的扩充。
薪酬待遇在互联网整体行业增幅13%的情况下，游戏行业薪酬增幅只有11%。
随着投身余游戏行业的人数不断增多，在全行业增幅只有2.3%的情况下，游戏行业增幅达到了10%。
由此可见，游戏行业需要的人才都是在增幅的状态，在疫情的影响下，游戏行业也在不断的挖掘人才，并有更多的爱号者投身于游戏行业。
文本由栗栗-皆辛苦 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源拉勾网：2020-2021网络游戏行业人才招聘报告（32页）。

19、邦IT工作的年营业额为14%。
实际上，这意味着联邦政府每年几乎有五个网络安全工作者的损失。
此外，在过去五年中，在新受聘担任联邦政府网络安全职位的所有工人中，有27%的人在一年内离开了联邦政府。
这表明，联邦政府不仅对保留网络安全工作者怀有挑战，而且这些保留问题对新员工来说尤其明显。
这使得许多关键的网络安全工作岗位没有被填补，并阻碍了国家抵御网络威胁的能力。
二、联邦政府可以采取行动来增强其网络安全劳动力1、扩大招聘范围，将员工纳入与技能相关的人才库;2、从更多样化的人才库中招聘;3、通过重新构建的角色描述和对未来准备好的技能的目标培训，使能力现代化;4、增加各种薪酬，与私营部门薪酬水平竞争;5、重新评估资格证书和经验要求，以使薪酬更具竞争力;6、创造向上流动的新机会;7、标准化整个联邦政府的网络安全角色描述和命名法;8、支持网络安全劳动力发展的更广泛的生态系统。
文本由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：Burning Glass：改善美国联邦网络安全招聘。

20、汽车行业 2016汽车行业社会招聘分析报告01 行业整体招聘分析 人才 供求 2016汽车行业社会招聘分析报告02 职位需求和简历供应量 汽车行业人才供求 职位需求简历供给 2016汽车行业社会招聘分析报告 03 汽车行业3月份会有一个人才招聘小高峰，下半年从7月份 开始招聘需求持续增长，11月份达到峰值；但是从应聘者 投递量上来看，3月份和8月份才是绝对投递量的两个高峰 1月2月3月4月5月6月。

21、Indywood The Indian Film Industry September 2016 Indywood | The Indian Film Industry 2 Indywood | The Indian Film Industry 3 Foreword 3 Executive Summary 5 Make in India Initiative and the Film Indus。

22、为争夺客户而战 传统银行如何应对金融 科技公司和互联网巨头的挑战 麦肯锡全球银行业报告（2016） 麦肯锡大中华区金融机构咨询业务 2016年11月 关注【三个皮匠】微信公众号获取更多行业报告 为争夺客户而战 传统银行如何应对金融 科技公司和互联网巨头的挑战 中国银行业白皮书 麦肯锡全球银行业报告（2016） 关注【三个皮匠】微信公众号获取更多行业报告 为争夺客户而战:麦肯锡全球银行业报告IV。

23、2 0 1 72 0 1 7 房产行业报告房产行业报告 2017年7月 360营销研究院出品 1 房产行业概况 目 录 2 分城市行业概况 3 人群特征分析 4 移动端概况 1 房产行业概况 1月 3月 5月 7月 9月 11月 1月 3月 5月 7月 9月 11月 1月 3月 房产行业检索趋势 360搜索 房产行业 房产行业关注量稳步上涨，春季为行业旺季 房产行业一季度较去年同期上涨12.。

24、12017/6/22 2017/6/21 2017物流行业报告 TalkingData移动数据研究中心 22017/6/22 报告说明 数数据据来来源源 TalkingData数据中心数据来自TalkingData AppAnalytics、TalkingData GameAnalytics、TalkingData Ad Tracking的行业数据采集，以及诸多合作伙伴的数据交换，如应用市场、渠道。

25、 教育行业整体概述01 Education industry overview 教育品牌在微博的表现 02 The performance of educational brands on Weibo 教育兴趣用户分析 03 Educational interest user analysis 教育行业的官微运营和营销场景分析04 Weibo operation and marketing sce。

26、pspan style;fontfamily:宋体;fontsize:14pxspan stylefontfamily:宋体行业概况spanspanppspan style;fontfamily:宋体;fontsize:14pxspan s。

27、金融行业受益与风险并存，P2P爆雷影响等负面因素仍旧对求职者有一定影响； 选择金融企业，他们更关注的是企业是否会有业务风险； 此外，发展前景薪酬福利仍旧是选择一个企业最重要考核指标之一；金融行业岗位需求主要集中在本科及大专； 相比于岗位需求。

28、2021年全球支付行业报告支付市场群雄逐鹿2021年12月 Yann SnantMarkus AmpenbergerAnkit MathurInderpreet Batra Jean ClavelTijsbert CreemersToshi。

29、中国是世界上超过95的稀土矿的主要生产国，由于新的清洁能源和国防相关技术的出现，稀土消费量迅速增长，再加上中国限制稀土出口的决定，引起了人们对未来稀土供应的高度关注。
因此，像日本美国和欧盟这样的工业国家面临着稀土供应紧张和价格上涨的局面。
本。