猎聘：2018年Q2招聘行业大数据报告(11页).pdf

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1、 1 猎聘猎聘 20182018 二季度大数据二季度大数据报告：抢人大战报告：抢人大战中的人才红利中的人才红利热点及热点及流向流向 本次报告核心洞本次报告核心洞察：察： 2018 年二季度人才紧缺程度呈上扬趋势，与去年同期持平； “抢人大战”也是“抢房大战” ，房地产供需两旺、竞争激烈； 金融房地产竞争热度领跑全行业，惨烈程度明显高出互联网； 金融薪酬最高，互联网房地产紧随其后； 能源化工人才净流入增量最大，金融人才净流入降幅最大； 北上广深人才供求地位稳固，杭州成都势头劲猛； 上海人才竞争最激烈，沈阳西安力压北京成黑马； 北上深广薪资傲人，杭州毫不示弱； 全国重点城市平均年薪以较小的差距呈现

2、递减趋势； 抢人大战后京沪两地人才净流入率下降，其他重点城市净流入率则明显上涨。 从 2017 年起，全国各地重点城市纷纷推出人才新政，举国开展了持续至今的“抢人大战” 。 在人口红利转变为人才红利的今天， 在中国老龄化趋势日益严峻的今天， 在生产要素驱动转 化为创新要素的今天，中青年、中高端人才成为人才市场上最炙手可热的群体。无论对于个 人、政府还是组织机构，了解这个群体、了解招聘人才动向就意味着在“抢人大战”中掌握 主动权。为此，猎聘大数据研究院围绕“城市抢人大战”主题深入研究了千万级体量的中高 端人才样本，推出猎聘 2018 二季度大数据报告：抢人大战中的人才红利热点及流向 ，旨 在为媒

3、体、职场人士、用人单位及学研机构提供参考。 对于“抢人大战”的时间起点，本报告遵循外界公认的 2017 年；对于“抢人大战前”研究 时间选取为 2016 年， “抢人大战后”研究时间选取为 2017 年至 2018 年二季度。报告研究主 要时段为 2018 年二季度,涉及样本来自猎聘大数据后台 4300 万+中高端人才大数据。 本报告分为上下篇，主要分析全行业整体人才供需、薪酬与流动研究，对全国重点城市人才 分布、机遇、价值及流动等维度进行对比，得出相关结论。 上篇：全行业整体上篇：全行业整体情况：情况：人才供需人才供需、薪酬与流动、薪酬与流动 1 1、人才紧缺人才紧缺程度程度呈上扬趋势，与去

4、年同期持平呈上扬趋势，与去年同期持平 自 2017 年二季度以来，全国人才紧缺指数 TSI（注：TSI 即 Talent Shortage Index，TSI= 有效需求岗位数/求职人数。TSI1，表示人才供不应求；TSI1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才紧缺程度加剧）呈波状起伏变化态势，在 1.0 左右浮动。多数情 况下都大于 1，说明人才整体供不应求。这与 2017 年以来抢人大战逐渐走向深入、遍地开 花有关。 据媒体统计，全国有 50 多个城市都相继卷入了“抢人大战” ，人才争夺竞争逐步升级。抢人 大战以中青年人才为主要目标，在全社会走向老龄化的情况下，人口红利已经

5、成为过去时， 取而代之的是人才红利。 在我国从人口红利向人才红利转变中， 以及从生产要素驱动到创新 要素驱动的转变中，人才成了决胜的关键，受到了各级政府与用人方的空前重视。 2 受 2018 年春节假期来临相对较晚的影响,从 1 月到 3 月,TSI 呈下降趋势，3 月下降到 2017 年 4 月至 2018 年 6 月最低点，为 0.99，也是这 15 个月的最低点，此后开始反弹回升。同 2017 年第二季度相比，2018 年二季度的 TSI 与去年同期基本持平， 6 月以后随着毕业季的来临以及抢人大战的持续进行，企业还会加大用人需求，因而人才紧 缺指数还会继续攀升。 2 2、 “抢人大战”

6、也是“抢房大战” ，房地产供需两旺竞争激烈“抢人大战”也是“抢房大战” ，房地产供需两旺竞争激烈 在 2018 年二季度的全国各大行业人才供需占比中，互联网行业排名第一，其人才需求和供 给占比分别为 27.10%、17.08%,处于供需两旺的状态，还有很大的人才吸纳空间。 3 随着互联网的行业的发展、 深入以及不断衍生新的分支行业， 互联网行业不断产生新的职业 机会，而越来越多的年轻人也乐意投身这个行业，拥抱时代的变化。 供需占比位居第二是房地产行业， 名列第三、 第四、 第五的行业是金融、 机械制造和消费品。 在“抢人大战”中，各地政府对人才提供各种优惠购房及租房补贴，随着“抢人”成效的显