科锐国际

科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业，前身是1996年成立的北京翼马，2017年在深交所创业板上市，自成立以来，专注于为客户企业提供专业和增值的人力资源服务，为候选人提供契合的、有价值的和更佳的职业发展机会。当前已在20多个细分行业、领域中为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，和HRSaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，帮助区域引才就业与产才融合。科锐国际已在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场中拥有110余家分支机构，3，300余名专业招聘顾问及技术人员。已经成为中国大陆地区最大的人力资源公司，也是中国最具有影响力和竞争力的人力资源服务提供商之一。

科锐国际成立于1996年，经二十余载发展，已成为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商。目前已在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，业务覆盖灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程外包等业务类型。

(1)业务矩阵构建(1996-2009)：公司业务起步于高端人才寻访。2005、2006年迅速开展招聘流程外包及灵活用工服务，搭建三大业务框架。

(2)区域市场扩张(2010-2016)：2010年起公司多次融资，采用收并购方式进行区域及细分市场扩张，先后收购FOSSearch、亦庄国际等公司。

(3)数字化转型(2017-今)：公司自2015年确立“解决方案+线下服务+线上平台”商业模式，上市后加大对数字化产品投入力度，2021年公司募集资金7.5亿元用于数字化转型人力资本平台及集团信息化升级建设。2018年，公司收购Investigo52.5%股权进入英国市场，加快业务国际化步伐

科锐国际原控股股东为北京翼马人力资源有限公司，2020年12月，泰永康达对北京翼马进行吸收合并，合并后泰永康达成为公司控股股东，推动公司内部资源整合与管理控制权的集中。截至2022年上半年，科锐国际的控股股东泰永康达持股比例为30.41%，公司创始人高勇先生、李跃章先生分别持有泰永康达公司34.47%与25.74%股权，二者为科锐国际的共同实际控制人。科锐国际股权结构较为稳定，由公司创始人作为其实际控制人有利于充分发挥创始人丰富的管理经验，带动公司成长。

高勇：董事长(创始人)，高勇先生毕业于北京外国语大学，拥有北京大学BiMBA学位。1996年9月创建北京科锐信息(北京翼马前身)从事人力资源服务业务，拥有丰富的行业从业经验，在中国率先提出招聘流程外包(RPO)业务模式，是行业领军人物之一。被评选为中国人才交流协会高级人才访寻专业委员会副主任；中国对外服务行业协会副会长。

李跃章：副董事长、总经理(创始人)，李跃章先生毕业于北京外国语大学。拥有超过20年人力资源领域专业招聘与咨询经验，具有丰富的业务经验，对于企业在不同生命周期的人才选拔、人才团队搭建，人才管理策略有深入洞察和丰富实践。

王震：董事、副总经理，王震先生毕业于上海交通大学，硕士学历。王震先生曾先后于宝洁公司、百威啤酒、强生医疗器械有限公司、默沙东中国投资有限公司等担任分管人力资源业务的高管。王震先生在人力资源领域耕耘超过26年，在人力资源管理领域有着非常丰富且专业的经验积累。

周熙：董事，周熙先生毕业于上海交通大学，硕士学历。周熙先生拥有高盛集团和摩根士丹利约18年的投资银行和私募股权投资工作经验，对全球人力资源服务业发展拥有超前的洞察力，并在投资科锐国际的8年以来致力于推动科锐国际的国际化和数字化转型，打造中国人力资源服务业全球化标杆。

(1)中高端人才访寻(中高端猎头)：为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才(中高层管理人员、中高级技术人员或其他稀缺人员)的服务活动；

(2)招聘流程外包(RPO)：针对客户在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案，包揽客户整体的招聘流程；

(3)灵活用工(岗位外包服务)：针对客户重复性劳动或部分业务的岗位用人需求，提供专业解决方案，由公司承担相应的法定雇主责任。

(4)人才调研与咨询：为企业提供人才、架构、薪酬、业务、招聘管理等调研与咨询服务，为人才及业务战略提供可行性分析指导。

(5)人才培训与发展：为企业提供包括领导力、招聘、面试等全方位、全流程人力资源培训及测评。

(6)校招及雇主品牌：传统校招、校园猎头、空中宣讲/挑战赛等针对校园群体的全体系服务，解决校园招聘需求，建设和完善雇主品牌。

(7)薪税服务：提供薪酬设计、抵扣采集、成本分析、薪资计算、个税申报、培训咨询等一站式薪税解决方案。

(8)新技术服务：基于大健康领域的垂直招聘平台(医脉同道)、人力资源SaaS云平台(科锐才到云)、人力资源产业互联平台(禾蛙)、区域人才大脑平台等产品，通过技术赋能触达更多的目标客户、连接更多的候选人，实现“广泛的聚合、深度的撮合、多维的整合”。

