payscale薪资报告

1、 01 “新基建”新认识 加快5G商用步伐，加强人工智能、工业互联网、物联网等新型基础设施建设。
2018年12月19至21日，中央经济工作会议 引导资金投向供需共同受益、具有乘数效应的先进制造、民生建设、基础设施短板等领 域，促进产业和消费“双升级”。
加强战略性、网络型基础设施建设。
2019年12月10日至12日，中央经济工作会议 加大城际交通、物流、市政、灾害防治、民用和通用航空等基础设施投。

2、大数据和虚拟现实（VR）等领域人才的大量招聘。
生命科学行业也经历了积极的招聘增长势头。
随着政府对人口老龄化、健康和福祉关注的增加以及来自卫生当局更加严格的监管，对本已有限的人才储备相对地提出了进一步要求。
最为抢手的是技术能力强且严格遵守合规性的专业人士，尤其备受当地医疗保健公司的青睐。
中国企业的对外投资在“一带一路”倡议下保持上升态势。
许多本土公司成功进行了国际扩张，大大推动了对人才尤其是拥有国际工作经验的海归和专业人士的需求。
总体来说，不同行业的薪资增幅各不相同，跳槽者平均涨薪10-20%。
拥有利基技能的双语求职者或加入本土公司的求职者，会得到更高的薪资涨幅。
2019年预期预计中国的招聘活动将会健康而缓慢地增长。
经过数十年的高速增长，未来市场将更加关注高质量的发展。
据预测，在“互联网+”战略影响下，科技人才招聘将在2019年再掀热潮，其中华南地区会备受关注。
深圳已成为科技的“摇篮”，以及初创企业、金融科技公司和创新研发中心的总部所在地。
深圳的战略地位及其创业精神和创新环境吸引了许多来自中国大陆和海外地区的年轻和高技能专业人才。
我们预计2019年这种趋势会延续下去，同时粤港澳大湾区的建设将进一步促进华南地区的人才流动。
借助“工业4.0”的升级发展以及“中国制造2025”计划的支持，我们预计江苏地区的工程和制造业将继续从传统的大。

3、降了-4.7%。
与此同时，也有一些行业和职业在疫情期间继续增长。
第二季度，科技行业的工资增长了3.4%，同比增长了3%。
尽管医疗行业因过度工作和收入减少而负担沉重，特别是在许多择期手术被推迟或取消的医院，但第二季度和同比增长了3.3%。
疫情对工作时间和工资的影响在经济衰退期间，工资往往不会被削减，这种现象被称为名义工资刚性。
但Covid-19使许多组织陷入了意想不到的紧张状态，时间安排也不明确，一些组织选择了减薪而不是裁员。
然而，减薪仍然只影响少数人，特别是专业受薪职业。
根据调查，疫情时期只有7%的员工工资有所下降。
行业对工资的影响从各个行业来看，工资增长与去年相比都有所放缓，但实际上并没有出现负增长。
2018年7月至2019年7月，所有行业的平均工资增长率为1.2%。
2019年7月至2020年7月，这一比例降至0.8%。
这比本报告5月份的工资同比增长高出0.1%。
2019年，与工作机会相关的工资增长了3.3%，2020年仅增长了0.8%。
这也比5月份略有改善。
职业对工资的影响按职业划分的工资增长显示，2019年至2020年期间有所增长，这比我们5月份的报告有所改善，在该报告中没有增长。
与2019年2.4%的增长率相比，2020年与新工作相关的职业工资增长率为1.3%。
员工工作满意度员工对职业满意度最高的行业包括77%的非营利组织、72%的教育。

4、来完成他们的总奖励方案。
总体而言，最典型的可变薪酬类型是个人激励奖金(67%)，其次是即期奖金(39%)和员工推荐奖金(39%)。
按组织规模划分的可变薪酬类型当进一步挖掘时，表现最好的组织不太可能使用即期奖金(通常是32%对40%)和雇佣奖金(通常是29%对35%)，这意味着他们花钱来引进顶尖人才，但并没有给交易带来太多好处。
第二：谁获得可变薪酬?为什么获得可变薪酬？在这一方面组织内部和组织内部也存在相当大的差异。
一些工作更常获得可变薪酬，例如，销售角色和领导角色通常有明确的支出与特定的可交付成果相关联。
相比之下，工程和会计职位则不太可能。
这既有组织驱动的原因，也有基于员工的原因。
被高额可变薪酬吸引的人往往是你的风险承担者;风险承担者往往同时被销售和领导角色所吸引这两个角色描绘了新的领域。
无论销售人员和领导者是否表现出色，甚至表现过高，都会对组织的底线产生重大影响，因此经常将绩效与可变薪酬直接挂钩，既能吸引顶尖销售专业人士和领导者，也能对组织产生积极影响。
可变薪酬的普遍程度和类型也取决于组织级别。
通常，企业都在为延长可变薪酬计划而挣扎，这种选择最终取决于文化和预算。
对于那些拥有可变薪酬的人，大多数人都将其扩展到非免税员工(只有34%的人不给予非免税员工某种形式的可变薪酬)。
按组织级别分列的可变薪酬数据表明，级别越高，薪酬越有可能与组织绩效挂钩。

