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脉脉:抢滩数字时代-人才迁徙报告2023(62页).pdf

上传人: Di****s 编号:110923 2022-12-28 62页 46.48MB

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根据报告的内容,本文主要从就业环境概览、人才流动趋势、人才求职特征和行业专家观点四个方面分析了2023年中国的人才迁移情况。 1. 就业环境概览:2022年,全国城镇调查失业率为5.5%,16-24岁劳动力调查失业率为17.9%。互联网岗位量减少50.4%,但碳中和、新能源汽车招聘需求翻倍。 2. 人才流动趋势:互联网人才流向人工智能、新能源汽车等新兴行业,新能源汽车领域人才主要来自互联网行业。人工智能领域人才呈现“圈外流入”和“圈内循环”特点。 3. 人才求职特征:37.2%的职场人有裁员危机感,市场及销售部门裁员危机感最强。67%的职场人有跳槽想法,但实际跳槽的不到一半。 4. 行业专家观点:专家建议职场人应找到自己的核心竞争力,并深入挖掘;转行时应找到自身条件和行业的“连接点”;择业偏好受行业风向影响较大。 综上所述,2023年中国的人才迁移呈现出互联网人才向新兴行业流动、人工智能和新能源汽车行业人才紧缺、职场人面临裁员危机和跳槽难等特征。
2023年哪些行业人才紧缺? 职场人如何应对职业发展不确定性? 哪些因素影响职场人跳槽选择?
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