PayScale

1PayScale简介
2PayScale的优势

3PayScale的特点
4Payscale数据方法

5Payscale的产品

PayScale简介

PayScale是一家位于美国西雅图的薪水调查公司，2002年1月成立于美国，已拥有世界上最大，最完善的雇员薪酬数据库。总部位于西雅图，以发布美国大学毕业生的薪水排行闻名。通过提供数据、服务和软件来获得正确的薪酬，从而赋予人们和雇主薪酬的战略力量。PayScale每年都会公布一份美国大学薪资水平报告，通过调查近三千所大学或学院毕业生薪资水平，直观地为大家选专业或择校提供一个重要参考

从2004年起，PayScal的数据库每年都增长一倍，现在已有700万笔数据，每个月都有超过150万个不同访客。PayScale对一些工作网站如CareerBuilder、Jobser、SimplyHired等公司以及其它人力资源公司提供信息，有超过3000家企业用户订购他们的服务。该公司同时还有世界各地的薪水信息，数据的数量约等于2%的美国整体工作人力。PayScale公司最初的愿望就是要对员工与雇主提供信息的透明度，人们得以接触到其它跟自己同样的工作者的薪水资料。

PayScale的优势

(1)投入的：Payscale 致力于提供全面的解决方案、服务和产品，为具有竞争力的薪酬实践设定标准。

(2)透明的：信誉良好的技术；当前的、相关的和经过验证的数据；和高层合作伙伴关系使 Payscale 成为行业透明的真相来源。

(3)创新的

用客户的数据做更多事情。从永远在线的收集到预测性分析和自适应场景规划，Payscale 实现了大规模的超本地化。

(4)公平的

Payscale 热情地倡导公平和平等，以便公司可以通过消除基于性别、种族或多样性的差距来#GetPayRight。

(5)有经验的

凭借数十年的实际薪酬经验，Payscale 引导行业领导者和变革者使薪酬成为竞争优势。

PayScale的特点

PayScale 最大的不同之处在于其所有的报告都是基于调查的原始数据，而不是由对地域，经济条件等因素进行“估算”所得出的。PayScale绝不会对不同来源的数据进行混合使用，报告中出现的任何数据都是PayScale的工作人员认真收集，过滤，分析得到的。每一份提交到PayScale的档案都要经过一道道严格的过滤系统，这套过滤系统包含了32重检验条款，在最大限度上保证了档案信息的真实性和可靠性。在检验过程中，所有重复出现的档案都会被过滤掉，那些比较反常的档案也会被单独提取出来，由PayScale专家进行验证分析。最终，所有检验合格的档案会被添加到PayScale的数据库当中。 PayScale薪酬调查报告反映了工作地点，教育背景，职称水平，企业性质以及其他因素对个人薪酬的综合影响程度。这与其他仅仅比较工作职位和等级的薪酬报告相比，无疑具有更大的参考价值。

Payscale数据方法

(1)数据采集

完成 Payscale 的薪资调查后，个人会收到一系列报告，显示他们的薪资与其他具有相似教育、技能和工作经验的人相比如何。个人还可以探索诸如搬到另一个城市、升职和重返学校等变化如何影响他们未来的收入潜力。

(2)数据标准化

Payscale 利用专有的内部分类法以及与第三方数据源的专有映射来确保准确的映射。用于标准化和匹配数据的数据资产的广度和深度在业界是无与伦比的。

(3)市场匹配过程

MarketMatch 算法涉及在 Payscale 报告中生成薪酬数据的两步过程。第一步是通过确定我们的 250 多个可补偿因素中的哪一个在为工作定价时是一致的，以及这些因素如何影响工作的薪酬，来定义工作的薪酬分配。可补偿因素及其影响高度依赖于工作。(例如，编码语言是软件开发人员的关键补偿因素，而年销售数据对客户主管来说至关重要。)第二步是找到最符合职位的最近的个人资料，以加强所描述职位的整体分布在 Payscale 报告中。

(4)数据分析

使用 Payscale 订阅软件的企业可以访问有关其劳动力的广泛分析。他们可以准确了解员工的薪酬如何与市场薪酬范围相匹配，调整高薪或低薪员工的薪水，识别逃跑风险，确定加薪，并准备员工总薪酬报表和执行报告。

Payscale的产品

1、软件

(1)MarketPay

Payscale MarketPay 是全球专业人士信赖的高级人力资源平台，可提供可靠的市场数据和可操作的见解。

(2)Payfactors

Payfactors 现在提供三个数据源，以帮助组织快速响应不断变化的人才市场，并为各种规模的组织提供技术以创建更公平和透明的薪酬实践。

2、数据

(1)Peer Data：使用更新的数据做出更好的薪酬决策，Peer 提供按行业划分的持续更新的 HRIS 工资数据，并作为 Payfactors 中基于地图的动态体验提供

(2)Employee Reported：全球最大的员工提交薪资数据库，Payscale 员工报告数据来自 6500 万员工提交的个人资料，提供了薪酬市场的真实反映。

(3)Survey Publishers：基于信任伙伴关系的调查流，Payscale允许合并多个流，包括来自调查发布者的数据，并在一个地方管理所有流。直接与Mercer和Empsight合作，帮助客户管理来自300多家出版商的10000多份调查。

(4)数据API：员工报告，薪酬数据 API，使开发人员能够创建由世界上最新的工资数据提供支持的自定义应用程序。

(5)Payscale Compensation Surveys：利用行业特定的雇主来源数据，了解竞争对手支付的费用。Payscale Compensation Surveys 利用来自 2，000 多家参与公司的 HRIS 数据来创建一个雇主来源的数据集，该数据集可以像调查发布者的工资数据一样进行部署。

(6)HR Market Analysis Data：由分析师策划的雇主报告的调查数据组成，正确的薪酬策略始于正确的数据。人力资源市场分析数据是使用人力资源报告的薪酬数据和我们的薪酬专家对市场的专家分析构建的数据库，并以专有和预测算法为后盾。

3、服务：为 Payscale 客户提供灵活、可定制的服务和支持