2021企业调薪调研报告

1、智联招聘2020年春节企业复工情况调研报告 2020年春节企业复工情况调研报告 2020年,全国人民一起度过了一个不同寻常的春节,新型冠状病毒的实时消息牵动着所有人的心.为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,国家采取了通过延长放假减少人。

2、 智联招聘 2019 企业劳动力老龄化趋势调研报告 引言: 随着中国人口老龄化程度的持续加深和出生率的不断下降, 中国人口红利逐渐削弱. 根据国 家统计局数据显示,2018 年人口出生率达到 1949 年以来历史最低值,60 周岁及以上人口。

3、Chinese Enterprise Confidence Index Survey Report PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT背景图片: PPT图表下载: 优秀PPT下载: PPT教程: 。

4、数与 2017年末相比减少 470 万人,比重下降 0.6 个百分点.伴随着城镇化进程加快,城镇劳动力人口规模还将继续增加,而农村劳动力人口规模还将继续减少.中国已经站在了刘易斯拐点上,未来整体上,中国劳动力人口总量和劳动参与率将持续下降。

5、2020中国企业 招聘信心指数调研报告 2020 04 Copy rig ht Dayee 2020年, 一场突如其来的疫情打翻了此前各方对于新一年美好前景的展望. 自去年底以来, 随 着国际贸易摩擦降温以及景气回升, 世界经济增长前景本已。

6、高,达38.5.不同城市调薪趋势2019年一线新一线二三线城市调薪率均有所下降,其中,二三线城市调薪率下降最为明显,下降约0.85个百分点;新一线城市对人才的吸引力强劲,整体调薪率高于一线城市整体.不同层级职能员工调薪趋势多数层级整体调薪率。

7、股票单位成为九成调研企业最偏好的高管股权激励工具.3内部外部公平性与差异高管薪酬内外部公平性较去年均有所改善,多数企业最高高管薪酬控制在其他高管薪酬均值的3倍以内,外部公平性系数收窄至1.02.5.从企业整体薪酬来看,高管薪酬与普通员工薪酬。

8、养和留住干部方面有待提升,只有37.0的企业具有针对管理干部的培养机制,和27.8的企业具有有效的激励机制留住管理干部.企业的干部储备意识较强调研结果显示,大部分企业会为干部储备人员,25.9的企业会为准备1名储备人员,42.6的企业会准备。

9、政策支持方面,企业对于减税降费降低贷款利率获得更低成本融资,减少企业利息支出的需求占比较高超过七成. 数字科技企业在此次疫情中最看好医疗和在线教育的发展. 新冠疫情或带来以云计算大数据人工智能互联网为基础的金融科技技术5G 等新型技术应用的。

10、企业暂缓调薪计划,近两成企业冻结调薪,还有两成企业下调加薪预算,平均调薪率从6降至4.5.2020年有一成企业降薪,其中4的企业计划全员降薪,5的企业计划部分员工降薪,部分员工降薪以绩效表现不佳人员业务受影响的团队人员为主,其次为职能人员中。

11、终消费支出对国内生产总值增长的贡献率为 57.8,先进制造业现代服务业较快增长.发展新动能不断增强,规模以上工业中,战略性新兴产业增加值增长 8.4,高技术制造业增加值增长 8.8,装备制造业增加值增长 6.7;规模以上服务业中,战略性新兴。

12、3.展望未来,2020年四季度经济增长可能进一步加快. 2020年前三季度,我国货物进出口总额同比增长0.7,增速年内首次由负转正;其中,三季度同比增长7.5,二季度下降0.2.出口总额前三季度同比增长1.8,进口总额下降0.6. 中国制造。

13、行业整体调戏平均为6.1,相比2020年上涨0.2.而制造业不同类型员工大部分薪资都有所上涨.研发技术人员为各类型人员中最高.互联网行业调薪率2020年 5G技术商业推广.影响高科技行业脉络.为互联网等应用领域带来新的机遇.在疫情常态化下。

14、决胜企业智能时代 中国与全球企业 人工智能应用现状调研 01 调研背景 05 人工智能改变组织 08 成为更聪明的AI应用者 17 跨越人工智能挑战 22 赢得胜利需要什么 25 决胜企业智能时代 中国与全球企业人工智能应用现状调研 02 。

15、20162016年境外年境外TMTTMT标杆标杆企业企业 高管高管薪薪酬与激励调研酬与激励调研报告报告 德勤中国高管薪酬研究中心 德勤管理咨询上海有限公司 2016年9月 2016. For information, contact Del。

16、价值观和理念打造 中国家族企业 竞争优势 2018年全球家族企业调研 中国报告 报告概览. 2 前言 。

17、20202021年 企业人工成本预算管理 实践调研报告 企业2021年人工成本预算编制工作正在进行中,中智咨询人力资本数据中心于2020年10月末开 启该主题调研,并根据问卷和访谈调研结果,形成本调研报告. 本报告包含2021年公司业绩与人。

18、2020 企业年终奖发放企业年终奖发放 计划调研报告计划调研报告 中智咨询人力资本数据中心 关键发现关键发现 73的企业发放2020年终奖,5的企业不发年终奖,23的 企业仍在观望中.超八成企业一次性发放年终奖,近半数企业 选择在2021年。

19、中国企业劳动关系管理现状调研报告中国企业劳动关系管理现状调研报告 关注企业劳动关系法律风险管理与控制 美太管理咨询 2020年 01 01 报告相关概念界定报告相关概念界定 02 02 调研概览及主要发现调研概览及主要发现 04 04 行业。

20、调研发现一:pp逾八成员工愿意额外购买保险产品,仅四成企业已经提供团体自购保险方案pp美世2019年的一项调研数据显示有80以上的员工有意愿支付额外费用为自己和家人购买风险保障类产品.然而,在最新的调研中,仅有40的企业已经为员工开展团体。

21、布局未来氢能源新能源汽车,从技术层面来看,有三种选择:插电式混合动力汽车PHEV纯电动汽车BEV和燃料电池汽车 FCEV.其中,PHEV结合了传统汽油车的优点,如续驶里程长加油时间短,然而 PHEV车型并非真正的无排放,其更多是一种向纯电驱。

22、人力资源外包是中小企业完成人力资源工作的选择之一.调查发现,6.7的中小企业选择将全部或部分人力资源工作外包给第三方操作. 在各项人力资源工作中,外包服务使用比例高的项目与专业知识和经验难点及耗时工作基本重合.半数以上中小企业使用了社保公积。

23、华星光电:多举措普及人才标准华星光电会从绩效胜任力管理潜力和价值观四个维度评估员工现状.其中,业绩和胜任力会作为九宫格的两个最主要的维度,管理潜力被当作员工的重要标签,而是否具备华星光电所需的价值观则作为基本的门槛条件使用.为了让全公司的员。

24、在对外直接投资中,仅采取并购形式的企业数量小幅增长.2020 年, 49 家 500 强企业仅通过并购形式开展对外直接投资,较上年增加 7 家,增幅为 16.67;仅通过新设既新设也并购开展对外直接投资的 500 强企业数量分别为 89 家。

25、企业在引入新兴技术肘 , 尽管企业数字化管理者可以考量相关因素后做出决策 , 但是引入新兴技术对于企业仍面临一定挑战 , 在本次首席信息盲调查中 , 企业管理者认为企业在引入新兴技术时遇到的主要挑战在于新兴技术的回报价值评锚以R新兴技术人才。

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