拉勾网：2019上半年拉勾互联网行业招聘白皮书(27页).pdf

1、 导语 腾讯、阿里、小米、美团、ofo、滴滴这一年来，不断的有企业加入了组织结构调整的大军。“组织热”过境，也在2019全面影响了整个互 联网行业。 立足招聘领域，我们看到的是企业组织调整后，对于人才需求的变化。经历了蒙眼疯跑，盲目扩张的阶段，2018-2019的互联网企业对于扩张 的需求放缓，更多着力于补充企业中高端人才。同时，对引进人才质量的要求进一步提升。但此企业所看重的中高端人才，在职位供需下降，求职 难度变大的大环境下，更多的选择积极观望，谨慎跳槽。 与此同时，腾讯建立了新的云和智能产业集群。这被外界解读为，腾讯将更重视腾讯云等面向商业(to B)的业务。预示着消费互联网产业正在 向

2、产业互联网转向。阿里、百度、小米等纷纷边缘化与人工智能无关业务，发力人工智能（AI）、大数据（BIG DATA）、云计算（CLOUD）的 “ABC“领域。在2018年底至今的互联网裁员潮中，电商、IT等非技术或普通技术岗位成为重灾区。而“ABC“领域的人才，进一步处于供不应求的状 态。这也将成为互联网企业人才站最为激烈的战场之一。 以上的人才需求调整，以及互联网正面临的渠道下沉，传统转型，产业化转型以及新零售扩张等趋势，都将会对互联网行业招聘格局有所影响。 拉勾观点：2019-2020将是互联网企业储备人才，完善和提升组织结构的重要年份。组织结构调整，预示着蓄力之后的再次出击。互联网人才 招聘

3、的重点也需从数量向质量进行转型。如何提升获取高端人才的效率，将影响互联网企业的后续发展布局。 02 目录 1互联网招聘市场整体趋势 2互联网HR面临四大全新挑战 3互联网人才求职更加谨慎 42019互联网招聘解决方案 03 资本缺少好的投资项目，融资创业更加理性 人才流动放缓，企业更愿意为生存买单 在初级岗位上，企业拥有更多选择空间 行业发展趋于理性，如何生存和创造真正的价值是当前目标 一. 2019年互联网行业招聘市场整体趋势 04 互联网创业更加谨慎，2019年Q1新增企业数达三年最低值 互联网领域获得投资的企业增速不断下滑，资本缺少好的新项目进行投入 但投资总盘子不变，好项目依旧火热。互

4、联网行业发展进入下半场，梯队已经逐渐形成 互联网创业变得谨慎，从18年Q1开始，企业新增数量放缓，2019年的Q1到达近三年Q1的最低值 1.4% 1.5% 1.2% 1.0% 0.9% 0.8% 0.8% 0.6% 0.4% 0.6% 0.5% 0.5% 2018-2019年获得融资企业数 累积量增速 数据来源：鲸准 16% 18% 22% 15% 16% 16% 12% 8% 10% 互联网企业数量及增速 总量增速 数据来源：拉勾大数据研究院 05 互联网企业纷纷优化团队，重视变现能力 自2017年Q4开始，企业岗位发布增速变缓，对目标人才的要求变高，导致整体人才流动变缓 相比于加速扩张，

5、更多的互联网企业在20182019年着力企业人才优化，对于人才的选择更加慎重 为了更好的存活，企业更加看重商业产品的变现能力，能为企业创收的销售岗位的占比是有轻微上升的趋势 10.0% 10.3% 10.7% 10.8% 11.0% 11.2% 11.1% 11.1% 11.3% 销售岗位发布量及占比情况 总量占比 10% 11% 12% 9% 9% 10% 8% 5% 6% 互联网企业发布职位量及增速 总量增速 06 数据来源：拉勾大数据研究院 0 07 7 企业加大3年以上人才招聘力度 2019年企业更加注重高端人才招聘，3年以上岗位占比增加5%，技术类3年以上岗位占比增加高达7%； 互联

6、网企业在人才扩容放缓的同时，纷纷将人才需求转位中高端人才。着力优质人才沉淀与企业成长； 我们可以大胆预测，此时能够抢占中高端人才，最早实现企业人才结构升级的公司，将抢占一波发展先机. 11% 12% 45% 39% 33% 36% 11% 13% 18年 19年 整体空缺岗位需求年限分布 应届毕业生1-3年3-5年5年以上 6% 6% 36% 30% 43% 45% 14% 19% 18年 19年 技术类空缺岗位需求年限分布 应届毕业生1-3年3-5年5年以上 数据来源：拉勾大数据研究院 0 08 8 初级人才大量流入市场，企业有更多候选人可选 企业进行人才优化与组织提升后，大量初级岗位流向市