5、行业整体调戏平均为6.1%，相比2020年上涨0.2%。
而制造业不同类型员工大部分薪资都有所上涨。
研发技术人员为各类型人员中最高。
互联网行业调薪率2020年 5G技术商业推广。
影响高科技行业脉络。
为互联网等应用领域带来新的机遇。
在疫情常态化下，2021年互联网人才需求加大，2021年互联网整体行业调薪率为7.6%，相比20年上涨0.3%，有所上涨。
行业不同类型员工薪资上调又说不同，研发技术人员为各类型人员最高。
金融行业调薪率2021年为“十四五”规划开端，完善金融服务、防范金融风险、推动金融业高质量发展，是金融业的重点工作。
金融数字化转型不断推进，依靠科技创新来推动金融监管、服务结构和质量转变，借助金融科技推动金融变革，帮助金融业务模式变革，助力金融业务创新乃大势所趋。
金融业需立足长期持续健康发展，继续完善制度环境，全面深化金融改革，服务实体经济，发展金融科技。
金融行业2021年调薪率为7.0%，相比20年上涨0.3%，有所提升。
金融科技为行业最高。
文本由木子璨璨 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：中智咨询：2021年重点行业薪酬趋势指南。

6、较重要或非常重要(72.2%)。
图2 薪酬权益的重要性意图进行薪酬权益分析与2020年相比，2021年有更多的组织(46.2%)正在进行薪酬权益分析。
这一百分比一直在逐年增长。
大多数雇主认为，他们的市场支付是公平的。
大多数组织(76%)表示，他们付给员工在公开市场上可以获得的报酬，至少对于某些角色是这样。
这意味着大多数组织都有信心员工的职位。
图3 打算在2021年进行种族或性别薪酬公平分析的组织雇主对性别和种族工资差距不太确定大多数组织仍然有信心，他们是根据可补偿的因素支付员工的，并且在性别或种族方面没有统计上的显著差异;然而，更大的比例是不确定的。
雇主对解决薪酬不公平问题的反应褒贬不一有两倍的雇主表示，他们正在采取强硬措施解决薪酬不公平，而不采取行动，但相当0%的雇主仍然表示，他们没有采取任何行动。
与业务合作伙伴建立牢固的关系对人力资源部能够倡导薪酬公平至关重要。
图4 组织如何评价他们在解决工作场所不公平方面的活动多样性、公平和包容一个多样化和包容性的工作场所需要致力于深入和广泛的行动，以检查假设，并推动减轻无意识偏见的过程。
组织可以在领导层、招聘实践和培训项目方面做出很多改进。
就像薪酬沟通一样，当员工意识到目标和重要性时，对多样性、公平和包容的努力会产生更好的结果。
大多数雇主提供DEI培训，通常是给所有员工，但有些雇主只提供给人力资源、领导者或选择的员工。
图5 谁在贵组织中接受。

7、AN EMPLOYERS GUIDE TO THE HOTTEST THEMES, JOBS, AND SKILLS IMPACTING PAY IN 2020. This whitepaper summarizes the top themes, best and worst industries and occupations, fastest growing jobs and most co。

8、2017 FREE GLOBAL GAMES MARKET REPORT 4 TRENDS, INSIGHTS, AND PROJECTIONS TOWARD 2020 2017 GLOBAL GAMES MARKET REPORT FREE VERSION 2017 FREE GLOBAL GAMES MARKET REPORT 5 TABLE OF CONTENTS 1. KEY GLOBAL。

9、The Africa Report Subscribe now to get the full picture Discover The Africa Report The effect that the Covid19 pandemic 。

