在人才市场紧张的情况下，员工可以选择在哪里投入时间和人才，可变薪酬经常被用作留住人才、招聘和激励的工具。PayScale的2018年薪酬最佳实践报告(CBPR)显示，近四分之三的组织提供某种类型的可变薪酬。在预算紧张的时候，组织开始将奖励转向可变薪酬而不是固定成本(工资)。这样做可以让他们真正为表现最好的员工掏钱但前提是他们使用正确的可变薪酬。随着时间的推移，可变薪酬的普遍性和多样性不断增加，今年的数据显示，可变薪酬仍然是现代薪酬格局中的一个突出角色。大约71%的受访组织表示，他们提供某种类型的可变薪酬。这一数字在业绩最好的公司中甚至更高，其中79%的公司提供可变薪酬(而一般情况下为70%)。在您决定可变薪酬是否适合您的组织之前，深入了解可变薪酬选项、哪种类型的可变薪酬是典型的，以及可变薪酬选择对业务和文化的影响是很有帮助的。你设计激励性薪酬计划的方式会对你的多个业务产生很大的影响，所以这不应该是事后诸葛亮。各组织正在使用可变薪酬计划来帮助他们争夺人才，打击人员流动，并激励所有员工达到更高的绩效水平。但当你弄错了，你可能会浪费你的薪酬，并驱使你的员工做出不受欢迎的行为，从而损害你的组织的长期成功。
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