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中智咨询:2020年企业调薪数据参考手册(45页).pdf

上传人: 起** 编号:15974 2020-08-01 45页 3MB

1、2020年 企业调薪数据参考手册 目 录 企业调薪趋势 01 人才流动观察 02 应届生起薪 03 行业薪酬速揽 04 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 中智人力资源管理咨询有限公司(简称“中智咨询),隶属于 中央企业中国国际技术智力合作有限公司,是中国领先的管理 咨询整体解决方案提供商,一直致力于推动企业战略思维和变 革管理能力的提升,凭借精干专业的顾问团队、多元化的服务 体系和创新的管理技术, 已成为国内足具规模、功能齐

2、全、实力 雄厚、服务优质的中国管理咨询行业主力品牌。 公司拥有1个人力资源研究院、由470余人组成的专业咨询团队, 自主研发了包括战略与规划、人力资源管理、人才管理与发展、 诊断与数据服务、国企改革、智库服务、开发区改革等7个系列 85个项目,品目健全,品类丰富,能够为各类客户提供全方位 的管理咨询整体解决方案。 3 国内领先的管理咨询整体解决方案提供商 致力于帮助企业人力资源管理提升与转型变革 中智咨询:独创HR服务价值公式,据此提供帮助企业人力资源管理提升与转型变革 所需的整体解决方案服务:咨询、信息技术、产品与知识分享 中智咨询的价值解决方案服务咨询产品信息技术媒体 Value of C

3、IIC HRMCSolution Service ConsultancyIT(+)ProductMedia 端到端的整体解决方案服务专业智慧和 经验积累 支持业务和 系统的高度整合 技术的 格式化载体 知识分享和 理念更新 16 470人力资源研究院 业务模块 470余人组成的最佳实践 方法的专业咨询团队 精干专业的顾问团队 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 4 2019年中国管理咨询50大机构(中国企业联合会颁发) 世界薪

4、酬协会唯一官方合作渠道 2019年度最佳人力资本咨询机构(内资) (第一资源颁发) 2019年薪酬与福利咨询服务机构5强(智享会HREC颁发) 2018年度值得信赖的中国管理咨询机构(中国企业联合会颁发) 2018年值得推荐的管理咨询产品技术(中国企业联合会颁发) 2018年企业人才发展杰出服务供应商(中国人力资源开发研究会颁发) 2018-2019年最佳人才评鉴机构(国有), (HROOT颁布) 2019年中国学习与发展供应商价值大奖,(智享会HREC颁发) 中央企业智库联盟成员 连续五年入选中国管理咨询优秀案例,由中国企业联合会颁布 中共中央组织部领导干部考试与测评中心专业技术支持机构 国

5、务院国资委公开招聘中央企业高级管理人员选拔评价专业技术支持和服务机构 国务院国资委知识产权智库服务单位,全国知识产权分析评议联盟副理事长单位 连续 8 年入选中国管理咨询 50 大机构十强, 位列人力资源管理咨询第一位 在人力资源管理咨询及人力资本数据服务领域,我们已受到广泛认可 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 优势之一:数据库 中智咨询人力资本数据中心积累17年薪酬调研经验 形成国内领先的人力资源数据库 5 中智咨询薪酬调研 中智咨询人力资本调研与数据服务中心从03年开始薪酬调研业务 17年的薪酬调研基础积累了丰富的数据

6、资源 覆盖1000万+条样本数据 覆盖行业 20+行业大类 120多个细分行业 企业样本库 积累7万+的样本企业 覆盖区域 覆盖全国300多个城市 及地区 员工样本 Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd. 薪酬产品线:我们以“数据+诊断咨询+工具+培训辅导”的组合服务形式 帮助HR制定每一个关键薪酬决策 产品与服务 组合 培训辅导 岗位评估实战课程 调薪实战课程 薪酬体系设计课程 高管市场化激励课程 企业内训 自动化软件/工具 薪

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本文主要介绍了2020年企业调薪趋势、员工流动情况、应届生起薪以及行业薪酬情况。 1. 2020年企业调薪趋势:整体调薪率与宏观经济走势保持一致,呈现下滑趋势,2020年整体调薪率预计为6.3%。疫情对近七成企业调薪计划产生影响,其中近三成企业暂缓调薪计划,近两成企业冻结调薪,还有两成企业下调加薪预算。 2. 员工流动情况:2019年主动离职率保持下降趋势,被动离职率持续升高。2020年上半年员工流动放缓,预计员工主动离职率下降。 3. 应届生起薪:65%的企业以学历为标准区分应届生起薪,三成左右企业根据职位类型、个人能力及面试表现进行差异化定薪。一线城市应届生起薪比新一线城市平均高出20%,硕士生高出30%。 4. 行业薪酬情况:金融、互联网和房地产三个行业薪酬居前三。2019年行业分层级年总现金收入中,专业技术、经理、总监和高管层级中,互联网、医药健康、高科技和制造行业的薪酬较高。
2020年企业调薪趋势如何? 应届生起薪与行业薪酬有何差异? 企业如何利用薪酬报告优化管理?
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