奥火咨询：2022年大中华区医药行业薪酬报告（14页）.pdf

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1、2022年大中华区医药行业薪酬报告Focus on Pharmaceutical Industry关于调研这份2022年医药行业薪酬报告是以奥火咨询收集到的上千份医药从业者问卷调研结果以及2021年全年奥火人才库中的活跃岗位数据为基础，经数十位专业顾问进行总结分析的结果。这份薪酬报告定位于医药行业，是针对药物的早期研发、临床开发、医学事务、商务营销等全流程各重点领域的人才市场需求的观察和预测，希望对医药行业的从业者有所裨益。0 2目录医药行业趋势 关于奥火 职位薪酬表 0 304细分领域人才需求 061115J a n e L IF o u n d e r 行业趋势从全球医药市场竞争格局来看，

2、过去一年，中国市场对于全球医药产业越发重要，中国药企的身影也越来越多出现在国际舞台上，这是一个非常大的进步。从国内医药市场发展来看，2021，非常艰难。在4+7带量采购、国家医保动态调整、新药审批改革、抗癌药零关税、仿制药一致性评价等一系列政策的倒逼下，医药行业正迎来一轮前所未有的大洗牌，各类药企们为了继续在这个行业中留有一席生存之地，开始着力转型升级。传统药企，如恒瑞，正在经历转型阵痛；已初具Biopharma形态的百济、信达处于商业化转型的突破期；深陷同质化困境的Biotech们正在试图破局；跨国药企中国区则面临业绩压力、人才流失等问题。2021，中国Biotech公司在跌宕起伏地发展中。

3、过去讲故事赚市值的“好时代”一去不复返了。产品质量/研发速度/市场价值等硬实力一样都不能落下，否则，活不下去。这意味着，之后做Biotech的门槛越来越高，同时也意味着，真正好的Biotech成长的速度也越来越快，裸泳的企业越来越少了。从融资的角度来看，2021投融资交易数量较2020年仍然翻倍，投资趋向投小、投早、投新。与之前满大街的PD-1,PDL-1不同的地方在于，当前投资机构也越来越押注于新方向了，ADC/mRNA/siRN等等都成为热门词。2021年，在一系列破发/股价大跌/买买买/卖卖卖等热门词汇中，我个人最喜欢的一个词是：新药内循环。根据中国医药企业管理协会的调研数据预计，5-1

4、0年内，国内上千家biotech公司中能成功转型成为Biopharma公司将不到总数的10%。更多的企业将走向整合退出或者转型发展。可喜的是，我们越来越多的看到中国基因的Biotech跟中国基因的传统老牌药企的合作。大家熟知的合作有康宁杰瑞&石药/亚盛&信达/康希诺&上药等等。类似这样的合作会越来越多，也一定会越来越成功。早在十多年前初入医药猎头行业时，曾经跟一个圈内海归药研背景大咖探讨过类似主题。当时他讲了一句让我印象深刻的话：“一代人有一代人的使命。也许我们这一代海归科学家的使命就是成为中国制药业的垫脚石。中国制药业最终崛起，靠的一定是土生土长的中国年轻一代。”我觉得崛起就是现在了。202

5、2年生物创新药的终局在哪？什么样的企业会走出来？真正的创新生态将如何构建？未来的关键词究竟是什么？让我们心怀希望，拭目以待。0 418%33%72%58%41%25%24%26%3%0%20%40%60%80%100%跨国医药公司本土大型药企创新医药新贵一定缩减保持稳定大幅扩张您所在公司今年的人员规模，相较于2020年如何？年终奖 & 薪酬比例22%69%9%2021年终奖发放趋势增加差不多减少69%的从业者表示2021年年终奖同2020年趋同以下信息基于奥火发布的薪酬调研问卷结果统计分析得出12%23%44%13%5%3%对下一份工作的薪资预期40%涨幅以上30%-40%涨幅20%-30%涨

6、幅10%-20%涨幅10%上下涨幅与当前持平44%的从业者对下份工作的涨薪预期在20%-30% 区间内市场洞察市场洞察0 5早 期 研 发2021年，港股市场、科创板的火热，和“破发”的凉爽，恐怕是非常有趣的现象。超过10家公司股票上市的热闹，也敌不过投资者的冷静。Research方面，候选人对自己年终奖的预测保持乐观，只有8%的候选人认为会比之前有所减少，同时15%左右的候选人认为公司在2022年的团队规模有一定缩减。在“资本寒冬”这句狼来了的喊声每年都似乎更大声的情况下，医药早研人还是抱有乐观的态度，可见对医药未来的市场是值得期待的。甚至超过70%的候选人认为公司会在2022年有大规模扩张