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1、亚洲薪酬终极指南:整合4方数据，全面解读行业薪酬2024薪酬指南今年的 薪酬指南 可不是普通的薪酬指南.根据客户的反馈，今年我们改进了我们的 薪酬指南，其中收录了4方薪酬数据来源，以帮助我们的客户和求职者获得准确的市场薪资信息，而无需查看多个薪资来源。我们希望这份全新改版的 薪酬终极指南 能让您的人事规划更加轻松如意，同时我们也很乐意听取您对新版指南的反馈！2023年，亚太地区的就业市场相对于2022年的炙手可热有所放缓，这主要归因于经济的不确定性。这种放缓趋势在中国大陆尤为明显，2023年以前，中国大陆一直是亚洲经济增长的动力源，并且非常有利于求职者。然而，地缘政治紧张局势和对中国大陆的海外

2、直接投资减少，导致 2023年的国内就业机会亦相对减少。与内地相比，香港2023年的就业市场也同比放缓，但受影响的程度不及中国大陆。即使为吸引外国人才而放宽了签证要求，香港的失业率仍然保持在较低水平。游客的回归和旅游活动的增加为区内经济注入了活力，为经济的持续增长和就业市场的稳定提供了乐观前景。在东南亚，尤其是新加坡，就业市场在2023年仍然活跃，但未能达到2022年职位空缺的高峰。随着企业将投资从中国大陆转移到其他地区以分散风险，这些地区的投资将持续增加。市场前景虽然温和，但仍然乐观。这些国家有望继续成为亚太地区投资和随之而来的就业增长的重要推动力量。展望2024年，我们预计中国大陆的就业市

3、场将继续缓慢复苏。除非北京采取实质性的经济刺激措施才逆转这种趋势，但这种可能性还有待观望。雇主应在这些更有利于雇主的就业市场持续存在期间抓住机会，并利用我们预计的短暂空窗期，在常规求职者驱动的亚太就业市场回归之前，吸引并留住关键人才。我们的 2024年薪酬指南 提供了对当前就业市场状况的洞察，以及未来一年人才方面需要注意的事项和薪资涨幅的预估。我们将分析以下行业领域：金融、财务和会计 信息技术 生命科学和医疗健康 建筑、物业和工程 销售和市场营销 人力资源、行政和业务支持 采购、供应链和制造业 兼职和短期雇员招聘我们希望，这份 2024年亚洲薪酬终极指南 就当前的就业市场和薪资趋势为您提供有力

4、的分析，助力您未来一年的人力资源决策。如果您有任何反馈意见或疑问，欢迎联系我们。Scott Thomson集团总经理欢迎参阅连智领域Links 2024年亚洲薪资终极指南：整合4方数据，全面解读行业薪酬。前言目录奖项和荣誉亚洲人力资源市场概况行业趋势与薪资指数:中国香港特区|中国大陆|新加坡|马来西亚 金融、财务和会计 信息技术 生命科学和医疗健康 建筑、物业和工程 销售和市场营销 人力资源、行政和业务支持 采购、供应链和制造业 兼职和短期雇员招聘全面的人力资源外包服务解决方案:招聘流程外包(RPO)人力资源外包(HRO)品牌与声誉构建人力资源科技（人力资源简化）亚太分支机构附录4682733

5、4651576268697273奖项和荣誉连智领域Links着重于（人力资源）整合技术、现代用户体验和财务健康产品，很好地符合了跨国薪酬外包客户不断变化的期望。它在市场上强劲的同比增长、持续创新的精神、以及对名义雇主(EOR)和即时工资获取(EWA)等领域的持续投资，巩固了此公司作为行业主要竞争者的地位，并在Everest Group多国薪资和名义雇主这两个解决方案PEAK Matrix中被评选为“Star Performer”。Priyanka Mitra,Practice Director,Everest Group2022&2023连智领域Links在Everest Group 的 多国

6、薪酬（MCP）和名义雇主（EOR）解决方案 PEAK Matrix 评估中 被评为“Star Performer”银奖金奖新加坡:最佳名义雇主服务商最佳人力资源外包服务商人力资源科技创新卓越大奖铜奖香港:最佳人力资源外包服务商最佳薪资外包合作伙伴最佳合同制员工解决方案机构最佳全方位招聘机构最佳招聘外包合作伙伴马来西亚:最佳薪资外包合作伙伴最佳名义雇主服务商人力资源科技创新卓越大奖最佳人力资源外包服务商银奖银奖金奖银奖金奖金奖金奖银奖铜奖2023年度人力资源供应商奖2024|连智领域 Links I2020中国大陆 GHR 环球 人力资源大奖年度优选人力资源 服务机构2020年度人力资源供应商奖