连智领域(Links International)：2022年香港薪资指南.pdf(附下载)

连智领域(Links International)发布了《2022年香港薪资指南》。这份薪酬指南将研究不同企业如何实现灵活工作以及未来工作的方向。它还涵盖不同就业市场的表现，对2022年加薪做出预测，评估了最热门的工作岗位，并观察了以下领域的就业趋势：银行、金融和会计、信息技术、销售与市场营销、人力资源与行政、采购、制造和供应链、生命科学与医疗保健、法律、临时和承包。

2021年香港就业市场回顾

2021年(2021年1月至2021年9月)的实际GDP同比增幅为7%。 香港就业市场从这次复苏中受益，并在 2021 年全年反弹，职位发布达到与新冠疫情前市场高峰相似的水平。

本地疫情得到良好控制、消费市场回暖，以及亚洲整体经济的韧性，都为香港的快速复苏做出了贡献。 “报复性招聘”也可能是增长的一个因素，因为许多公司重新开放了原本打算在2020年招聘的职位。

失业率随着经济复苏而下降。随着就业支持计划(ESS)于2020年11月结束，失业率在2021年初达到峰值(7.2%)，为16年来的最高水平，这可能是造成2021年初的失业率飙升的主要原因。

然而，随着当地COVID - 19病例的减少，疫苗接种计划的推出，企业开始调整心态以与COVID共存，企业信心上升带动失业率下降。

2022年香港就业市场展望

香港就业市场的复苏和 2021年的失业率下降将成为员工的利好消息。虽然去年的经济环境导致加薪和奖金受到影响，但预计它们将在2022年反弹。

自2003年以来，香港人口首次出现下降。部分原因是外籍人士正不断离开香港。美国商会(American Chamber of Commerce)发现，约42%的外籍人士正在考虑或计划离开这座城市。外籍人士的离去将成为本已面临人才短缺问题的行业的一个问题。不断萎缩的人才库将在2022年推动对某些人才的需求达到更高水平。

尽管就业市场反弹，企业仍难以吸引和留住人才。员工在疫情最严重的时期重视稳定性，不愿考虑新的工作机会。然而，随着疫情持续蔓延，员工开始重新评估其职业和个人优先事项。

“大辞职”浪潮下，越来越多的员工为了更好的工作条件、更大的流动性、更高的工资以及在更有潜力的行业获得工作经验而辞去目前的工作。这种现象使雇主越来越难以吸引和留住最优秀的人才。

随着员工的思维方式和价值观发生变化，企业需要周密地计划下一步，为新的工作时代做好准备。73%的员工希望拥有灵活的工作选择。

多项研究表明，居家办公带来直接且显著的好处。斯坦福大学的一项研究表明，在家工作的员工的工作效率提高了13%。随着员工流失率降低50%，工作满意度也直线上升。

对于想要发展和适应新时代的公司来说，采用混合工作模式可能是最明智的选择。灵活性现在已成为吸引和留住顶级专业人士的基本要求。

数据来源 《连智领域(Links International)：2022年香港薪资指南(英文版)(24页)》

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