1、 与此同时，结构性失衡加剧就业压力，求职、用工都面临严峻形势 。即使劳动力市场总体呈现供不应求的形势，但行业和地域上的结构性失衡使得企业和求职者都面临更大的压力。从行业上来看，部分大热的行业用人需求并不高，而制造业等面临技术人才短缺的局面，从地域上来看，经济发达地区用工需求更大，2020年一线城市用工需求占比70%以上。 新经济发展和行业细化催生大量新兴职业，这些领域的求职、用工信息往往较为闭塞、滞后。根据58同城招聘研究院数据，近年来新岗位不断涌现，2020年新增岗位如互联网营销师、区块链应用操作员等，更细化、更新兴的岗位涌现在提供更多就业机会的同时，也给求职方和招聘方之间的有效匹配带来了更
2、大的挑战。 求职者上传简历，企业为线上展位及下载简历付费的模式，并未有效提升招聘效率。企业在招聘网站占据广告位，并付费下载求职者上传的简历，随后联系合适的人选面试，平台赚取简历下载及广告费用。 缺乏双向交流，以搜索为导向的模式下，求职者和招聘获取信息等方式没有显著性变化，信息不对称问题仍然突出。 BOSS直聘通过创新模式，针对行业痛点提出可能的解决方案。BOSS直聘在招股说明书中提到，公司致力于通过技术实现效率改善，直聊模式提供了求职双方的双向交流，AI、大数据技术近年来迅速发展，但线上招聘领域却止步不前，以数字技术为基础的智能匹配功能一定程度上提高了信息处理和分发的能力，求职和招聘双方能实现更高效的比较和交流，随着技术的进步，智能匹配有望推动招聘行业实现更具突破性的发展。 用户数量增长迅速。2020年注册用户8580万，注册企业用户1300万，付费企业用户289万，个人及企业用户增长迅速，已大幅超过2011年成立的猎聘。从MAU来看，TalkingData2020年高校毕业生求职研究报告显示，在2020年5月至10月期间，BOSS直聘的平均日活用户数同比增长率超过80%，日活量位居行业首位，BOSS直聘成为大学生最爱用的求职类APP。
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