2022科锐国际薪酬报告

1、 公司公司报告报告 | 公司深度研究公司深度研究 1 科锐国际科锐国际（300662） 证券证券研究报告研究报告 2020 年年 03 月月 28 日日 投资投资评级评级 行业行业 休闲服务/其他休闲服 务 6 个月评级个月评级 买入（维持评级） 当前当前价格价格 33.83 元 目标目标价格价格 元 基本基本数据数据 A 股总股本(百万股) 182.29 流通A股股本(百万股) 90。

2、 请务必阅读正文之后的信息披露和重要声明请务必阅读正文之后的信息披露和重要声明 公公 司司 研研 究究 公公 司司 深深 度度 研研 究究 报报 告告 证券研究报告证券研究报告 人力资源服务人力资源服务 审慎增持审慎增持 ( 维持维持 ） 市场数据市场数据 市场数据日期市场数据日期 2020-03-31 收盘价（元） 33.36 总股本（百万股） 182.29 流通股本（百万股）。

3、股企业占比13.59%，民营、私营企业占比63.11%，外资企业占比23.3%。
员工规模在0-200人之间占比19.54%，200-500人占比31.03%。
500-5000人占比39.08%，大于5000人占比10.35%。

4、业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。
面对不断增长的员工薪酬及企业人力成本，各行业企业应该如何应对?又如何设计出更加合理的薪酬福利方案呢?本次热点行业薪酬观察报告，我们立足于埃摩森人力集团内部强大的系统数据库资源，通过科学合理的数据分析与处理方法，为企业提供当前市场上热点行业不同职位的薪酬信息，旨在帮助企业在制定公司内部薪酬福利管理方案提供更详实的参考，让企业的薪酬设计更具内部公平性和外部市场竞争力。
而在大数据时代，丰富的数据结合科学的分析会成为企业提高核心竞争力的关键因素，埃摩森人力集团的宗旨之一就是助力企业实现人力资源管理系统的优化。
本报告分析的薪酬现状有以下几个热点行业：互联网行业金融行业IT通信行业汽车及制造行业房地产与建筑行业消费者行业详细分析请看报告原文。

5、于中高级员工（GGS10-14）。
不同职能岗位P2(GG9&10)职务层级薪酬水平对比情况差距大：薪酬水平最高的职能（人工智能）几乎是薪酬水平最低的职能（客服）的2倍。
热点：人工智能、大数据、互金产品策划、技术开发和产品管理岗位薪酬水平高于市场整体水平。
准独角兽公司人力配置与岗位分析天使轮, A轮公司中，整体人力资源人均服务人数少于财务及法务，平均支持幅度为21人；而平均65人共享一位法务。
初创公司规模较小，各职能服务人数上都少于其余类型公司。
上市公司中法务人数高于其余类型公司，平均支持幅度为200人。
各不同发展阶段公司，人资以及财务服务人数相近。
准独角兽公司人力配置与岗位分析与上市公司相比，非上市公司中高级职等员工的比例较高。
初创公司虽然规模较小，但从薪资给付上可看出投入较多的资源招聘人才。
天使轮及A轮公司中，技术开发、技术运维、以及产品管理职能岗位付薪都高过其余类型公司。
天使轮, A轮公司在互金产品策划付薪相近于上市公司，客户管理付薪则相近于B, C, D轮, Pre-IPO公司。

6、 2018“人力资本+数据智能”系列之 薪酬报告 人力资本数据智能处理中心 2018 人力资本薪报告 2 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 目录 目录 .。

7、从2016年的1.8下降到2017年的1. 实际工资增长是用月工资总额而不是较难获得数据的小时工资标准来计算的，因此其波动不仅反映了小时工资，也反映了平均工作小时数。
尽管经济复苏、失业率下降，高收入国家工资增长仍然缓慢 在二十国集团（G20）的发达国家，实际工资增幅从2015年的1.7%降至2016年的0.9%再到2017年的0.4%。
由于法国和德国等国的工资增幅减少，以及意大利和西班牙的实际工资下降，欧洲（不包括东欧）的实际工资增幅从2015年的1.6%降至2016年的1.3%，并在2017年进一步降至约为零；相比之下，东欧国家的实际工资增幅自2015年下降4.9%后开始回升，此后继续增长，从2016年的2.8%升至2017年的5.0%。
美国的实际工资增幅从2015年的2.2%降至2016年和2017年的0.7%。
鉴于各国国内生产总值（GDP）重新增长和失业率的逐步下降，2017年高收入国家薪资增长放缓多少有些令人困惑，并且成为人们激烈辩论的主题。
工资增速放缓的可能解释包括生产率增长缓慢，全球竞争加剧，工人的议价能力的下降和失业统计数据无法充分捕捉疲软的劳动力市场，以及不确定的经济前景可能导致企业不愿提高工资。
考虑到这种低水平的工资增长，2017年高收入国家的经济增速主要由投资支出的增加而非私人消费拉动，也就不令人感到那么意。

