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锐仕方达：2021年薪酬报告系列之全国地区人力资源部门常用岗位薪酬水平报告（28页）.pdf

编号：54020

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锐仕方达：2021年薪酬报告系列之全国地区人力资源部门常用岗位薪酬水平报告（28页）.pdf

1、根据公司招聘的方针、政策和制度，协助经理制定相关的招聘事宜，为完善招聘公司制度提供建议;按照公司制定的考核制度，对受聘人员进行考核，并将结果提交给招聘经理;根据公司人力资源的管理需求，招聘公司最需要或者今后需要的类型的人才，协助招聘经理做好工作。通过调研分析行业内外薪酬福利制度及政策，制定科学、有效的薪酬福利理念、策略和具体管理制度;通过调查和研究同业薪酬标准，完善本公司薪酬福利机制，同时指导体系各公司薪酬系统设计及实施;全面负责薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策等项目;完成集团薪酬福利政策在不同事业部的宣导、落地。根据公司制定的人力资源发展战略，制定符合本企业的薪酬福利策略，保证薪酬福利

2、策略符合本公司的发展需要;根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬福利情况，提出工资薪酬福利计划，做到公司薪酬福利政策符合公司的整体发展,使其具有外部竞争力和内部公平性;根据公司的人力资源政策和公司发展需要的调整，结合外部的薪酬福利状况，负责及时对薪酬福利政策做出修改。协助上级经理制订，并具体执行薪酬福利政策;根据制定的薪酬政策，结合公司实际情况，负责组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施;根据制定的薪酬政策，指导、监督各分支机构的薪酬福利管理工作;进行市场调查研究，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力。根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确保员工待遇的实现;根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库，确保资料准确性;按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成;

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