大易：地产行业招聘管理白皮书(27页).pdf

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1、 地产行业 招聘管理白皮书 导语 用一个词来形容过去一年的房地产行业，大概就是波涛汹涌， 国家调控政策，金融去杠杆，巨头裁员，房地产行业面临着不小 的挑战。有人说这是最坏的一年，却也有人说是最好的时代，挑 战总是伴随着机遇，房地产行业在激荡变化中正式进入下半场。 有人在困局中放手一搏，冲出重围，而有人却只能在焦虑中黯然 离场。 经济环境在变，行业格局在变，不变的只有人才制胜的竞争 法则。在行业激烈的人才争夺下，地产HR们的专业能力也在快速 成长，有人曾戏称，中国最贵的HR，都在地产圈。的确，我 们也发现了不少地产行业的HR已经不仅仅停留在完成事务性工作 的层面，他们知道，如果为了追赶进度，埋头

2、在眼前的招聘并没 有办法解决长远的问题，最后的结果只能是作茧自缚。因此，面 对大鱼吃小鱼的残酷竞争，他们更需要将思考重心转移到策略性、 战略性的问题上： 现在地产市场的香饽饽是哪些岗位？它们的招聘周期一般要多 久？我所在的企业是超前了还是落后了？ 招聘渠道那么多，简直乱花迷人眼，究竟哪家强？应该怎么分 配招聘渠道的预算？ 适合我司的优秀候选人都有哪些特征？如何运用这些信息面向 未来招聘？ 为什么候选人都拒绝了我司的offer？ 地产行业整体招聘为何难？又该如何攻破？ . 本次大易人才学院根据DHR公会提供的标杆客户数据，结合 日常工作中与地产HR的亲身接触，通过数据报告、特点分析、解 决方案以

3、及实战案例等四大板块，从知市场、知自己、 知他人等多重角度，快速厘清行业招聘趋势，找准地产高潜 人才脉络。 天下武功，唯快不破愿这本书能助你拨开迷雾，在下半 场的人才战役中快人一步。 | 地产行业招聘管理白皮书?2 ?3 知市场5组数据透析地产行业招聘 04 知自己关于地产招聘的那些“痛”09 知工具大易地产行业招聘管理解决方案10 知他人行业大客户案例18 目录 知市场5组数据透析地产行业招聘 1. 招聘趋势： 房地产行业的人才供需变化 从市场人才供应来看，每年的2，3月份有一个投递高潮，尤其三月是候选人跳槽的最高峰，企业 应把握机会，提早做好招聘准备战。从企业职位需求发布来看，除1月，2月

4、，11月外，地产对人 才的渴求一直处于高位，因为房企人才流动较快，不难发现，很多企业永远都在招人。同时，企 业也需要根据自身的趋势，提前准备，在需求旺季前主动接触求职者。 职位需求最多的是哪几个岗位？ 策划营销类岗位、置业顾问、土建类岗位的需求还是位列前茅，由于大量房企向三四线下沉，新 增需求量大，投资岗位在前两年都较为火热，但随着政策限制，一些房企始终拿不到地，也开始 收缩投资方向岗位编制。因此，这一趋势正在慢慢发生转折，需求逐渐减缓，名列第10。 | 地产行业招聘管理白皮书?4 关键词：供需变化、热招职位排行 ? ? ? 2. 渠道效果： 从简历收取量来看，51，智联，猎聘三巨头平分天下，

5、成为地产行业最主流的招聘渠道，但不难 发现，如果从简历有效性来判断，招聘官网似一批黑马杀出重围，挤进前三，官方门户的搭建不 仅能帮助企业展示良好的雇主品牌，更能吸引优质候选人直接投递。 入职转化率最高的渠道top5 内推、猎头渠道的转化率高已成为业内公知，诸多大型地产集团也都在积极开展内推。另一个发 现是近期地方性网站、垂直性网站都有不错的表现，如最佳东方、建筑英才网等拥有更精准的投 递人群，从而转化率也能名列前茅。 近期在地产圈表现出色的猎头伙伴 猎头展动力、巨巢、铜雀表现出色，位居前三。但是地产行业细分领域和职位有一定差异性，建 议还是应该在日常工作中，时刻关注猎头伙伴的绩效结果，并实行及

6、时的激励与考核，才能让他 们发挥出最大的价值。 | 地产行业招聘管理白皮书?5 关键词：三大主流招聘网站仍是主力军、招聘门户效果凸显、内推转化率最高 TOP3 猎头 TOP2 专业性招聘平台 TOP1 内推 TOP4 58同城 TOP5 地方人才网 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 有效简历的渠道占比 （指通过初筛的简历数量占比） 简历获取最多的渠道 3. 招聘进展 | 地产行业招聘管理白皮书?6 初面等待期 (指候选人投递简历到面试安排的时间） 面对激烈的人才竞争，地产企业的招 聘速度也在不断加