8、请务必阅读正文之后的信息披露和法律声明 Table_MainInfo 公司研究/旅游服务业/旅游综合 证券研究报告 科锐国际科锐国际（300662）公司研究报告）公司研究报告 2020 年 08 月 25 日 Table_InvestInfo 投资评级 优于大市 优于大市 首次首次 覆盖覆盖 股票数据股票数据 Table_StockInfo 08 月 21 日收盘价 （元） 58.80 52 。

9、生产活动的停滞全球疫情蔓延对外贸易受到巨大冲击疫情影响，企业在迷茫中摸索调整就下调绩效目标而言，比较多都存在于中小型企业中，企业规模越小，下调的比例会越高，特别是500人以下规模的企业。
外企企业近60%目前尚无具体计划，还在观望状态民营企业40%第一季季度下调，但是全年不变，目前还是相对乐观。
疫情对薪酬以及福利的影响疫情对于薪酬调整的影响Q:今年的整体人力预算是否会因为疫情而发生调整？68% 的企业表示今年的整体人力预算不会因为疫情而发生调整。
选择调整的企业，整体人力预算下调17% 。
44% 的企业民营企业表示会进行人力预算调整，相比而言，外企企业比例较少。
Q:今年的调薪时间是否调整？71% 的企业表示薪酬调整的时间并未发生变化。
民营企业中50%选择推迟调薪。
随着企业规模的扩大，推迟调薪时间的公司数量是减少的。
中小型企业推迟调薪时间的企业比例近30%。
Q: 原计划的调薪时间？大部分推迟调薪的企业原计划的调薪时间集中在第一、第二季度，比较多还是受到疫情影响的快速膝跳反应。
民营企业与外资企业原本调薪时间，有所差异，外资企业集中在第一季度，而民营企业偏向第二季度。
预计会推迟多久？ 推迟时间较多集中在2-3月，以及半年以上。
原本调薪时间在第一季度的相对来说，更。

10、2019-2020年，整体人才市场趋势主要变化是：经济发展步入“重质”新阶段 企业人才融合分化趋势明显2019-2020，外部环境的复杂让企业分化、人才分化加速上演：医药集采，地产深度调整，金融监管升级，汽车销量继续下滑，新造车势力热度褪去行业洗牌加剧，整合加速。
整体人才需求来看，中低端岗位趋于饱和，核心关键岗位依然需求旺盛。
贸易战的升级也使得本土民营企业更加重视创新和研发，对于高级管理人才、专业技术及研发人才的需求依然较大。
优化运营、降本增效成为企业战略转型的关键词，企业业务更为聚焦和专注，人才需求的方向也在发生变化，精准、效益、运营这些关键字相关的人才需求提升：互联网行业流量红利逐渐消失，如何实现用户增长，具备前瞻性、商业化变现运营思路的高端人才成为热门人才。
在消费品、零售行业，消费者精准洞察相关人才需求提升。
地产企业也更为注重精准布局，更加注重提升内部运营能力，减员增效。
企业内部优化、项目管理、企业战略变革和业务转型的相关战略人才招聘需求也增长快速。
整个人才市场也在回归理性，人才泡沫逐步挤出，高薪挖人的现象得到了抑制。
而与之相对的是，企业对于人才的挑选和资格审查也更为严格，在一些过去的热门高薪行业，比如地产、金融、互联网等，平薪和降薪跳槽的现象并不稀奇。
从候选人端来看，也会更为注重公司的稳定性、市场品牌，而非高薪，不倾向于选择去一些风险性较高的企业。
5G商用。

11、OIL a period of time that is widely referred to as “The Lost Generation”. Oil & Gas Salary Guide | 10 John Faraguna, Managing Director, Hays Oil & Gas It is a difficult time for the industry a。

