招聘行业分析

1、的求职机会,也 提升了招聘行业的运营效率 科技的进步深刻地影响着招聘行业的发展,驱 动招聘行业运作模式的迭代变革 科技革新科技进步驱动招聘行业变革 资料来源:极光研究院自主研究 网络成了展示岗 位和人才简历的 主要平台,招聘 门户网站的同质。

2、判断和评价. 分析内容中运用Analysys易观的产 业分析模型,并结合市场分析行业 分析和厂商分析,能够反映当前市场 现状,趋势和规律,以及厂商的发展 现状. 行业说明分析定义 伴随着智能机的大量普及,用户的碎片化 时间得到大量的解放,文。

3、门职位第二位 58 同城招聘研究院 58 同城招聘研究院 58 同城招聘研究院 58 同城招聘研究院 58 同城招聘研究院 58 同城招聘研究院 5858同城:北京餐饮招聘需求同城:北京餐饮招聘需求7 7个月位居热门城市第一位,个月位居热门。

4、ww.iresearch.com.cn摘要来源:艾瑞咨询研究院自主研究绘制.政策方面:国家围绕稳就业原则,多方意见推进人才资源有效配置经济方面:服务业支撑带动作用不断增强,第三产业对GDP的贡献率也逐年上升,2019年占比为59.4.城市。

5、GUANG Confidential. All Rights Reserved Aurora Mobile, NASDAQ: JG Page 3 of 13 JIGUANG Confidential. All Rights Reserved。

6、qRsNrRqMtOsMpNoPuMoPmPaQcMbRpNrRnPoOlOpPrNjMoPnQaQnNyRNZpPoMxNpMnR 32020414 1 在线招聘行业市场状况 招聘市场总体趋势就业需求 在线招聘行业规模市场格局 主流在线招。

7、供需下降,求职 难度变大的大环境下,更多的选择积极观望,谨慎跳槽. 与此同时,腾讯建立了新的云和智能产业集群.这被外界解读为,腾讯将更重视腾讯云等面向商业to B的业务.预示着消费互联网产业正在 向产业互联网转向.阿里百度小米等纷纷边缘化与。

8、 新技术行业正在打破边缘界限持续融合,人才需求依然紧俏 . 内推猎头还将持续成为高端人才招聘的有效方式 . 招聘APP与2018年H1同期相比月独立设备数稳定增长. 招聘APP日均独立设备数在H1增速保持10以上. Q1日均使用时间高速增长。

9、行业激烈的人才争夺下,地产HR们的专业能力也在快速 成长,有人曾戏称,中国最贵的HR,都在地产圈.的确,我 们也发现了不少地产行业的HR已经不仅仅停留在完成事务性工作 的层面,他们知道,如果为了追赶进度,埋头在眼前的招聘并没 有办法解决长远。

10、场规模亿元增长率 数据来源:中国互联网健身房市场专题分析2019 大众健身持续受资本青睐 61 39 44 11 35 19 23 16 46 27 31 10 21 14 22 4 45 22 21 12 10 8 7 6 大众健身赛事运。

11、 02 03 09 16 25 Copyright 2020 CIIC Co ,Ltd.1 Copyright 2020 CIIC Co ,Ltd.2 。

12、 招聘双方缺乏相互充分了解,造成信息不对称,不利于招工用工 就业竞争愈发激烈,年轻人求职压力大 资料来源:教育部;TTI Success Insights;网上公开资料,极光研究院整理 本文提到的年轻人指的是1825岁人群 求职人数增加用工。

13、P的贡献率 第一产业第二产业第三产业 我国第三产业结构地位不断提升,服务业蓬勃发展,占比约六成,未 来产业结构将进一步向服务业倾斜 第三产业比重不断提升,同时,互联网5G云计算等网络技术迅猛 发展,各行各业已经实现了线上化,逐步实现智能化。

14、172019 三次产业对GDP的贡献率 第一产业第二产业第三产业 我国第三产业结构地位不断提升,服务业蓬勃发展,占比约六成,未 来产业结构将进一步向服务业倾斜 第三产业比重不断提升,同时,互联网5G云计算等网络技术迅猛 发展,各行各业已经实。

15、nbsp; nbsp; nbsp; nbsp; nbsp; nbsp; nbsp; nbsp; nbsp; nbsp; nbsp; nbsp; nbsp; nbsp; nbsp; nbsp; nbsp; nbsp; nbsp;摘要 来源:艾。

16、虽然总量保持稳定增长趋势,但增长率下降为6.9.同时,随着我国经济增长放缓和人口红利的逐步消退,就 业人员数量增长非常缓慢. 艾瑞分析认为,当前我国宏观经济过渡到平稳增长时期,GDP增长率呈现逐步下降趋势,经济增长作为拉动就业的动力开 始疲。

17、年 Q1 房地产行业发展概述 . 2 .研究方法 . 3 .主要房产网站介绍 . 5 .报告摘要 . 7 1. 2016 年 Q1 房地产网络营销市场发展现状 . 7 1.1. 房产网络营销整体市场。

