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智享会：企业外部人才库实践调研报告（29页）.pdf

编号：48623

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智享会：企业外部人才库实践调研报告（29页）.pdf

数据的精准也是与候选人建立、维持关系的前提与“敲门砖”：候选人的联系方式是否正确、目前是否具备求职意愿、工作是否有变动这些信息都直接会决定能否接触到候选人，并且和候选人建立可持续的关系，在恰当的时机邀约潜在候选人面试。为此，我们将在下文中结合市场数据及企业案例，从简历(数据)的精准度出发，谈谈对于简历已有大量累积的企业而言，如何再做进一步的人才分类，然后基于人才库的建立信息和系统功能，助力候选人关系的建立与维护。简历信息重复的原因：企业人才库中的简历来源于各个渠道，而候选人很可能会在这些渠道上重复投递。企业在外部发布职位时，通常会发布多个不同职位，此时若外部渠道并未对候选人的投递动作次数做出限制，候选人也可能会申请该企业的不同职位，出现简历重复投递的问题。该候选人曾经投递过企业的职位，但可能并没有被录用。经过一段时间后，企业未关闭该岗位的投递或者发布了新的机会，候选人再次进行投递。简历信息陈旧的原因：由于人才库中简历数量过于庞大，进行更新需要大量的时间、人力，企业目前的资源分配情况暂时并不允许完成该项工作。即使有充足的资源对简历进行更新，但却没有建立对简历信息的跟踪、复盘机制，缺乏精细化的管理。

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