12、业技术角色的需求都呈现出积极的趋势，对数字营销、CRM和ERP专家等角色的需求都很高。
在香港，IT专业人员的需求和工作岗位在2020期间增长了11%。
一、2020年香港就业市场表现如何?香港3月份疫情的第一次浪潮和政府的限制极大地影响了香港就业市场和商业信心，四月就业岗位下降了16%，在5月恢复之前疫情感染率得到了控制。
香港就业市场弹性越来越强，分别在7月和8月仅下降了2%和5%。
二、2021年香港企业薪酬将会增长吗?在2020年香港经济陷入困境之际，许多员工都在想，他们是否会在年底获得加薪和奖金。
总体而言，当前的经济环境将导致2021年的加薪幅度低于2020年，2021年的加薪幅度预计在0-4%之间。
下表详细说明了职位职能部门预期的加薪幅度，并反映了某些职位职能部门将根据持续的人才短缺，以及候选人是否能够转行以获得更大的加薪：三、市场洞察力和薪资指数银行、金融和会计1.开放中国万亿美元的金融市场中国一直在加速开放其45万亿美元的金融部门。
外国投资者可以完全拥有包括保险、基金管理和经纪在内的金融服务业务。
预计对外开放将吸引更多的大型外国国际公司进入中国的资本市场。
高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)和摩根大通(JPMorgan)等大公司预计将增加投资，以建立更强大的业务，并在市场上占据更大份额，他们在该地区的扩张将有利于香港的金融业。

13、2021年 市场展望与薪酬报告. 中国 human forward. 目录. 05 智能制造及研发. 14 医疗健康. 21 金融服务. 26 文娱消费. 34ICT互联网. 2021年 人才市场展望. 2021年人才发展趋势 在任仕达大中。

14、pspan style;fontfamily:Calibri;fontsize:14pxspan stylefontfamily:宋体这是我们第四年公布英国strong男女薪酬差距strong数据，也是我第一次担任多元化和包容性的执行发起人。

15、p这种方法有助于我们员工的认知多样性创造力和创新能力，扩大我们的人才库，帮助我们更好地反映理解和回应我们的客户群，并最终提高我们的决策能力。
pp本报告根据目前关于性别工资的报告要求，侧重于性别多样性。
然而，我们致力于创造一种尽可能广泛的多样。

16、大数据pp从技术体系结构上来看，大数据技术在数据存储数据分析数据呈现和数据应用等方面已经趋于成熟。
但是从数据产业链的角度来看，大数据当前的产业链还远没有成熟，在落地场景中，落地应用仍处在初期阶段，很多企业依然有很大的发展空间。
pp国家实施。

17、本报告毕业生薪酬排名指导手册是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平各专业毕业生薪酬水平毕业生次年薪酬增长率毕业生次年离职率等数据。
是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要。

18、关键词：技术红利重塑组织受到Supercell启发的马云当机立断，全面推广中台战略。
2015年12月7日，时任阿里巴巴集团CEO的张勇写了一封内部信：今天起，我们全面启动阿里巴巴集团中台战略，构建符合DTData Technology，数据。

19、案例二整合多业务生态，助力国企多元化人才团队搭建国内生物医药领军企业在招聘中具有职位类型多专业要求高招聘难度大等方面的特点。
通过引入全流程全渠道 RPO 招聘管理，吸引多元化专业人才，提升竞争力。
挑 战招聘渠道单一：作为国企背景的医药公司，。

20、薪酬趋势AIoT： 人才缺口较大，尤其是AIoT复合型人才。
由于目前人才市场缺乏系统的AIoT复合型培养，AIoT架构等角色通常由云计算或者物联网平台人才来担任，随之带来了这两个领域人才薪水的较大增幅。
其他的和人工智能数据硬件等其技术元素相。

21、金融行业趋势伴随着宏观经济增速的走稳，20172018年金融行业以专业和效率为主线，以融合和创新为驱动点，走向平稳而有序成长的一年。
结合大健康消费全周期教育与文化新能源和先进制造等高活力产业，依托于人工智能大数据区块链等新技术的发展开始重新。

22、金融行业趋势:混业经营趋势明显，保险行业成为各路资本的新宠，互联网金融前景广阔随着我国不断推进金融改革，金融管制转向宽松，利率市场化加快，除券商外，已基本放开银行对信托保险基金租赁资产管理公司等方面的牌照限制，混业经营的时代即将到来。
因较好。

