1、在经济衰退期间，工资往往不会被削减，这种现象被称为名义工资刚性。这是因为组织倾向于从长远的角度来看待薪酬，将其作为员工满意度、保留率和生产率的一个关键方面。通常情况下，企业在经济衰退期间减少劳动力并故意解雇表现最差的员工的成本要低于降低工资并因非生产性人员流动而失去表现最好的员工的成本。尽管在经济衰退期间降低工资并不常见，但Covid-19却是一个前所未有的情况。Covid-19使许多组织陷入了意想不到的紧张状态，时间安排也不明确。为了度过一场严重程度和持续时间都不确定的风暴，一些组织选择了减薪而不是裁员。然而，减薪仍然只影响少数人、行业和职业，特别是专业受薪职业。根据我们的调查，自Covid
2、-19以来，只有7%的员工工资有所下降。我们对Covid-19的行业工资增长数据进行了行业削减，研究了北美行业分类体系(NAICS)总量定义的行业在未控制可补偿因素的情况下，工资是如何上升或下降的。换言之，这个数据集从整体上显示了一个行业内工资中位数的变化，而不是一个行业内特定职位的工资水平的对比。对于工资增长数据，已控制的补偿因素，见工资表指数。从各个行业来看，工资增长与去年相比都有所放缓，但实际上并没有出现负增长。2018年7月至2019年7月，所有行业的平均工资增长率为1.2%。2019年7月至2020年7月，这一比例降至0.8%。这比本报告5月份的工资同比增长高出0.1%。2019年，与工作机会相关的工资增长了3.3%，2020年仅增长了0.8%。这也比5月份略有改善。
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