科锐国际对科技与技术的投入体现在四大方向：基于大健康和零售领域的垂直招聘平台、人力资源SaaS云平台(科锐才到云)、人力资源产业互联平台(禾蛙)、区域人才大脑平台。

1、OMO产品

(1)才客网：中高端人才访寻+互联网产品，C2B的模式主打“为牛人找工作”，中高端人才访寻业务的线上服务

(2)即派优职：灵活用工+互联网/移动端的产品，针对城市小白领岗位的职位发布及求职服务平台，灵活用工业务的线上服务

(3)医脉同道：针对大健康领域的垂直细分小程序，可以用来发布职位和吸引简历，大健康领域提供职位发布及求职的小平台

2、平台产品

(1)科锐优职：科锐官网及公众号的职位发布小程序，目前主要用于聚合职位及候选人资源翰林派针对专家咨询、调研等专家智库服务的APP属于灵活用工-类兼职服务+技术的平台

(2)可汗招聘：即Co-Hirer，职位分发平台，聚合各种渠道做职位信息分发、吸引B段及C端流量

3、SaaS产品

(1)睿聘：针对中小长尾客户的简历管理SaaS云软件，轻简、便捷，可以和外包服务组合服务

(2)薪薪乐：针对中小长尾客户的薪酬服务考勤管理SaaS云软件，目前在“全薪全E”产品下，可定制不同产品+服务模式

(3)才到：针对大中型客户人力资源的SaaS云软件，可按需求分模块定制开发

(4)禾蛙网：加盟商及合作伙伴的信息共享平台。聚集国资、民营各类优质人力资源企业共同服务广大市场人才招聘

4、区域人才大脑：科锐国际通过打造智能大数据平台+企业人力资源SaaS+人力资源机构SaaS+人才服务平台(人才码)+政府智慧人社实现线上人服综合体，应用平台由共享员工平台(灵工+自由职业)+引才平台(人力资源机构共享协作)共同组成。

(1)行业

专业类：销售、营销、生产制造、运营、技术研发、供应链、项目管理、商业运营(招商、物管)

通用类：财务、金控中心、人力资源、行政、总助、法务与合规、IT/DT、共享服务中心、客服中心

(2)职能

高科技、互联网、物联网、工程(基本建设、电力、化工)、大数据、智能化机器人、化工新材料、工业自动化、风力、太阳能、核电、航空、轨道交通、汽车、新能源汽车、地产(商业、住宅、养老)、金融(银行、证券、PE、保险)、医疗健康、机械制造、快消零售、体育、娱乐、影视、物流

科锐国际趋势洞察主要发布白皮书和薪酬报告，连续多年发布《人才市场洞察及薪酬指南》、《薪酬调查报告》等行业报告，2018年被《第一资源》评为“最佳灵活用工服务机构”，被《人力资本管理》杂志评为“大中华区人力资源服务行业先驱”。2019年被TheRIAwardsofChina评为“中国区最佳招聘服务商”；2020年获得“大中华区最佳综合人力资源服务机构奖”、位列第一资源发布的“中国人力资源服务机构100强”首位；2021年荣获“2021北京民营企业百强”。

科锐国际相关报告

2022人才市场洞察及薪酬指南

2021年灵活用工行业科锐国际公司生态布局分析报告.pdf

科锐国际-灵活用工龙头“深挖存量+拓展增量”双轮驱动-220615（32页）.pdf

智享会&；科锐国际：数智碳中和白皮书（41页）.pdf

科锐国际-行业先发领导者灵活用工前景广阔-211206（22页）.pdf

【公司研究】科锐国际-灵工行业机遇现生态布局壁垒坚-210604（55页）.pdf

2022年灵活用工商业价值分析及人力资源服务龙头科锐国际产业链布局报告（37页）.pdf

科锐国际市场研究中心：疫情后企业招聘及人力资源管理趋势洞察报告（16页）.pdf

科锐国际-国内领先的人资解决方案服务商技术赋能驱动成长-220524（31页）.pdf