太和顾问：2021企业人力资源数字化转型趋势专项调研（23页）.pdf

1、前面已经了解到，大部分企业的高管对人力资源数字化转型提供了战略上的支持,具体到企业应对人力资源数字化转型措施方面，可以看到，有54.02%的企业尚未采取具体的应对措施，但也还是有近半数的企业通过制定数字化转型策略、设置预算等方式推进企业的人力资源数字化转型。人力资源数字化转型离不开数字化工具的支撑，根据调研数据可以看出，在数字化工具来源方面，有48.28%的企业目前或未来计划采购第三方服务，还有相当大一部分企业尚不清楚，另有6.90%的企业选择成本较高的自研，主要集中于高科技行业;在数字化工具部署方式方面，有52.87%的企业尚不清楚选择何种方式进行部署，除此之外，倾向本地部署和倾向Saas模

2、式的企业占比相当，可以看出成本和数据保密性是企业数字化转型过程中考虑的重要方面。根据调研结果显示，有高达78.16%的企业计划在薪酬模块,引进数字化工具,此外还有63.22%的企业计划在绩效模块i引入数字化工具。薪酬和绩效模块作为人力资源管理的难点，其数字化转型也成为企业关注的重点。同样，在当前阶段企业人力资源数字化的核心诉求模块出现频率最高的依然是薪酬和绩效,分别有72.41%和67.82%的企业选择了薪酬和绩效模块，此外企业也开始l重视招聘及人才发展模块的数字化转型。资金支持对于人力资源数字化转型同样十分重要,调查,l结果显示，有58.62%的企业近来加大了人力资源数字化I投入。此外，企业对人力资源服务及产品的了解多来源l干同行推荐。沂年来确定加大了人力资源数字化投入的企业中，有47.06%属于民营企业，说明民营企业对人力资源数字化转型有着，较高的重视程度，并积极的推进人力资源数字化转型;另外确定加大了数字化投入的企业中有43.14%处于发展期，还有35.29%的企业处于持续发展期。