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产业数字人才报告

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1、ceosurvey.pwc 2019年人才发展趋势第22期全球CEO年度调研行业趋势系列数字时代的技术升级一种微妙的平衡高管们正越来越担心他们的公司、战略和活动对环境、当地社区及其员工产生的影响，以及他们应当如何在这些影响与公司成本、市场压力和季度收益目标之间取得平衡。
在这种背景下，一个稍显棘手的挑战正逐渐显现：劳动力的规模和构成。
以机器人技术和人工智能 (AI) 的形式。

2、竞争激烈行业中关键技能更受重视，68 的 HRD 关注培养关键技能目前，许多企业都专注于技能提高培训，即，对老员工进行技能重塑和技能提高的培训，特别是发展数字能力。
但是，在外部客观环境的限制和技术迭代的浪潮中，企业想要实现战略落地，最重要的。

3、人力资源数字化战略与规划企业是否制定了人力资源数字化战略与规划从企业人力资源数字化的工作重心来看，超六成企业关注eHR信息系统建设优化，超四成企业关注eHR信息系统集成与一体化建设，14的企业工作重心为数据库治理与一体化建设，仅有13的企业。

4、波士顿咨询集团与商界和社会领袖合作，应对他们最重要的挑战，抓住他们最大的挑战1963年成立时的战略。
今天，我们帮助客户实现全面转型复杂的变化，使组织能够成长，建立竞争优势，并推动底线影响。
为了取得成功，组织必须融合数字和人力能力。
我们多元化。

5、泛行业数字化人才转型趋势与路径蓝皮书调研说明调研说明调研目的：为了全面把握各行业在数字化转型浪潮中的规律与趋势，为组织与人才赋能，华为全球培训中心与猎聘人才与组织发展研究院共同发起了中国泛行业数字化人才转型趋势与路径调研。
我们希望此报。

6、2020 年新零售产业人才发展报告 2020 年新零售产业人才发展报告突如其来的新冠疫情对全球经济形成巨大震动，也改变了人们的生活和消费习惯。
以通过大数据重构人顾客货商品场购物场景零售三元素为核心，提升运营效率创新服务方式的新零售，。

7、企业数字化人才发展白皮书2022.6 iResearch Inc. 未来已来，时不我待22022.6 iResearch Inc. 伴随着大数据人工智能云计算等数字技术的发展，数字经济逐渐释放强劲动能，十四五数字经济发展规划提出，到2025。

9、P R E S E N TB Y L I E P I N资料来源:汇丰银行全球宏观策略 The booming digital economy The pandemic accelerates the megatrend,012345678。

10、十大前沿数字技术人才发展报告数字化浪潮下,前沿数字技术持续创新,衍生出诸多细分门类,并加速应用落地进程,成为了带动经济可持续发展的强劲动力.其中,人工智能区块链物联网云原生隐私计算量子计算边缘计算数字孪生ARVR云网融合等十大数字技术呈现出。

11、数实融合,人力资源与战略转型新构想2023企业数字化转型组织人才发展建设前言截至2021年,中国数字经济占GDP的比重达到39.8,是经济增长的重要引擎.在人口老龄化的趋势背景下,使用数字化工具可以在一定程度上对冲企业的成本压力,是企业保持。

12、2023年春季数字化科技人才跳槽调查报告2023年2月跳槽指数,描述各维度下数字化科技人才跳槽偏向,计算人才跳槽偏向不同选项的数量并作权值化处理得出,压力指数,描述各维度下数字化科技人才压力偏向,计算人才压力偏向不同选项的数量并作权值化处理。

13、猎聘大数据研究院猎聘大数据研究院2023,32023,3LIEPIN20232023汽车产业紧缺人才报告汽车产业紧缺人才报告数据说明区域区域划分划分,东北地区,黑龙江,吉林,辽宁华北地区,北京,天津,河北,山西,内蒙古华中地区,河南,湖北。

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