猎聘：2021数字经济人才白皮书（75页）.pdf

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1、从全国范围看，制造业数字人才主要分布在华东地区，上海、江苏、浙江三省数字人才占比达到37.5%，这与华东地区制造业良好的发展基础密不可分，智能制造等将成为长三角协同创新突破口。上海在数字化人才储备上全国领先，苏杭超过广州，反映出苏州等传统老牌制造业基地在数字化转型深度上的优势。2021年1月4日，苏州市推进数字经济和数字化发展三年行动计划（2021-2023年）发布，苏州支撑数字化发展的决心和优势更加显著。 广东省作为制造业人才聚集高地，在制造业数字化人才总量上具有数量优势，近年广东不断加快制造业数字化转型，实现制造人才的数量优势向质量优势转变，因此广东省占据制造业数字人才全国第一的高位。与行

2、业中高端人才相比，制造业数字人才学历优势突出，硕士及以上人才占比优于中高端人才6.7个百分点。 在制造业数字人才中，机械设计、自动化、机械工程等专业排名很高，工商管理、市场营销等行业通用性专业排名降低，且制造业数字人才与制造业中高端人才的专业分布趋于一致，反映出制造业高专业壁垒性的人才结构特点。制造业数字人才的薪资主要集中在10-20万之间，占比近五成。在30万以上高段位薪资中，数字人才的薪资占比略低于行业内中高端人才，这与制造业中高端人才高薪段多集中在管理类工程师类职位有一定关系，也侧面反映出制造业的薪资结构特点。 结合制造业数字人才年龄和工龄分布看，数字人才年龄结构偏年轻化，30岁以下的年轻创新人才占比显著高于中高端人才占比，8年以下工龄人才占比超过一半，达52.5%，说明制造业对青年数字人才的吸引力较大，人才活力后劲十足。制造业的数字化人才热门人选主要集中在工艺/制程工程师、机械工程师、电器工程师等行业属性较强的岗位，但首席执行官/CEO等职能占比也相对较高，超过了部分专业性职能，体现了制造业数字化转型过程中，对数字化管理人才的需求。 结合行业整体看，在中高端人才的热门岗位中，项目经理、销售经理、采购经理、财务经理等业务类岗位需求旺盛，与行业数字人才的需求形成差异。加大数字化人才储备，将有利于制造业的数字化转型，集中人才优势迈进先进制造业。