23、高科技行业趋势万物互联智能化移动化消费升级的趋势，带动了云计算大数据网络安全人工智能企业级服务等领域的持续火热，并已经形成巨头领跑的阶梯型行业格局。
以直播网络自制剧为代表的泛娱乐领域成为新的增长点。
以VRAR为代表的智能硬件虽然在2016年。

24、汽车相关数据预测，未来十年中国汽车市场年均增长率将达到7.1，到2020年中国汽车市场的销量有望占据全球汽车总销量的一半以上，将是美国巿场销量的两倍左右。
中国汽车产业作为世界汽车产业重要的组成部分，正逐步实现由弱到强的巨大跨越，自主品牌从中。

25、雇员期待值与实际涨幅差距不同区域科锐国际于2013年第三季度向一万余名雇员展开调研，了解其薪酬涨幅预期值，同时结合本次企业调查，通过对比看出差距。
全国一线城市二线城市的雇员期待值均为16.0;而实际涨幅均为8.3，期待值与实际涨幅间的差距，。

26、印度区域趋势印度经济增长将有所放缓, 但总体势头仍然强劲，预计2019年GDP增长将近7.印度内部金融环境趋紧油价上涨贸易伙伴国家经济发展放缓以及国内外政治不确定性的上升, 对其经济的增长造成了一定的不良影响。
即便如此，印度仍被视为具有。

27、竞争格局已从春秋步入战国。
我国真正意义上的灵活用工模式是从 2008 年到 2014 年从无到有，从 2014 年至今发展壮大的： 20082014 年春秋时期：2008 年政策法规对劳务派遣时间和规范性做出限制，催化大量灵活用工企业的诞生。

28、根据公司招聘的方针政策和制度，协助经理制定相关的招聘事宜，为完善招聘公司制度提供建议;按照公司制定的考核制度，对受聘人员进行考核，并将结果提交给招聘经理;根据公司人力资源的管理需求，招聘公司最需要或者今后需要的类型的人才，协助招聘经理做好工。

29、 1 T a 公 司 公 司 研 究 研 究 公 司 深 度 研 究 公 司 深 度 研 究 证证 券券 研研 究究 报报 告告 科锐国际科锐国际300662.SZ300662.SZ 行业先发领导者，灵活用工前景广阔行业先发领导者，灵活用工。

30、中国 China 招聘 Recruitment 就业 Employment 人才展望 Talent Outlook Contents Beijing Salary Report 2022 北京薪酬报告 Chengdu Salary Repo。

31、2022年大中华区医药行业薪酬报告Focus on Pharmaceutical Industry关于调研这份2022年医药行业薪酬报告是以奥火咨询收集到的上千份医药从业者问卷调研结果以及2021年全年奥火人才库中的活跃岗位数据为基础，经数。

32、 版权声明 本调研报告属智享会和科锐国际所有。
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33、请务必阅读正文之后的免责条款部分请务必阅读正文之后的免责条款部分 股票研究股票研究 证券研究报告证券研究报告 科锐国际科锐国际300662 灵活用工强势崛起，拥抱科技优势稳固灵活用工强势崛起，拥抱科技优势稳固 科锐国际公司科锐国际公司更新更。

34、 请阅读最后一页的重要声明 科锐国际300662 专业服务 公司深度研究报告 2022.6.15 灵活用工龙头， 深挖存量灵活用工龙头， 深挖存量 拓展增量双轮驱动拓展增量双轮驱动 证券研究报告 投资评级：买入投资评级：买入 首次首次 基本。

35、 请阅读最后一页的重要声明 科锐国际300662 专业服务 公司深度研究报告 2022.6.16 灵活用工龙头， 深挖存量灵活用工龙头， 深挖存量 拓展增量双轮驱动拓展增量双轮驱动 证券研究报告 投资评级：增持投资评级：增持 首次首次 基本。

36、PAGE01薪小查让薪酬更科学2021互联网行业薪酬报告1.女性行业平均薪资占男性平均薪资超八成 根据数据显示,互联网行业男性平均薪资为30.62万元,女性平均薪酬为25.95万元,女性平均薪酬占男性平均薪酬超八成.2.学历成影响薪资水平的。

37、深圳 Shenzhen招聘Recruitment就业Employment人才展望Talent OutlookAboutThe Michael Page Salary Report is published annually to provi。