书签 分享 收藏 举报 版权申诉 / 53

类型Payscale:不断变化的世界中的导航补偿(英文版)(53页).pdf

  • 上传人:云闲
  • 文档编号:30333
  • 上传时间:2021-02-20
  • 格式:PDF
  • 页数:53
  • 大小:1.82MB
  • 配套讲稿:

    如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。

    特殊限制:

    部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。

    关 键  词:
    世界导航补偿
    资源描述:

    1、  2020年是意料之外的一年,面临着前所未有的挑战。在疫情之前,人力资源部的工作艰巨,但在2020年之前表现出敏捷性和领导能力。COVID-19的到来使失业率飙升至自大萧条以来的最高水平,组织不得不奋力争取 使员工可以在家工作或确保工作环境安全。那只是一年中的第一季度,持续不断地发生剧变。可以理解的是,许多组织感到自己在风暴中幸存下来,但现在却在海上有些失落。这对未来的赔偿意味着什么?考虑到其他所有情况,对薪酬策略的影响似乎是一个小问题,但对于那些设法保住工作以及拼命寻找工作的人来说,这是一个极为重要和充满动力的问题。在上一次经济衰退期间,实际工资增长趋于平稳。对于薪资最低的人来说

    2、,即使企业利润飙升,它也永远无法恢复。现在我们正处于另一轮衰退中。在工资方面,工人阶级受害最大,在大流行期间,妇女尤其受苦。   如果我们遵循先例,工资将再次趋于平稳,收入不平等将加剧。贫富差距的扩大可能导致经济动荡和社会动荡。   2020年的集体影响(COVID-19工作场所安全,经济衰退,远程工作,对社会正义与多样性的更多关注,公平与包容,政治紧张局势等)可能会导致对雇主的期望发生巨大变化。这种转变影响着员工的薪酬和价值方式以及激励员工的方式。   今年,PayScale的薪酬最佳实践报告提供了有关雇主对COVID-19的反应(减薪,冻结工资,雇用,离职等)以及薪酬的常规业务的见解,包括薪酬的基本增加,可变薪酬,薪酬策略,并支付通讯费用。总体而言,2020年是艰难的一年。2021年的预算看起来并不好,但对于薪酬策略而言将是关键的一年,这有助于为实现薪酬公平,提高薪酬透明度以及员工的整体敬业度和绩效铺平道路。

    展开阅读全文
    提示  三个皮匠报告文库所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
    关于本文
    本文标题:Payscale:不断变化的世界中的导航补偿(英文版)(53页).pdf
    链接地址:https://www.sgpjbg.com/baogao/30333.html
    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 联系我们 - 行业研究网

    copyright@ 2008-2013        长沙景略智创信息技术有限公司版权所有
    公安局案号:湘公网安备 43010402001071号 | 工信部备案号:湘ICP备17000430号-2 | ICP经营许可证:湘B2-20190120 | 出版物经营许可证:新出发岳文字第43010420211号