18、4月5月6月7月8月9月10月 11月 12月 04 招聘 周期 2016汽车行业社会招聘分析报告 Offer 05 汽车行业招聘周期 汽车行业招聘周期 创建职位时间第1天 第6天 第16天 第21天 2016汽车行业社会招聘分析报告 第3。

19、16年度校园招聘数据分析报告02 2016年度校园招聘数据分析报告03 校招提前启动,2015年度的秋招第一个小高峰发生在201595,而今 年的小高峰提前到了8月份 秋季招聘8月份就开始发布职位,并且8月份的发布量已经占到下半年职位 发布。

20、16年度校园招聘数据分析报告02 2016年度校园招聘数据分析报告03 校招提前启动,2015年度的秋招第一个小高峰发生在201595,而今 年的小高峰提前到了8月份 秋季招聘8月份就开始发布职位,并且8月份的发布量已经占到下半年职位 发布。

21、局:前程无忧和智联招聘仍然领跑行业,其中前程无忧营收 份额最高,占比31.8;智联招聘紧随其后,占比30.7 . 中国网络招聘市场稳定增长:2017年上半年中国网络招聘市场规模为27.1亿元,同 比增长率为18.9,行业规模增长主要来源于企。

22、CHOOL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20。

23、司 目 录 2017社会招聘大数据报告 01 05 人才供需分析 06 07 招聘渠道分析 08 11 招聘效率分析 12 16 职位薪资分析 17 19 候选人拒绝offer情况分析 20 21 招聘转化分析 22 北森客户Say 201。

24、随其后; 能源化工人才净流入增量最大,金融人才净流入降幅最大; 北上广深人才供求地位稳固,杭州成都势头劲猛; 上海人才竞争最激烈,沈阳西安力压北京成黑马; 北上深广薪资傲人,杭州毫不示弱; 全国重点城市平均年薪以较小的差距呈现递减趋势; 抢。

25、ot;whitespace: pre;因游戏制作专门岗位仅在行业内部流动, 行业内互相介绍的招聘方式占比极高,几乎相当于综合类招聘平台的使用度.游戏行业热招岗位具有明显行业属性,跨行业流动性较低如图中数据可见,游戏行业热招岗位行业属性明显。

26、进驻更多平台对雇主品牌来讲是机会也是挑战.企业期待获得新的粉丝和新的流量,而每个社交平台有特定功能和用户群体,招聘团队需要根据平台的特点来运营雇主品牌.例如,微博的特点是互动多,需要营造现场感,适合做活动事件.抖音的内容会反复传播,需要注重。

27、聘指标的行业基准,包括:平均点击和应用率从点击到申请从申请到面试从面试到聘用的转化率每次招聘所需的应聘者数量联系应聘者的平均时间以及联系一个员工通常需要多长时间申请者和雇员的主要来源一年中最有可能产生最高申请率的时间。

28、 金融行业在2021年进一步支持实业经济,50.9的企业表示在Q2更需要业务类的人才,推动普惠金融产品的覆盖; 电子通信互联网等行业重视客户体验,在Q2招聘更多运营类人才,分别占比为24.5和23.2,高于其他行业,力求推动技术在更大范围。

29、程度要远超公考.教招培训市场持续一超格局:从教招的营收规模业务覆盖区域范围和师资供给多方面来看,中公教育都是大幅领先市场. 1营收规模方面,中公的教招业务含教资近 20 亿,华图约 5 亿山香教育约 3 亿粉笔过亿级别,其他机构的营收 体量。

30、经济业务的快速扩张,带动了人才和人力资源服务需求的大幅增长,根据 CIC 报告,2020年中国人力资源服务市场规模以收入计约 5,651 亿元,预计到 2025 年将继续增长至约12,990 亿元,20202025 年复合年增长率为 18。

31、发展和行业细化催生大量新兴职业,这些领域的求职用工信息往往较为闭塞滞后.根据58同城招聘研究院数据,近年来新岗位不断涌现,2020年新增岗位如互联网营销师区块链应用操作员等,更细化更新兴的岗位涌现在提供更多就业机会的同时,也给求职方和招聘方。

32、率提高.2 管理费用方面,公司雇佣更多行政管理人员.管理费用由 2020Q1 的 0.46 亿元增加至2021Q1 达 0.82 亿元.主要是为支持业务发展而增加行政管理人员数目,导致雇员福利开支增加.管理费用率则有所下降,主要是因为公司人。

33、OSS直聘通过创新模式,针对行业痛点提出可能的解决方案.BOSS直聘在招股说明书中提到,公司致力于通过技术实现效率改善,直聊模式提供了求职双方的双向交流,AI大数据技术近年来迅速发展,但线上招聘领域却止步不前,以数字技术为基础的智能匹配功能。

34、是在生命科学这一方面的人才.因此在2020年,生命科学行业会得到空前的发展.而且由于各个地区医疗发展的不均衡,因此国家在接下来很有可能会从全球各地来引进具有国际化背景的这方面的高科技人才.通过此次疫情,生命科学行业将会重点研发各种对病毒的检。

