连智领域(Links International)：2022年亚太地区薪资指南(pdf版)

连智领域(Links International)发布了《2022年亚太地区薪资指南》。

随着员工开始重新评估其职业和个人事务优先级，雇主发现留住和吸引人才越来越困难。大多数人所称的这场“大辞职”浪潮正在迅速重塑工作的定义。职场人士对工作的态度正在发生重大变化，他们越来越重视灵活性。全球41%的劳动力正在考虑在未来一年内离开他们目前的雇主，因此，雇主应该考虑实施灵活的工作政策，以保持其在新市场上的竞争力。

这份薪酬指南将研究不同企业如何实现灵活工作以及未来工作的方向。它还涵盖不同就业市场的表现，对2022年加薪做出预测，评估了最热门的工作岗位，并观察了以下领域的就业趋势：银行、金融和会计、信息技术、销售与市场营销、人力资源与行政、采购、制造和供应链、生命科学与医疗保健、法律以及临时和承包。

全球经济的健康增长以及疫苗接种率的提升有望刺激消费者支出，并解除更多的旅行限制。因此，连智领域对亚太地区就业市场的未来持谨慎乐观态度，预计2022年将又是就业市场表现强劲的一年。

随着市场的转变，企业将需要重塑其内部运营以保持竞争力。连智领域预计，如果公司不开始实施灵活的工作模式，将业务领域外包，或采用新技术来改变流程，它们将很难吸引到业务增长和发展所需的人才。

数据来源 《连智领域(Links International)：2022年亚太地区薪资指南(英文版)(47页)》