中智：“人力资本+数据智能”系列之薪酬报告(26页).pdf

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1、 2018“人力资本+数据智能”系列之 薪酬报告 人力资本数据智能处理中心 2018 人力资本薪报告 2 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 目录 目录 . 2 版 权 声 明 . 4 序 言 . 5 第一部分 基本策略信息 . 6 1. 调研公司背景 . 6 1.1 公司地域 . 6 1.2 公司性质 . 6 1.3 员工规模 . 7 2. 人工成本信息 . 8 2.1 人均年终贡献收入 . 8 2.2 人均人工成本 . 8 3. 人员管理信息 . 10 3.1 离职率 . 10 3.2 招聘率 . 10 4. 行业薪酬调整策略 . 11 4.1

2、 整体调薪率 . 11 4.2 各层级员工调薪率平均值 . 11 4.2.1 管理序列各层级员工调薪率平均值 . 11 2018 人力资本薪报告 3 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 4.2.2 技术序列各层级员工调薪率平均值 . 12 第二部分 薪酬分布数据 . 13 5. 薪酬职级分布 . 13 5.1 年度基本工资的职级薪酬回归分析 . 13 5.1.1 管理序列年度基本工资的职级薪酬回归分析 . 13 5.1.2 技术序列年度基本工资的职级薪酬回归分析 . 15 5.2 年总薪酬的职级薪酬回归分析 . 17 5.2.1 管理序列年总薪酬的

3、职级薪酬回归分析 . 17 5.2.2 技术序列年总薪酬的职级薪酬回归分析 . 19 6. 薪酬职位层级分布 . 21 6.1 年度基本工资的职位层级薪酬回归分析 . 21 6.1.1 管理序列年度基本工资的职位层级薪酬回归分析 . 21 6.1.2 技术序列年度基本工资的职位层级薪酬回归分析 . 22 6.2 年总薪酬的职位层级薪酬回归分析 . 23 6.2.1 管理序列年总薪酬的职位层级薪酬回归分析 . 23 6.2.2 技术序列年总薪酬的职位层级薪酬回归分析 . 24 2018 人力资本薪报告 4 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 版 权

4、声 明 本报告为中智财务咨询有限公司版权所有。 中智财务咨询公司保留所有有关权利。 未经 中智财务咨询公司事先书面许可不得翻版、传播、改编本出版物的任何部分。 中智财务咨询有限公司 人力资本数据智能处理中心 2006-2018 CIIC FC All rights reserved. 2018 人力资本薪报告 5 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 序 言 在多年的为企业提供人力资源专业服务中,中智认为员工是企业最重要的资产。为吸引、 激励、保留优秀员工,企业必须充分运用市场数据作为员工薪酬定位与调薪的依据。这本报 告将为企业实现薪酬设计兼顾内部公

5、平和外部竞争力提供参考。 中智希望提供的服务能够为客户带来尽可能多的价值。客户对服务的期望不尽相同,我 们的服务也有很多需要改进和完善之处。希望您能够对我们的服务多提宝贵意见,帮助我们 不断成长、进步。 中智财务咨询有限公司 2018 人力资本薪报告 6 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 第一部分 基本策略信息 1. 调研公司背景 1.1 公司地域 本次薪酬报告共调研公司百余家，其中北京占比 29.03%,上海占比 16.94%，深圳占比 15.32%，广州占比 12.1%，杭州占比 8.06%，其他占比 18.55%。 1.2 公司性质 国有参

6、股企业占比 13.59%，民营、私营企业占比 63.11%，外资企业占比 23.3%。 2018 人力资本薪报告 7 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 1.3 员工规模 员工规模在 0-200 人之间占比 19.54%，200-500 人占比 31.03%。500-5000 人占比 39.08%，大于 5000 人占比 10.35%。 2018 人力资本薪报告 8 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 2. 人工成本信息 2.1 人均年终贡献收入 25 分位 50 分位 平均 75 分位 人均年终贡献收