35、坚固,意愿流出人才远大于实际流入金融科技行业的技术产品类人才是流出者的2倍流动人才主要集中在35年经验,520k月薪人群统计2021年金融及金融科技类公司热招企业前15位可以发现:金融科技企业核心人才需求以技术类岗位需求为主的同时,传统金融。

36、t;企业死亡率从11缩减到2根据天眼查数据显示:2019年注销吊销互联网企业数为全年新注册互联网企业数的2.而2018年,此数据为11.以深圳为例:2018年新注册互联网企业2.75万家.其中注销吊销的企业0.20万家,存量企业2.55万家。

37、lt;strong近六成互联网求职用户为男性,相比女性用户,男性用户跳槽更加频繁Z世代已成为互联网招聘平台主力用户群体承接好年轻用户带来的需求变革至关重要.大专及以下学历用户占比超六成蓝领招聘市场潜力巨大,逾八成在线求职用户安装不超过两款招。

38、服务.此外,人口老龄化现象严重,尤其是独生子女父母渐入老年队伍,导致对养老护理的家政服务需求激增.尽管对家政服务需求很高,家政服务行业普遍存在招工难的困境.家政服务行业劳动力市场供不应求的问题在农忙时节春节尤甚,如春节前后家政服务从业人员缺。

39、职招聘.2临时用工招聘,此种需求对于平台的主要要求在于基本信息的真实性,对于平台本身的智能匹配等功能要求不高,因每段工作期间相对较短,使用频次高于全职招聘.3校园招聘和实习生招聘面向学生,目前这块的垂直招聘平台主要有应届生求职以及实习僧两个。

40、使亚太地区成为医疗保健领域增长最快的地区超过了目前增长率徘徊在10左右的美国和欧洲.2在亚太地区,中国大陆和印度因其增长潜力而脱颖而出.这两个市场加起来约占全球人口的36,低医疗普及率意味着有很大的增长空间.但除此之外,包括新加坡澳大利亚。

41、超过11,但新加坡和马来西亚等市场的支出在同一时期略有放缓.但尽管增长略有不平衡,但亚洲整体零售业的增长速度是世界其他地区的两倍而电子商务的增长速度是其他市场的三倍5.这要归功于正在重新定义购物生态系统的国家的存在,比如中国大陆由于集成社交。

42、燃料行业的发展,并刺激科学研究和开发.对于全球需求量明显较高的领域,如对亚洲国家经济尤为重要的电子制造业,许多公司正在寻求在保持低成本的同时增加产量的方法.这导致这些公司中的一些离开中国大陆,前往成本效益更高的国家,如东南亚国家,以及实现自。

43、上,预计到20252年,该地区的数字经济规模将翻两番,越南印度尼西亚和马来西亚等市场的电信计算机硬件和互联网等领域的外国投资正在增加.电信仍然是该区域的一个强大部门.日本韩国和美国在全球领先部署5G网络3,印度尼西亚越南和印度的市场预计都将。

44、和保险不足的其他新兴地区,如东南亚地区,那里的数字产业正在蓬勃发展,初创企业独角兽正在诞生.由于该地区的多样性和对移动选项的偏好,BFSI行业需要采用能够通过其首选分销渠道智能手机以及人工智能接触受众的技术,机器学习和自然语言处理工具,以便。

45、关于金融支持浙江省跨境电子商务高质量发展的指导意见部分重点内容保障资金需求,提升融资获得性 加大跨境电商融资支持:支持市场主体运用创业担保贷款人才贷等创新产品,积极参与RCEP国家跨境电商市场创业创新. 扩宽境内外双向融资渠道:支持跨境电商。

46、的认知也较为模糊,因此能够在招聘过程中对他们的综合素质胜任可能性未来潜力做出评估和预测是最为重要的. 胜任潜质综合软实力,评估与特定岗位企业文化的匹配度. 认知能力人才发展潜力工作绩效的强有力预测源. 心理风险评估是否有潜在的影响工作的心理。

47、 审批通过后,自动调取HR系统的员工简历. 对人才的能力要求人才标准,需要从岗位的角色定位和关键挑战的战略和业务工作分析中来,而不仅是从对当前绩优人员的分析中得来.往往我们需要更新人才标准,就是因为当前人才的能力不足以支撑未来战略和业务。

48、可能的原因是,一方面,PLMPDM技术的发展与CAD的发展息息相关,正是CAD的大量应用,才使企业认识到了产品数据管理的重要性;另一方面,根据PLM概念的发展历史,其是对CAD的集成延伸,因此CAD 厂商进入PLM行业具有一定的技术与客户。

49、gt;随着行业界限模糊,跨行业人才流动更加频繁.通过非本行业人才投递本行业职位的大数据,可以洞察行业人才的流入来源,扩大人才的搜寻范围,提升复合型人才的招聘效率.非本行业人才投递占总投递人的比例代表了行业对人才的吸引力.企业可以结合自身综合。