10、从数据上看，最想跳槽的是本地资讯行业的运营同学，他们 的跳槽意愿度高达 47.1；其次是旅行美食体育竞技，这 两个行业的跳槽意愿度也都超过了 4 区块链和医疗行业的心态最稳，运营同学不会跳槽的比 例最高。
加班严重的天津厦门，跳槽意愿度也。

11、职位需求监测游戏开发类在游戏开发类职位中，系统架构师软件工程师开发工程师和数据库工程师无论在薪资还是在职位需求上都受到广泛关注。
在北上广深等一线城市中，系统架构设计师有着明显的薪资优势，但是在其他二线城市中，数据库工程师普遍能获得高于其他职。

12、设计类及策划类人才需求分布企业对于游戏设计和游戏策划类人才的需求低于游戏运营和游戏开发除了对求职者数据统计外，伽马还从企业层面对招聘需求进行了调查，根据伽马数据 CNG对大量企业招聘需求分析，现阶段能够从事游戏运营类的人才是企业最需求的，真。

13、准确评估工资和劳动力趋势需要了解劳动力和薪酬的竞争者工人的期望，这些见解是解释和验证实时市场数据行为的主要因素。
我们的主要调查结果表明，市场应该预期工资上涨压力。
Payscalle 对季度工资趋势的研究和数据证实了我们对工资上涨压力的预期，。

14、目录目录关于 2020 年佛山市人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息的说明.1第一部分 薪酬调查样本说明.5一职工样本情况.5一 分行政区划职工样本分布情况.5二 分职业大类职工样本分布情况.5三 分登记注册类型职工样本分布情况.5四。

15、随着员工开始重新评估其职业和个人事务优先级，雇主发现留住和吸引人才越来越困难。
大多数人所称的这场大辞职浪潮正在迅速重塑工作的定义。
职场人士对工作的态度正在发生重大变化，他们越来越重视灵活性。
全球41的劳动力正在考虑在未来一年内离开他们目前的。

16、尽管去年不可避免地带来了前所未有的挑战，但对许多人来说，全球卫生危机也促进了变革再造和增长，因为企业要适应市场现实和重新定义的商业世界。
它也见证了许多人重新考虑他们的招聘策略和流程。

17、同样，环境社会和治理可持续性ESG对候选人也变得非常重要。
他们想知道他们工作的组织致力于改善我们的社会。
同样，多样性公平性和包容性DEamp;I是这次对话的重要组成部分。
确保你的公司价值观与这些动态相一致，将有助于迫使顶尖人才成为这一使命的。

18、与此同时，随着这项技术在专业人士的日常生活中变得越来越根深蒂固，网络安全和风险成为他们最关心的问题。
由于这种数字化投资，成本控制现在是企业的优先事项。
外包正在成为一种更普遍的做法，因为专业化的精简内部团队似乎是一个解决方案。

19、这就是为什么我们把这份指南放在一起，提供清晰的见解和趋势，以及银行业和金融服务业的平均工资。
我们的薪酬指南包含了10个不同行业的全面信息，包括会计与金融税务审计风险法律合规中办与运营投资管理前厅和技术。
现在的竞争很激烈。
随着您需求的变化，我。

20、报告的方法本指南是在我们的经验丰富的顾问团队收集的数据的支持下编写的，这些数据来自我们的招聘数据库中记录的数千个职位样本，来自我们客户的见解和对过去12个月的职位数据的分析。
本指南将在需要时更新，以反映任何市场变化。

21、2022年摩根麦金利薪酬指南。
我们关于当前市场薪酬范围的年度报告指导招聘机构如何支付员工薪酬，并告知专业人士他们在未来一年的预期收入。

22、通常，经理们无法单独得出是否同意加薪要求的结论，还需要其他利益相关者的参与。
这里有5个关键的考虑领域，可以帮助你获得一个让各方都满意的结果。
1. 询问相关信息，给他们一个机会解释为什么他们认为自己应该得到一份薪水起身，而不是答应或拒绝他们的。

23、他们学会了瞄准那些对他们的生意有用的东西，抛弃那些没用的东西。
他们学会了在哪里投资以及为什么投资。
他们把机会。
对一些人来说，2020年是一次重生。
那么到了2021年，这意味着什么呢人才战略将是未来的关键。

24、2022员工风险报告中国报告调整优先级,以管理风险,保护员工团队和业务韧性美世达信员工福利员工风险:调整优先级,以管理风险保护员工团队和业务韧性2人力资源和风险管理团队必须共同协作缓解与网络安全未来流行病人才吸引留用和激励有关的员工风险.随。